Le cadre de santé devra savoir :
Manager et animer une équipe dans un secteur de soins :
- Etre référent et garant de la qualité et de la sécurité des soins
- Répartir et gérer les ressources humaines dans le service en fonction de la variation de l’activité et de la charge en soins
- Animer des réunions d’équipes
- Assurer la coordination des formations professionnelles
- Participer à la recherche en soins
Gérer la production de prestations de soins :
Soins et qualité :
- Elaborer le projet d’unité et de formation en lien avec le cadre supérieur
- Gérer l’organisation des activités du service
- Garantir la qualité des soins, des transmissions et de la relation avec les familles
- Garantir la sécurité des soins
- Organiser l’évaluation des pratiques professionnelles et en assurer la restitution
- Mettre en place des projets d’amélioration en regard de la qualité des soins
- Assurer la répartition des activités en regard des compétences et de la charge en soins
- Gérer les mouvements et flux de patients dans l’unité
- Participer aux staffs du service, staffs pluridisciplinaires pour améliorer la prise en charge des patients
- Préparer la sortie avec les acteurs intra et extra hospitaliers
- Gérer les dossiers médicaux en collaboration avec le secrétariat médical
- Collaborer aux audits institutionnels
- Mettre en place des adaptations nécessaires aux évolutions et aux innovations technologiques organisationnelles
Ressources humaines :
- Organiser le tutorat des nouveaux arrivants
- Organiser le tutorat des stagiaires
- Procéder à l’évaluation individuelle annuelle des professionnels
- Collaborer avec le cadre du pole pour la gestion des effectifs et la mise en œuvre des projets du service et du pôle
Matériel :
- Coordonner la maintenance du matériel
- Définir les besoins en maintenance des locaux et en investissement sur son secteur
- Gérer les commandes et le renouvellement des besoins en fonctions des réserves
Communication :
- Animer des groupes de travail pour améliorer et uniformiser les pratiques professionnelles
- Organiser la communication au sein de l’unité
-Participer aux réunions du service, du pole et de l’établissement
- Participer à la vie du pole
Missions spécifiques :
- Participer aux gardes de cadres sur l’établissement (4 à 5 par mois)
Quotité de temps de travail : 100 %
Horaires de travail :
Cadre au forfait (base 39h/semaine et 19 jours de RTT pour l’année)
Compétences requises :
- Faculté d’adaptation
- Sens de l’organisation
- Sens des responsabilités
- Esprit d’initiative
- Esprits d’équipe
- Sens de l’écoute
- Maitrise de soi, disponibilité
- Sens de la relation
- Rigueur
- Précision
- Anticipation
Pré-requis :
- Connaitre la réglementation professionnelle en vigueur
- Maîtriser des outils de bureautique et des applications informatiques hospitalières
- Posséder les valeurs du service public