Offre expirée
La postulation n'est plus possible car le poste a été pourvu ou bien le recruteur a choisi de ne plus recevoir de nouvelles candidatures.
Directeur d’appui en CDI (H/F)
Cap Devant
- 41 Rue DURIS, 75020 Paris, Ile de France
- CDI
- 05/04/2024
L'établissement
ETABLISSEMENT ET LIEU DE TRAVAIL :
Ensemble du périmètre de l’association Cap’devant !
Le poste
Directeur d’appui (H/F) CDI temps plein
MISSIONS :
Le Directeur(trice) d’appui(e) :
- Accompagne les directions d’établissements sur différents sujets en cas de sollicitation
- Remplace en cas d’absence le(la) directeur(trice) d’établissement ou en cas de vacance de poste
- Pilote les projets transversaux selon la demande de la direction générale
Mission :
- Soutien et conseil des directions d’établissements
- Remplace les directions d’établissements
- Pilote les projets transversaux
RESPONSABILITES
Le Directeur (trice) d’appui(e) est responsable :
- Des projets dont il a la charge
- Des établissements sur lequel il intervient en remplacement.
- Le directeur(trice) d’appui(e) n’a aucun lien hiérarchique avec les directeurs d’établissements
TYPE DE CONTRAT : CDI TEMPS PLEIN 1 ETP
DATE DE RECRUTEMENT :14/02/2024
Avantages
18 jours de congés trimestrielle pour les cadres et non carde 18 jours RTT en - pour les cadres
- Chèques cadeaux
- Mutuelle
- Formation
- Primes
- Tickets restaurant
Le profil
QUALIFICATION ET COMPETENCES :
- Une formation et/ou compétences indispensables : Master 2 en gestion des établissements sanitaire ou médico-sociaux ou CAFDES et appétence pour le secteur du handicap – Permis B
- Une formation de base souhaitable : gestion de projet et accompagnement d’équipe
- Une expérience professionnelle : 5 ans dans un poste de directeur(trice) d’établissement
- Connaissance du public en situation de handicap.
QUALITES ATTENDUES :
- Des compétences (métier, génériques, managériales, de développement, de progrès, etc.),
- Sens de l’organisation
- Force de proposition
- Adaptabilité
- Discrétion professionnelle
- Savoir gérer les situations de crise
Processus de recrutement
1 ère étape : Envoyer CV + lettre de motivation via le bouton “Postuler”
2 ème étape : Entretien Téléphonique, entre 10/20 minutes avec le Service RH
3 ème étape : Entretien physique avec un représentant du service RH ou Direction de l’établissement
4 ème étape : Pour certains cas un test des compétences techniques du candidat
5 ème étape : Accueil et intégration du candidat