Cadre de santé (F/H) - Unité de Soins de Longue Durée - Hôpital Paul BROUSSE

Hôpital Paul Brousse

  • 12 Avenue Paul Vaillant Couturier , 94800 Villejuif, Ile de France
  • CDI
  • 27/11/2022

L'établissement

GROUPE HOSPITALIER : AP-HP. Université Paris-Saclay

ÉTABLISSEMENTS : 

  • Hôpital Bicêtre (Le Kremlin-Bicêtre- 94)
  • Hôpital Antoine-Béclère (Clamart- 92)
  • Hôpital Paul-Brousse (Villejuif- 94)
  • Hôpital Ambroise-Paré (Boulogne-Billancourt- 92)
  • Hôpital Raymond-Poincaré (Garches- 92)
  • Hôpital Sainte-Périne (Paris- 16e)
  • Hôpital Maritime de Berck (Berck-sur-Mer- 62)

 

PRÉSENTATION DU GROUPE HOSPITALO-UNIVERISTAIRE AP-HP. UNIVERISTÉ PARIS-SACLAY

Le Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP. Université Paris-Saclay réunit les hôpitaux universitaires d’Ambroise-Paré (Boulogne-Billancourt), Raymond-Poincaré (Garches), Berck-sur-Mer (Berck, Nord-Pas-de-Calais), Sainte-Périne (Paris XVIème), Bicêtre (Le Kremlin Bicêtre), Paul-Brousse (Villejuif), et Antoine-Béclère (Clamart). Le Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP. Université Paris-Saclay rassemble plus de 13000 professionnels et représente un budget de 1,2 milliard d’euros, dont 51,9 M€ d’investissement. Il est un acteur majeur de la recherche clinique et de l’innovation.

Le Groupe Hospitalier comprend 15 Départements Médico-Universitaires (DMU) constitués conformément au projet médical d'établissement. Ils réunissent plusieurs services et unités fonctionnelles unis par une logique de parcours de soins organisée en filière et par une logique universitaire d’enseignement, de recherche et d’innovation en santé. Ils contribuent activement, en lien avec les professionnels et organismes de la médecine de ville, ainsi qu’avec les autres établissements de santé, à faire bénéficier les patients d’un parcours de santé gradué et approprié à leurs besoins.

 

 

PRÉSENTATION DE L’HÔPITAL PAUL-BROUSSE

Situé à Villejuif dans le Val-de-Marne, l’hôpital Paul-Brousse AP-HP propose une prise en charge des maladies liées au grand âge, et une offre de soins spécialisée en addictologie, en psychiatrie, en troubles du comportement alimentaire, ainsi qu’en hématologie clinique et en oncologie médicale. Doté d’un plateau technique performant, il assure également une prise en charge médico-chirurgicale des pathologies hépatobiliaires. C’est en effet le premier centre national de transplantation hépatique. Deux unités de soins palliatifs viennent compléter cette offre de soins.

 

PRÉSENTATION DU DÉPARTEMENT MÉDICO-UNIVERSITAIRE (DMU)

 

Intitulé : Département Médico-Universitaire 1 (DMU) : Médecine – Territoires – Gériatrie

Le DMU s’étend sur un périmètre de 6 sites hospitaliers :

Antoine Béclère-Bicêtre-Paul Brousse-Ambroise Paré-Sainte Périne-Raymond Poincaré.

 

Equipe Exécutive du DMU :

Directeur Médical : Pr Laurent TEILLET

Cadre Paramédical : M. Jean-Marie CABARET

Cadre Administratif : M. Jonathan DEMERDJIAN

Directeur Référent : Mme Christine CAMPAGNAC

 

Activités du DMU :

Les différents secteurs du DMU sont spécialisés dans la prise en charge des patients relevant des disciplines suivantes :

Services d’accueil d’Urgences et unité SAMU/SMUR - Médecine interne et infectieuse - Gériatrie Aigue-Unité Alzheimer - Soins Suite et Réadaptation gériatrique - Soins Palliatifs- UCC-SSR psychogériatrie

 

Effectifs du DMU :

174 personnels médicaux

1565 personnels paramédicaux

 

PRÉSENTATION DU SERVICE

Unité de Soins de Longue Durée : Unité Lafontaine

L’unité Lafontaine comprend 36 lits situés au 1er étage du bâtiment Maurice DEPARIS sur le site de Paul BROUSSE. Ce service accueille majoritairement des patients adressés par les SSR Alzheimer du DMU de Paul BROUSSE principalement.

 

Composition de l’équipe :

Effectif pour les 36 lits :

IDE : 1,5 matin + 1,5 après-midi + 0,5 nuit

AS : 4 matin + 4 après-midi + 2 nuit

1 médecins gériatre

1 cadre de santé

1 psychologue

1 assistante sociale

Diététicienne/orthophonie/secrétariat

 

LIAISONS

Liaisons hiérarchiques ou rattachement hiérarchique :

  • Le cadre paramédical du DMU
  • Le cadre Supérieur de Santé
  • La directrice des soins et des activités paramédicales

 

Liaisons fonctionnelles :

  • La Direction des soins pour l'élaboration et le suivi de projets
  • Les médecins du service et du DMU
  • Le Directeur Médical du DMU
  • Le cadre Administratif de DMU
  • Les cadres de la Direction des Soins,
  • La Direction des Ressources Humaines, les autres Directions fonctionnelles, les responsables des autres DMU.
  • Les autres services de soins, médico techniques, logistiques, administratifs pour l'organisation des activités et des soins et pour la gestion des matériels
  • Le service de formation continue pour organiser des formations adaptées aux besoins des personnels
  • Les cadres de l’équipe de nuit

Le poste

  • Lieu d’exercice : Hôpital Paul-Brousse, 12 avenue Paul-Vaillant-Couturier - BP 200 - 94804 Villejuif Cedex
  • Mise à jour : 07 janvier 2022

 

IDENTIFICATION DU POSTE

  • Métier : Cadre de santé
  • Code métier : 05U20
  • Appellation locale : Cadre de Santé
  • Grade : Cadre de santé paramédical
  • Catégorie : A
  • Poste à pourvoir au : 01/02/2022
  • Modalités de recrutement :  Titulaire              
  • Schéma horaire : Jour            

 

ACTIVITÉS

Missions générales :

Dans le respect de la politique de l’établissement, du projet de soins et du projet du DMU

  • Organisation de l’activité paramédicale
  • Animation de l’équipe paramédicale
  • Coordination des moyens du service de soins
  • Contrôle de la qualité et de l’efficacité des soins

 

Missions spécifiques :

Gestion des soins :

  • Assure le contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales : procédures, protocoles, réalisation d’audits, suivi d’indicateurs
  • Assure la gestion de l’information relative aux soins et activités paramédicales ainsi que le suivi des outils de travail : dossier de soins, procédures et protocoles de soins
  • Participe aux réunions cliniques et staff médical de l’unité
  • Participe et collabore à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet de soins et du projet de DMU

 

Qualité et Gestion des risques :

  • Identifie les risques liés à l’activité et aux soins
  • Assure et organise le suivi des indicateurs qualité, réalisation d’audits,
  • Contribue à l’évaluation des pratiques professionnelles
  • Participe à l’analyse des évènements indésirables et à la mise en œuvre d’actions correctives (REX, RMN)

 

Animation de l’équipe :

  • Assure la gestion directe des personnels paramédicaux de l’unité : encadrement, animation, évaluation, communication. Organise et anime les réunions d’équipe de l’unité
  • Assure une répartition adaptée du personnel : optimise l’utilisation des ressources humaines au regard de l’activité et des priorités
  • Fixe des objectifs, en mesure les résultats et évalue les performances collectives et/ou individuelles
  • Accueille et organise l’encadrement des nouveaux personnels
  • Effectue si nécessaire des entretiens famille/tuteur seul ou accompagné du médecin
  • Pilote, anime des groupes de travail sur la bienveillance et la bientraitance

 

Gestion économique et financière :

  • S’assure de la bonne utilisation et de la maintenance des matériels, des équipements et des locaux.
  • Evalue les besoins en matériels et propose les commandes
  • Participe à la maîtrise des dépenses par une gestion efficace des stocks
  • Participe à l’élaboration du plan d’équipement et de travaux de l’unité

 

Formation et recherche :

  • Identifie les besoins en formation du personnel et assure le suivi et l’évaluation des résultats
  • Participe aux réunions thématiques au sein du DMU et/ou de l’hôpital
  • Responsable de l’encadrement des stagiaires, il en assure l’accueil et l’intégration
  • Participe à l’élaboration d’études, de recherches, des procédures et fiches techniques de soins, en assure le suivi et l’évaluation

 

Gestion administrative :

  • Participe, en collaboration avec le médecin responsable de l’unité, à la gestion des mouvements des malades ;
  • Facilite et coordonne les relations et la communication avec les différents acteurs de l’unité, du DMU et de l’hôpital

 

Communication

  • Assure au sein de l’unité la diffusion des informations institutionnelles, des projets du DMU
  • Assure le reporting auprès de l’encadrement supérieur du DMU, de la direction des soins

 

 

Missions transversales au sein du DMU :

  • Participe aux réunions mensuelles de l’encadrement du DMU PBR/BCT
  • Assure au sein du DMU la mise en œuvre et le suivi des dossiers transversaux qui lui sont confiés (hygiène, dossier de soins, responsabilité de plannings, tutorat, commandes…)
  • Participe à l’évaluation des pratiques professionnelles au sein du DMU

 

Missions ponctuelles :

  • Nécessité de travail interdisciplinaire
  • Remplacement des cadres de l’unité
  • Participe à des interventions pédagogiques au sein du DMU, de l’hôpital, ou dans les instituts de formation des soignants
  • Participe à des salons professionnels de recrutement, congrès…

 

AVANTAGES

  • Remboursement transports
  • Tarif restauration self
  • Place en crèche
  • Chèques emploi service CESU AP HP
  • Gratuité des soins médicaux
  • Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs
  • Préférentiels + diverses aides financières (y compris CDD sur poste
  • Supplément Familial de traitement Enfants
  • Accès à une offre de formation continue conséquente
  • Possibilité de financement Master, DU
  • Droit à congés (en fonction de l’option retenue)
  • Forfait : 19 RT + 2 VP + 25 CA
  • Prime de tutorat pour les cadres et les FF cadres participant à l’activité de tutorat : 118 € nets / mois
  • Prime de service (1 mois de salaire versée en 2 fois en juin et décembre)
  • Prime d'installation nouveau stagiaire ou arrivant en région Ile De France (2080 € bruts au cours de la
  • 1ère année de stage)
  • Aide à l’installation (jusqu’à 1000 € versés par l’AGOSPAP sous conditions de ressources)

 

HORAIRES DE TRAVAIL

Horaires :

7H50 avec adaptation aux nécessités de service – plage horaire 8h – 19h

Collaboration avec les cadres des autres unités du DMU sur le site de Paul Brousse pour assurer la continuité de l’encadrement de l’unité pendant les vacances du cadre.

Particularité : 1 week-end toutes les 8 semaines environ

Quotité de temps : : 100%, cadre au forfait

 

ÉVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE

  • Possibilité de financement Master, DU

 

GESTION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

RISQUES PROFESSIONNELS LIÉS À L’ACTIVITÉ

  • Stress lié à la gestion d’équipe et de la communication entre les personnes
  • Fatigue liée à la charge de travail ou à la gestion de la pression

 

MESURES DE PRÉVENTION PRISES FACE À CES RISQUES

  • Coaching si nécessaire
  • Formation continue
  • Groupe de paroles des cadres du DMU

 

FORMATIONS A LA SÉCURITÉ ET À LA SANTÉ LIÉES AU TRAVAIL

  • Formations à la sécurité et à la santé liées au travail

 

SURVEILLANCE MÉDICALE

Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer.

Le profil

COMPÉTENCES REQUISES

Connaissances particulières :

  • Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine.
  • Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné,
  • Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence,
  • Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence.
  • Etablir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence,
  • Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs,
  • Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
  • Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc).
  • Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes,
  • Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation.
  • Travailler en équipe / en réseau.

 

Qualités professionnelles requises :

  • Savoir animer et encadrer une ou plusieurs équipes, développer les compétences de ses collaborateurs et les évaluer
  • Organiser le travail d’une/des équipes
  • Piloter, motiver et fédérer des équipes

 

 

PRÉ-REQUIS

Formations et/ou qualifications requises :

 

  • Diplôme d’état paramédical
  • Diplôme de cadre de santé
  • Master dans le domaine du management / de la gestion de la santé
  • Master Qualité

 

EXPÉRIENCE REQUISE

  • Connaissances approfondies des Soins,
  • Méthodologie d’analyse de situation,
  • Communication / relations interpersonnelles,
  • Communication et relation d’aide,
  • Management,
  • Stratégie et organisation/ conduite du changement,
  • Organisation du travail,
  • Droit des patients,
  • Animation d’équipe,
  • Evaluation de la charge de travail.