Adjoint à la DRH — H/F - Administration RH -

Centre D'accueil Et De Soins Hospitalier

  • 403 Avenue de la République, 92000 Nanterre, Ile de France
  • CDI
  • 26/09/2022

L'établissement

Établissement / EntrepriseCentre d’Accueil et de Soins Hospitaliers - CASH de NanterreSitué à 10 minutes de la Défense, le Centre d’Accueil et de Soins Hospitaliers de Nanterre est un établissement public unique par sa triple vocation sanitaire, médico-sociale et sociale.

Il dispose d’un pôle hospitalier (450 lits et places) tourné vers la ville, d’un pôle de médecine sociale (350 lits et places) assurant une mission d’hébergement et de prise en charge des personnes sans abri, d’un pôle d’hébergement et de soins des personnes âgées et d’un pôle formation et recherche.
Il exerce un rôle important dans le Nord des Hauts-de-Seine, fort d’un service d’urgences 24h/24, de spécialités médicales (cardiologie, médecine interne, gastro-entérologie, maladies infectieuses, diabétologie, psychiatrie, gériatrie aigüe, addictologie…), d’une maternité de niveau 1 spécialisée dans les accouchements physiologiques, d’un pôle de santé publique, d'un centre de lutte anti-tuberculose, d'une permanence d’accès aux soins de santé, d'une unité sanitaire de la Maison d’arrêt des Hauts-de-Seine.

Nous avons une crèche hospitalière dédiée aux enfants du personnel de l'établissement.

Le poste

La Direction des Ressources Humaines gère les situations, les carrières et l'évolution professionnelle des 1100 personnels non médicaux du Centre d'Accueil et de Soins Hospitaliers de Nanterre.
La DRH est constituée de 22 personnes, cadres et gestionnaires.

La Directrice des Ressources Humaines recherche un adjoint ou une adjointe à la DRH pour la partie Administration RH.

Liaisons hiérarchiques :
Directrice des Ressources Humaines
Responsable Paie, Responsable Carrière

Liaisons fonctionnelles :
Responsable Formation, Cadre de Pôles, Cadres de santé paramédicaux, administratifs techniques et logistiques, Direction des soins, service informatique.

Missions générales :
- Pilote, encadre, coordonne et anime les responsables et les équipes des secteurs Paie et Carrière
- A en charge la gestion des carrières, des dossiers disciplinaires, la gestion de la paie et le suivi de l'EPRD ainsi que des effectifs
- Travaille en lien avec la Responsable Recrutement/Mobilité
- Seconde la DRH dans ses missions sur l'administration RH
- Veille à l'élaboration et à l'application des procédures
- Gère et manage les équipe de l'administration RH
- Contribue avec la DRH au Dialogue social avec les Représentants du Personnel

Missions spécifiques :
- Assure la Veille juridique, veille à l'application des mesures règlementaires
- Prévient et gère les risques de contentieux, assure la gestion des contentieux en lien avec les cabinets d'avocat
- Organise son secteur en vue d'une répartition équitable des tâches dans le service
- Assure la gestion des dossiers disciplinaires
- Gère et coordonne les concours
- Coordonne la campagne d'entretien professionnel en lien avec la Responsable Formation
- Assure la gestion des commissions administratives paritaires locales et l'élaboration des tableaux d'avancement
- Assure la gestion des carrières
- Suit et contrôle la paie, en préparant l'établissement à la certification des comptes
- Suit la masse salariale et les effectifs
- Rédige les courriers, notes et rapports de son domaine d'activité
- Assure la gestion des projets de son secteur

Le profil

Diplômé(e) par un BAC + 3 ou BAC + 5 en Gestion des Ressources Humaines ou 5 années exigées au minimum en encadrement et gestion des ressources humaines dans la fonction publique

Conditions et/ou qualifications requises :
- Expérience en management d'équipe 3 ans minimum exigés
- Connaissance du statut de la Fonction publique souhaitée
- Expériences en Ressources Humaines

Expérimenté (2 à 5 ans), Confirmé (5 ans et plus)

Bac + 3 en Gestion des Ressources Humaines avec 5 années d'encadrement ou Bac + 5 en Gestion des Ressources Humaines avec 3 ans d'expériences d'encadrement en RH