Cadre de santé paramédical- service d’endocrinologie diabétologie

Site Henri Mondor

  • 51 avenue du Maréchal de Lattre de Tassigny, 94000 Créteil, Ile de France
  • CDI
  • 22/04/2024

L'établissement

GROUPE HOSPITALIER : HOPITAUX UNIVERSITAIRES HENRI MONDOR

ETABLISSEMENT : HENRI MONDOR

ADRESSE :

Site : Henri MONDOR : 51 Avenue du Maréchal de Lattre de Tassigny, 94010 Créteil cedex

 

Poste à pourvoir pour le : aout 2022

 

STRUCTURE

Le Groupe Hospitalier est constitué de cinq établissements au Sud Est de Paris: Henri Mondor, Albert Chenevier, Emile Roux, Dupuytren et Georges Clemenceau.

 

Les Hôpitaux Universitaires Henri Mondor sont structurés en 8 Départements Médicaux Universitaires (DMU) :

  • DMU Biologie Pathologie
  • DMU Fonction Image et Interventionnel Thérapeutique
  • DMU Vigilances Recherche-Santé publique – Pharmacie HUHM
  • DMU CARE : Chirurgie Anesthésie Réanimations Chirurgicales
  • DMU Médecine
  • DMU Cancer
  • DMU IMPACT Psychiatrie Addictologie
  • DMU Gériatrie

 

DMU : 

INTITULE

DMU Médecine

ACTIVITE

Le DMU médecine regroupe tous les services et unités fonctionnelles relevant de la médecine des sites mondor/Chenevier. Il est sur le plan paramédical découpé en 6 secteurs répondant à des filières de prise en charge :

  • Filière de prise en charge des patients non programmés d’urgence: SAMU, réanimation médicale,
  • Filière de prise en charge des patients non programmés : médecine interne/endocrinologie, gériatrie (UGA, SSR gériatrique, HDJ Mondor et Chenevier)
  • Filière SAU/DAU
  • Filière de spécialités : néphrologie, dialyse, aphérèse, immunologie, dermatologie, rhumatologie, UMGGR
  • Filière neurologique et odontologique : neurologie, rééducation neuro-locomotrice (neuro-rééducation, USPC, rééducation ostéo-articulaire), odontologie
  • Filière cardiologique : cardiologie, USIC, cardiologie interventionnelle, réadaptation cardiaque

 

 PRESENTATION du Service de Médecine Interne, Unité de diabétologie – Endocrinologie.

 

Les locaux : le service, situé au 9IEME étage, comprend :

 

                       -1 unité d’hospitalisation traditionnelle de 13 lits

                       -1 hôpital de semaine de 7 lits

                       -1 hôpital de jour endocrinologie/diabétologie/médecine interne

                       -1 consultation

                   -1 équipe mobile

 

Composition de l’équipe

Equipe médicale                                                                               

 -1 PUPH,

- 2 PH,

 -2 Chefs de clinique

- 3 internes

- 13 attachés                          

Equipe paramédicale

-1 cadre de santé

- 19 infirmiers

- 18 aides-soignants

-1 assistante sociale

-1 podologue 4 h/semaine

- 4 diététiciennes

- 4 secrétaires médicales

        

 

Spécificités et pathologies traitées :

Activité du service :

Le service accueille les patients atteints de maladies endocriniennes et métaboliques et assure plus particulièrement la prise en charge multidisciplinaire des patients  diabétiques : éducation thérapeutique et consultations infirmières ; prise en charge et suivi du pied diabétique.

  • prise en charge des patients atteints de diabète de type 1 et de type 2, prise en charge du diabète gestationnel
  • prise en charge des maladies endocriniennes de la thyroïde, de la surrénale, des gonades (ovaires et testicules), de l'hypophyse, des parathyroïdes…. nécessitant des bilans spécifiques et rigoureux avec de nombreux tests comportant des prélèvements minutés
  • prise en charge des patients atteints de cytopénies auto-immunes dans le cadre de l’activité du Centre de référence labellisé pour la prise en charge des cytopénies auto immunes de l’adulte (activité en HDJ)

 

3 programmes d’ETP ont été renouvelés suite à l’évaluation quadriennale de 2014 et sont en attente de validation suite à l’évaluation quadriennale de 2019 :

  • Education thérapeutique des patientes déclarant un diabète gestationnel
  • Education thérapeutique des patients diabétiques de type 1 par l’insulinothérapie fonctionnelle, visant à  l’amélioration de leur qualité de vie et la prévention des complications aigues et chroniques.
  • Conseil infirmier dans le cadre d’une éducation thérapeutique chez le patient diabétique.

 

Partenariats avec des structures extérieures :

  • partenariat avec le CHIC pour le ‘’passage’’ du secteur de pédiatrie vers les prises en charge sur un hôpital d’adulte. 2 infirmières et un médecin participent à cette action. Les patients viennent visiter le service, et les infirmières deviennent le référent pour l’enfant et sa famille avec un contact proposé en cas de nécessité.
  • partenariat avec les maternités alentours (notamment St Maurice)  pour la gestion des femmes enceintes déclarant un diabète ou déséquilibrant un diabète.
  • travail avec le réseau REVDIAB, partenaire de ville pouvant être un relais facilitant pour le patient en post hospitalisation.

 

Télémédecine en cours de développement : Diabète gestationnel  / MyDiabby ; DT1 DT2 / My Diabby avec pour objectif :

  • l’amélioration de la prise en charge des patients
  • l’accompagnement des patients et des professionnels libéraux
  • le développement de la coopération ville /hôpital
  • l’harmonisation des pratiques et la formation des soignants
  • la diminution des hospitalisations et les des déplacements des patients

 

 

LIAISONS

HIERARCHIQUE DIRECT (N+1)

Cadre supérieur du secteur

FONCTIONNELLES

Equipes médicales et paramédicales des services cliniques et médicotechniques

Equipes administratives

Equipes logistiques

Le poste

DATE DE MISE A JOUR

Juin 2022

INTITULE DU POSTE: Cadre de santé paramédical- service  d’endocrinologie diabétologie

CODE METIER: 05U200

GRADE: Infirmier cadre de santé paramédical

 

ACTIVITES

Missions permanentes :

Le cadre de santé assure la gestion et le management des équipes soignantes du service. Il est garant des organisations soignantes, de la qualité et de la sécurité des soins. Il assure :

  • La coordination et suivi de la prise en charge de prestations :
    • Gestion de l’activité de ses unités,
    • Programmation des hospitalisations en collaboration avec l’équipe médicale et la secrétaire hospitalière,
    • Suivi des bilans annuels des patients en collaboration avec l’équipe d’HDJ,
    • Suivi des commandes hôtelières, pharmacie et dispositifs médicaux déléguées aux IDE et des commandes hors marché faites par le logisticien
    • Élaboration du plan d’équipements et de travaux annuels en collaboration avec l’équipe médicale et le logisticien responsable
  • L’élaboration et mise en place de l'organisation des services, dans son domaine d'activité :
    • Animation de réunions de service mensuelle avec l’équipe soignante et trimestrielle avec l’équipe médicale
    • Prise en charge des stagiaires dans le cadre d’un parcours de stage
  • L’encadrement de proximité d'équipe(s), la gestion et développement des personnels :
    • Contrôle de l’exécution et la qualité des soins et les bonnes pratiques professionnelles, (mise en place et suivi des outils de la gestion des soins : dossier de soins, protocoles, procédures…)
    • Coordination de l’encadrement des stagiaires et des nouveaux arrivants
  • Planification des activités et des moyens :
    • Management des ressources humaines en harmonisant les besoins en personnel au regard de l’activité, selon leurs compétences, dans l’objectif de développer une politique managériale efficiente
    • Identification et développement des compétences individuelles et collectives en recensant les besoins en formation, en développant l’autonomie des équipes afin de les responsabiliser dans leur champ d’exercice professionnel ;
  • Montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité :
    • Préparation, en collaboration avec la DSAP et l’équipe médicale Supervision des programmes d’éducation thérapeutique du patient
  • Planification de la réalisation du projet et/ou étude et/ou produit et des ressources :
    • Mise en œuvre de la formation et le suivi des compétences des soignants à la prise de poste ainsi que les formations spécifiques
    • Préparation d’une journée annuelle de formation
  • Contrôle et reporting
  • Élaboration et rédaction de rapports d'activité

 

Missions ponctuelles :

Le cadre :

  • Assure des missions transversales au sein du secteur de spécialité du DMU médecine
  • Participe aux actions de communication dans des congrès
  • Travail en collaboration avec ses collègues cadres du secteur spécialités du DMU Médecine
  • Assiste et participe aux réunions mensuelles d’encadrement du secteur spécialités

 

QUOTITE DE TRAVAIL

100%

 

HORAIRES DE TRAVAIL

Cadre au forfait

Permanence cadre WE / jours fériés, 1 à 2 fois/an

 

 

GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL

FORMATIONS POUR HABILITATION OU ATTESTATION DE COMPETENCE

GESTION INDIVIDUELLE DES EXPOSITIONS AUX RISQUES PROFESSIONNELS

SURVEILLANCE MEDICALE

« Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé ».

« Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer ».

Le profil

COMPETENCES REQUISES

SAVOIR FAIRE REQUIS

 

SAVOIR FAIRE REQUIS

  •  Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
  • Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives à son domaine de compétence
  • Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence
  • Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
  • Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
  • Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)
  • Piloter, animer/communiquer, motiver plusieurs équipes
  • Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
  • Travailler en équipe pluridisciplinaire/en réseau
  • Maîtrise des outils informatiques
  • Aptitudes à la délégation

 

CONNAISSANCES ASSOCIEES

  • Communication/ relations interpersonnelles/ négociation
  • Conduite de projet
  • Droit de la Fonction publique/ règlement intérieur APHP
  • Gestion administrative, économique et financière
  • Gestion des ressources humaines
  • Management
  • Qualité, Gestion des risques, notamment plan blanc/NRBC
  • Stratégie et organisation /accompagner le changement
  • Organisation et fonctionnement interne de l’établissement

 

PRE-REQUIS

Diplôme d’état Infirmier (ère)

Diplôme cadre de santé

Nomination dans le grade de cadre de santé

Avoir exercé en secteurs de soin