IDE puéricultrice (H/F) en HAD

SANTE SERVICE DAX

  • 22 ROUTE DES PYRENEES, 40180 Narrosse, Nouvelle-Aquitaine
  • CDI
  • 08/04/2024

L'établissement

Présentation :

SANTE SERVICE DAX est une association à but non lucratif créée en 1973.

 

Elle est basée dans le département des Landes (40) avec un siège situé à NARROSSE au 22 route des Pyrénées et dispose d’une antenne HAD à MIMIZAN au 9001 chemin des Pins.

 

L’association est autorisée par l’Agence Régionale de Santé de la Nouvelle Aquitaine à gérer dans :

- le champ sanitaire : un établissement d’HOSPITALISATION A DOMICILE « HAD », avec une création d’une filière pédiatrique au sein de ce service.

- le champ médico-social : 3 SERVICES DE SOINS INFIRMIERS A DOMICILE « SSIAD », SSIAD personnes âgées, SSIAD personnes handicapées et SSIAD Equipe Spécialisée Alzheimer (ESA).

300 patients environ sont pris en charge à leur domicile chaque jour.

L’aire géographique d’intervention couvre 140 communes pour un bassin de population de plus de 240 000 habitants.

Le poste

Poste :

Nous recherchons pour la prise en charge de nos patients une Infirmière puéricultrice (H/F). Le poste, est à pourvoir dès que possible, de jour à temps partiel (92.20% avec RTT, soit 36h travaillées / semaine, 32h payées avec 23 jours de RTT à l'année en plus des congés payés).

 

Missions principales :

L’IDE puéricultrice aura pour mission d’assurer la prise en charge globale de l’enfant de 0 à 18 ans à son domicile en réalisant les soins infirmiers tels que décrits dans l’arrêté du 31 juillet 2009 relatif au diplôme d’Etat infirmier.
Il s’agira notamment des activités suivantes :
- Appliquer les prescriptions médicales et les protocoles établis par les médecins, dans le respect de leur décret de compétences,
- Accomplir les actes et dispenser les soins infirmiers dans le cadre de son rôle propre,
- Identifier, en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire les besoins de l’enfant, poser un diagnostic infirmier, formuler des objectifs de soins, mettre en oeuvre les actions appropriées et les évaluer
- Evaluer et prendre en charge la douleur
- Participer à l’aide et au soutien psychologique de l’enfant et de sa famille
- Participer à l’éducation de l’enfant, de son entourage et des acteurs sociaux
- Respecter les règles d’hygiène et les protocoles du CLIN dans le cadre de la lutte contre les infections nosocomiales
- Assurer une bonne tenue du dossier de soins avec actualisation et mise à jour des transmissions ciblées
La gestion du matériel, la participation à la démarche qualité et la collaboration avec les partenaires internes et extérieurs font également partie des missions de l’IDE puéricultrice.

 

Matériel mis à disposition :

Véhicule de service pour les déplacements professionnels (frais d’essence et d'entretien pris en charge par la structure).

Téléphone professionnel (accès aux dossiers de soin informatisés, consultation de planning, base documentaire qualité et logiciel interne pour vacations supplémentaires si intéressé)

Le profil

Formation :
Diplôme d’état d’infirmier
Diplôme d’état de puériculture
Permis de conduire B

Profil :
Capacité d’adaptation et d’intégration
Capacité de travailler en équipe
Sens de l’organisation, rigueur
Sens des responsabilités
Bienveillance
Pédagogie
Esprit d’initiative
Maintien des connaissances professionnelles

Avantages et Rémunération

Avantages :

Mutuelle d'entreprise

Reprise d’ancienneté

Formation

CSE : billetterie à tarif réduit (cinéma, sourcéo, aygueblue), vente de tickets restaurant, distribution des actions sociales lors d’évènements (été, noël…) et réduction diverses grâce aux cartes Emile’s.

 

Rémunération :

Selon convention collective du 31 OCTOBRE 1951.

A partir de 30000€ brut / an, auquel il conviendra d’ajouter la reprise d’ancienneté.

 

Nouvelle organisation à compter de Juin 2024 :

En 2024, une nouvelle organisation du travail va se mettre en place pour permettre de maintenir un bon niveau de qualité des soins et d’en assurer la continuité 24h/24 et 7j/7 sans interruption tout en limitant le turn-over, et améliorer les conditions de travail pour les équipes, tout en renforçant l’attractivité et la fidélisation, notamment :

  • En portant le temps de travail des soignants à 100%, (avec acquisition de 5,75 RTT/an)
  • En augmentant le nombre week-end de repos par an
  • En augmentant le nombre de repos consécutifs sur la trame (travail sur 4 jours par semaine)

 

La prochaine trame se déroulera sur 8 semaines et comportera notamment :

- Organisation du travail sur 4 jours semaine (3 jours à 08h45 et 1 jour à 09h45 dont 1h de réunion)

- 4 week-ends (samedi dimanche) de repos et 4 week-ends travaillés,

- 4 repos secs,

- Maximum 4 jours de travail consécutifs,

- 3 séries de 3 jours de repos consécutifs,

- 1 série de 5 jours de repos consécutifs.