Cadre de Santé (H/F) GONESSE (95)

IEM Madeleine Fockenberghe

  • 2 Avenue Robert Schumann, 95500 Gonesse, Ile de France
  • CDI
  • 15/02/2024

L'établissement

Cap’ devant ! (Anciennement ARIMC-Idf) est une association à but non lucratif de personnes en situation de handicap, de parents et amis. Reconnue d’utilité publique, elle dispose de 18 établissements et services en Ile-de-France. Notre raison d'être est de permettre à chaque personne en situation de handicap d’accéder, en tant que citoyen à une bonne qualité de vie, à l'épanouissement, et ce dans le respect de ses droits fondamentaux.

L’Association, dynamique et en constante évolution est donc à la recherche permanente de nouveaux talents à intégrer dans ses équipes : des hommes et des femmes réellement motivées qui se reconnaissent dans le secteur du handicap, impliquant engagement, détermination, enthousiasme et partage des valeurs. Autant d’atouts qui sont à la base du bien vivre.

Etablissement : IEM Madeleine Fockenberghe

 

Le poste

Recrute : Cadre de Santé (H/F) en CDI à temps plein 

 

MISSIONS : 

Par délégation et sous l’autorité de la directrice d’établissement, en lien étroit avec le médecin coordonnateur, le/la cadre de santé (H/F) disposera des responsabilités nécessaires pour conduire l’établissement dans le respect du projet associatif et mettre en œuvre le projet d’établissement.

  • Coordonne, supervise et organise le parcours de soins des jeunes et s’assure du suivi médical adapté
  • Est garant de l’élaboration et du suivi des projets personnalisés, des projets de soins et de rééducation. Il est garant de sa mise à jour ainsi que celle du dossier médical.
  • Participe à l’étude des dossiers d’admission des jeunes et au processus d’intégration des jeunes.
  • Développe et formalise des partenariats avec les intervenants médicaux et paramédicaux.
  • Assure la coordination avec les parents des suivis médicaux externes et des consultations de télémédecine.
  • Assure le suivi et la prise en charge de la douleur par la mise en place d’outils, formation et prévention auprès des équipes et des familles.
  • Veille au respect des droits des usagers et au maintien des liens réguliers avec leurs familles
  • Est garant du respect de la législation du secteur médico-social. Il/Elle applique les consignes et recommandations de l’ARS.
  • Est référent nutritionnel et de prévention dentaire ainsi que, avec le médecin, le référent sanitaire de l’établissement en termes de prévention et de traitement de problèmes médicaux en cours.
  • Sécurise, tient jour et diffuse les protocoles médicaux. Il assure la pédagogie et la formation inhérente au respect de ces protocoles.
  • Relaye la démarche d’évaluation interne et externe et en suit les préconisations, assure le suivi des indicateurs et la mise à jour du rapport d’activité.
  • Rend compte régulièrement à l’équipe de direction et participe aux différents temps de réunions de l’équipe cadre.

Dans le cadre de l’exercice de ses fonctions, le/la salarié(e) pourra être amené(e) à effectuer des astreintes.

 

TYPE DE CONTRAT :  CDI TEMPS PLEIN

Avantages

18 jours de congés trimestrielle pour les cadres et non carde 18 jours RTT en - pour les cadres

  • Chèques cadeaux
  • Mutuelle
  • Formation
  • Primes
  • Tickets restaurant

Le profil

QUALIFICATION ET COMPÉTENCES :

 

Qualités Attendues :

  • Capacité à travailler en équipe, à partager ses compétences et à s’engager dans un travail institutionnel
  • Capacité d’adaptation
  • Ponctualité, assiduité et loyauté
  • Connaissances du polyhandicap
  • Compétences managériales

 

Compétences :

  • Rigueur Professionnelles
  • Prises d’initiative
  • Accompagner la personne dans les gestes de la vie quotidienne
  • Analyser la situation et les besoins de la personne
  • Analyser le contexte de vie d’une personne
  • Identifier les modifications de l’état de la personne et en informer l’équipe soignante
  • Présenter à la personne les activités d’aide ou d’éveil et définir les modalités de mise en œuvre et d’accompagnement
     

DATE DE RECRUTEMENT : Dès que possible 

 

Processus de recrutement

1 ère étape : Envoyer CV + lettre de motivation via le bouton “Postuler”

2 ème étape : Entretien Téléphonique, entre 10/20 minutes avec le Service RH

3 ème étape : Entretien physique avec un représentant du service RH ou Direction de l’établissement

4 ème étape : Pour certains cas un test des compétences techniques du candidat

5 ème étape : Accueil et intégration du candidat