Cadre de santé au pôle ONCOLOGIE (H/F)
Centre Hospitalier Régional Universitaire
- Place du Professeur R. DEBRE, 30900 Nîmes, Occitanie
- CDI
- 23/04/2024
L'établissement
Le CHU de Nîmes, 1er employeur du Gard et membre du GHT Cévennes-Gard-Camargue, s’inscrit dans une démarche de développement, soutenue par l’innovation médicale, médico-scientifique, architecturale, soignante et organisationnelle.
Tourné vers l’avenir et à la pointe de la technologie, le CHU s’est doté d’un Scanner dernière génération en Imagerie et du nouveau robot MAKO en Chirurgie orthopédique, permettant la 1ère chirurgie robot-assistée d’une prothèse totale de hanche en France.
Le CHU de Nîmes, ce sont de beaux projets d’infrastructures qui ont vu le jour comme l’ouverture du Centre Ambulatoire Carémeau Sud (CACS) et du Bâtiment dédié aux Neurosciences.
Le CHU de Nîmes en 2024, ce sont également 2000 lits, 7300 hommes et femmes qui œuvrent chaque jour (dont 1300 médecins), 11 Pôles d’activités de soins et 300 métiers différents.
Afin de nous accompagner dans l’excellence de soins, de recherche, d’enseignement et d’innovation, nous sommes en recherche de personnel pour intégrer nos équipes.
Rejoignez-nous et construisons ensemble l’Hôpital de demain !
Le poste
CDD de 6 mois puis CDI ou mise en stage
En tant que Cadre de Santé au sein du pôle d'ONCOLOGIE, votre mission principale sera d'organiser et de coordonner de manière efficiente l’activité paramédicale du service d’Hématologie et d’oncologie, en collaboration avec le cadre du secteur de proximité, en lien avec l’activité médicale, en animant une équipe pluridisciplinaire, avec pour objectif, la qualité de la prise en charge des patients. Vous mettrez en commun une harmonisation des pratiques professionnelles et vous assurerez des missions de coordination et de gestion sur l'HDJ d'oncologie.
Vos activités principales s’articuleront autour de 4 axes :
1 - La gestion des ressources humaines et matérielles : gestion directe des personnels paramédicaux du service, répartition et gestion des ressources et des moyens des services d'hématologie et d'oncologie, organisation de l'accueil des différents étudiants et stagiaires dans le service, soutien de l'équipe sur un plan psychologique et mise en œuvre d'actions, rencontre mensuelle avec le médecin chef de service, coordination et suivi des prestations de logistiques, ...
2 - L’organisation de la prise en charge des patients : organisation de la prise en charge et de la continuité des soins, gestion des entrées et sorties patients en collaboration avec l'équipe médicale, coordination de l'admission du patient en secteur d'aplasie, gestion et suivi des délais de prise en charge des patients, visites régulières, ...
3 - Le management de la qualité : contrôle de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, réalisation d'audits internes, participation à l'analyse d'indicateurs médico-économique, veille à la qualité des soins, veille à la tenue règlementaire du dossier de soins, contrôle des résultats des prélèvements, ...
4 - Les activités institutionnelles : participation aux groupes de travail institutionnels, à la réunion hebdomadaire des Cadres du pôle, aux réunions d'information de la DCGS et de la Direction Générale, aux réunions d'hémovigilance, des RMM et enfin collaboration avec les cadres enseignants de l'IFMS.
Vos conditions particulières d'exercice :
- Vous exercerez en forfait jours, et serez de repos les week-ends et jours fériés.
- Les pôles sont organisés de manière à disposer d’une compétence cadre de 8h à 19h.
- Vous devez vous rendre disponible de manière à répondre aux besoins des agents,du service et du pôle.
- Vous assurerez le lien et le remplacement du cadre du secteur de proximité
- Vous devez être joignable en cas de besoin
- Vous serez amené(e) à effectuer des gardes de week-end, jours fériés et des nuits
- Occupation 3 ans minimum
En tant que Cadre de Santé au sein du pôle d'ONCOLOGIE, votre mission principale sera d'organiser et de coordonner de manière efficiente l’activité paramédicale du service d’Hématologie et d’oncologie, en collaboration avec le cadre du secteur de proximité, en lien avec l’activité médicale, en animant une équipe pluridisciplinaire, avec pour objectif, la qualité de la prise en charge des patients. Vous mettrez en commun une harmonisation des pratiques professionnelles et vous assurerez des missions de coordination et de gestion sur l'HDJ d'oncologie.
Vos activités principales s’articuleront autour de 4 axes :
1 - La gestion des ressources humaines et matérielles : gestion directe des personnels paramédicaux du service, répartition et gestion des ressources et des moyens des services d'hématologie et d'oncologie, organisation de l'accueil des différents étudiants et stagiaires dans le service, soutien de l'équipe sur un plan psychologique et mise en œuvre d'actions, rencontre mensuelle avec le médecin chef de service, coordination et suivi des prestations de logistiques, ...
2 - L’organisation de la prise en charge des patients : organisation de la prise en charge et de la continuité des soins, gestion des entrées et sorties patients en collaboration avec l'équipe médicale, coordination de l'admission du patient en secteur d'aplasie, gestion et suivi des délais de prise en charge des patients, visites régulières, ...
3 - Le management de la qualité : contrôle de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, réalisation d'audits internes, participation à l'analyse d'indicateurs médico-économique, veille à la qualité des soins, veille à la tenue règlementaire du dossier de soins, contrôle des résultats des prélèvements, ...
4 - Les activités institutionnelles : participation aux groupes de travail institutionnels, à la réunion hebdomadaire des Cadres du pôle, aux réunions d'information de la DCGS et de la Direction Générale, aux réunions d'hémovigilance, des RMM et enfin collaboration avec les cadres enseignants de l'IFMS.
Vos conditions particulières d'exercice :
- Vous exercerez en forfait jours, et serez de repos les week-ends et jours fériés.
- Les pôles sont organisés de manière à disposer d’une compétence cadre de 8h à 19h.
- Vous devez vous rendre disponible de manière à répondre aux besoins des agents,du service et du pôle.
- Vous assurerez le lien et le remplacement du cadre du secteur de proximité
- Vous devez être joignable en cas de besoin
- Vous serez amené(e) à effectuer des gardes de week-end, jours fériés et des nuits
- Occupation 3 ans minimum
Le profil
Votre profil :
- Vous êtes titulaire du Diplôme de Cadre de Santé (ou diplôme permettant l'exercice de ces fonctions).
Idéalement, vous avez une/des expérience(s) d'encadrement ou de formation et vous avez participer à des groupes de travail ou instances.
Vos compétences :
- Vous devez être capable de concevoir et mettre en œuvre le projet de service en adéquation avec le projet du pôle, le projet de soins et les projets de l’établissement
- Vous savez optimiser l’utilisation des ressources humaines du service, au sein des services du pôle au regard des variations d’activité
- Vous savez organiser la répartition des activités du service
- Vous êtes capable d'impliquer les personnels dans les projets de service et inciter le personnel à participer aux projets institutionnels
- Vous êtes capable de concevoir et piloter des projets
- Vous savez mener les entretiens annuels d’évaluation des agents
- Vous savez analyser et résoudre les situations conflictuelles
- Vous savez organiser une communication adaptée au regard de l’information à transmettre
- Vous faites preuve de disponibilité et de collaboration avec les différents partenaires qui interviennent tout au long de la prise en charge des patients
- Vous faites de rigueur afin de garantir une prise en charge des patients de qualité et en toute sécurité
- Vous êtes titulaire du Diplôme de Cadre de Santé (ou diplôme permettant l'exercice de ces fonctions).
Idéalement, vous avez une/des expérience(s) d'encadrement ou de formation et vous avez participer à des groupes de travail ou instances.
Vos compétences :
- Vous devez être capable de concevoir et mettre en œuvre le projet de service en adéquation avec le projet du pôle, le projet de soins et les projets de l’établissement
- Vous savez optimiser l’utilisation des ressources humaines du service, au sein des services du pôle au regard des variations d’activité
- Vous savez organiser la répartition des activités du service
- Vous êtes capable d'impliquer les personnels dans les projets de service et inciter le personnel à participer aux projets institutionnels
- Vous êtes capable de concevoir et piloter des projets
- Vous savez mener les entretiens annuels d’évaluation des agents
- Vous savez analyser et résoudre les situations conflictuelles
- Vous savez organiser une communication adaptée au regard de l’information à transmettre
- Vous faites preuve de disponibilité et de collaboration avec les différents partenaires qui interviennent tout au long de la prise en charge des patients
- Vous faites de rigueur afin de garantir une prise en charge des patients de qualité et en toute sécurité
Vos avantages
- Parcours d’intégration, de formation, d’accompagnement professionnel au travers de la mutation et de la promotion professionnelle- 28 CA et 19RTT (possibilité de dépôt sur un CET)
- Idéalement situé à proximité de commerces
- 2 crèches sur le site de Nîmes
- Inscription possible au Comité de Gestion des Œuvres Sociales (CGOS, opérateur gérant l'action sociale en faveur des personnels hospitaliers)
- Points de restauration sur le site de Caremeau : restaurant du personnel, cafétéria (pour les usagers et agents) et -distributeurs de repas en barquettes
- Parcours de santé sur le site de Nîmes
- Accessibilité : à 5 min de l’autoroute, 40 min des plages et des montagnes cévenoles, 30 min de Montpellier.
- Desservi par les bus, le trambus T2, application de covoiturage du CHU