Cadre de santé – Psychiatrie – Site Albert Chenevier

Hôp. Albert Chenevier

  • 40, rue de Mesly, 94000 Créteil, Ile de France
  • CDI
  • 22/04/2024

L'établissement

GROUPE HOSPITALIER : HOPITAUX UNIVERSITAIRES HENRI MONDOR

ETABLISSEMENT :  HÔPITAL ALBERT CHENEVIER

ADRESSE : 40 rue de Mesly – 94000 CRETEIL

Modalités de recrutement : Recrutement, mutation

Poste à pourvoir pour le : Immédiat

INTITULE DU POSTE

 

Cadre de santé responsable d’unité de soins et d’activités paramédicales

 

METIER

Cadre de santé responsable d’unité de soins et d’activités paramédicales

CODE METIER

05U20

GRADE

Cadre de santé

 

STRUCTURE

 

Le Groupe Hospitalier est constitué de cinq établissements au Sud Est de Paris : Henri Mondor, Albert Chenevier, Emile Roux,

Dupuytren et Georges Clémenceau.

 

Les Hôpitaux Universitaires Henri Mondor sont structurés en 8 Départements Médicaux Universitaires (DMU) :

  • DMU Biologie Pathologie
  • DMU FIXIT : Fonction Image et Interventionnel Thérapeutique
  • DMU SAPHIRE : Santé Publique VigilAnces PHarmacie Information médicale REcherche
  • DMU CARE : Chirurgie Anesthésie REanimations Chirurgicales
  • DMU Médecine
  • DMU Cancer
  • DMU IMPACT : Innovation en santé Mentale, Psychiatrie et AddiCTologie
  • DMU Gériatrie

 

DMU : IMPACT

L’organisation médicale est organisée en services et en Départements Médico-Universitaires (DMU). Les DMU participent à la reconfiguration du périmètre et du fonctionnement des structures de l’AP-HP. Les DMU réunissent plusieurs services et unités fonctionnelles unis par une logique de soins organisés en filière, et par une logique universitaire d’enseignement, de recherche et d’innovation en santé. Ils contribuent activement, en lien avec les professionnels et organismes de santé, à faire bénéficier les patients d’un parcours de santé approprié à leurs besoins et gradué. La gouvernance hospitalo-universitaire collégiale des DMU prévoit la présence d’un cadre administratif et d’un cadre paramédical pour assister le directeur médical de DMU dans les missions de gestion du Département.

 

INTITULE

DMU IMPACT / Innovation en santé Mentale – Psychiatrie et AddiCTologie

En lien d’association avec (Paul Brousse, CHIC, CHIV, KB, ORSAY, UVSQ)

 

ACTIVITE

Psychiatrie et addictologie

 

PRESENTATION

Pour faire face à l’enjeu majeur de santé publique que représentent les maladies psychiatriques et liées aux addictions, première cause mondiale de handicap et première cause de dépenses pour l’assurance maladie en France, nous avons proposé la création du DMU IMPACT « Innovation en santé Mentale, Psychiatrie et AddiCTologie du GRAND-PARIS-SUD ».

 

Nos objectifs, au niveau du soin, sont de poursuivre le développement de l’offre de soins au sein des HU Henri-Mondor en améliorant les parcours de dépistage, de soins de proximité, d’urgence, de soins et de rétablissement au long cours, et de recours spécialisé pour les habitants du territoire desservi. Et d’autre part de travailler en association avec les DMU, pôles et service de psychiatrie et d’addictologie des hôpitaux du Grand-Paris Sud (CHIC, CHIV, Bicêtre, Paul-Brousse, Orsay, Versailles) afin de mieux organiser la prise en charge des patients de ce territoire.

 

Le DMU IMPACT des Hôpitaux Universitaires Henri Mondor comprend :

 

  • Un service de psychiatrie sectorisée, assurant la prise en charge des patients de 3 secteurs de psychiatrie générale du Val-de-Marne (94G06 Maison Alfort, 94G07 Créteil, 94G08 Bonneuil-sur-Marne/Sucy-en-Brie/Boissy-St-Léger/Marolles-en-Brie/Santeny) et s’appuyant sur un dispositif de soins gradué :
    • 80 lits d’hospitalisation temps plein répartis sur 4 unités fonctionnelles avec 1 unité libre, 2 unités sous contrainte et 1 unité pour jeunes adultes (site Albert Chenevier)
    • 2 CMP à Créteil et Boissy-St-Léger
    • Un hôpital de jour (site Albert Chenevier)
    • Une équipe mobile de soins renforcés (SIAM)
    • Une équipe dédiée à la prise en charge des patients en appartements thérapeutiques (24 places)

 

  • Un service Intersectoriel de Psychiatrie, situé sur H. Mondor, composé de 6 structures :
  • Unité d’hospitalisation de 18 lits
  • Urgences psychiatriques
  • Psychiatrie de Liaison
  • PASS psychiatrie
  • VigilanS 94
  • Consultations spécialisées

 

  • Un service de psychiatrie de recours régional et national :
    • 4 centres experts : Troubles bipolaires, Schizophrénie, Troubles du spectre autistique, Dépression résistante
    • Un hôpital de jour de réhabilitation cognitive et sociale
    • Le Dispositif de Soins Partagés 94
    • Le dispositif Passeport Bipolaire
    • Un centre de stimulation magnétique trans crânienne

 

  • Un service d’addictologie :
  • Unité d’hospitalisation de 24 lits (site E. Roux)
  • Un hôpital de jour (site Albert Chenevier)
  • Un centre de consultation (site Albert Chenevier)
  • Une équipe de liaison (sites Henri Mondor et Albert Chenevier)

 

Les projets stratégiques du DMU sont structurés autour des axes suivants :

 

  • Développement de l’offre ambulatoire, dans une logique de structuration par filières de soins spécialisés
  • Déploiement de thérapies innovantes (plateformes de stimulation cérébrale, thérapies psycho sociales, thérapies basées sur la réalité virtuelle…) et de parcours de soins innovants (expérimentation d’un parcours de soins pour patients bipolaires « Passeport BP »)
  • Amélioration de la prise en charge somatique des patients en psychiatrie (unité d’hospitalisation dédiée aux patients présentant des intrications somatiques et psychiatriques, projet de création d’un poste infirmier « parcours somatique »)
  • Déploiement et accompagnement des nouveaux métiers dans le champ de la santé mentale : Infirmiers en Pratique avancée, médiateurs santé-pairs
  • Participation à la recherche médicale (Inserm, Fondation Fondamental) et développement de la recherche paramédicale

 

 

 

SERVICE : Service de psychiatrie sectorisée, Unité d’hospitalisation temps plein

COMPOSITION DE L’EQUIPE

  • Equipe médicale : 1 PUPH, 1 Chef de Clinique, 3 Internes
  • Equipe paramédicale :
    • 13IDE, 15AS
    • 1,6 psychomotriciens, 2,5 ergothérapeute, 2 professeurs d’activités physiques adaptées

LIAISONS

HIERARCHIQUES

Directeurs des Soins

CPDMU

Cadre supérieur de santé

FONCTIONNELLES

Cadres de santé du DMU

Directeur médical, chef de service et équipes médicales

Cadre administratif de DMU

Administrateurs de garde

Directions fonctionnelles

Le poste

Cadre de santé responsable d’unité de soins et d’activités paramédicales H/F - site ALBERT CHENEVIER

ACTIVITES

Mettre en œuvre, suivre et accompagner la politique de soins visant à l’amélioration de la qualité des soins et de la sécurité dans les unités

Collaborer, avec le cadre supérieur de santé et le cadre paramédical du DMU, sur la mise en œuvre opérationnelle des projets stratégiques

Missions Générales du poste

Le cadre de santé exerce ses missions au sein d’une unité d’hospitalisation fermée de 20 lits faisant partie du service d’hospitalisation sectorisée du DMU IMPACT, qui comporte 2 unités ouvertes et 2 unités fermées, chacune sous la responsabilité d’un cadre paramédical. Il est chargé de :

  • Organiser les activités de soins et des prestations associées en veillant à la qualité et la sécurité des soins et des conditions de travail
  • Manager l’équipe
  • Favoriser le développement des compétences individuelles et collectives au sein du DMU
  • Développer la culture du signalement et de la gestion de risques

Missions permanentes

Organiser les activités de soins 

  • Organiser l’activité paramédicale en assurant la coordination des moyens et des ressources humaines, matérielles et financières sur une unité fermée, en collaboration avec l’encadrement des autres unités
  • Participer à la mise en place d’activités thérapeutiques pour les patients et assurer la gestion de leur programmation avec l’équipe de rééducateurs sur les 4 unités
  • Participer à l’élaboration du plan travaux, du plan d’équipement et du suivi du matériel, en collaboration avec le logisticien

Manager l’équipe 

  • Animer l’équipe au moyen de réunions pluriannuelles
  • Faciliter la communication entre les équipes paramédicales et médicales et favoriser l’amélioration des organisations par la participation aux réunions au sein de l’unité (synthèses, transmissions inter-équipe…)
  • Participer au montage, la mise en œuvre et le suivi des projets de l’unité : activités thérapeutiques, droits et libertés, chambres d’isolement thérapeutiques et contentions

Favoriser le développement des compétences

  • Evaluer les pratiques professionnelles en contrôlant la réalisation des prescriptions et la tenue du dossier de soins
  • Evaluer les professionnels en fixant des objectifs et en mesurant les résultats
  • Participer à l’élaboration d’un parcours favorisant le développement de compétences des professionnels autour de la prise en charge des patients souffrant de troubles psychiatriques
  • Participer à l’élaboration du plan de formation
  • Organiser l’accueil et le suivi des stagiaires et nouveaux recrutés

Développer la gestion de risques

  • Mettre en place des mini-audits dans l’unité : dossiers de soins, circuit du médicament, contentions ….
  • Participer au recueil de données et à l’analyse des évènements indésirables
  • Mettre en place des projets d’amélioration de la qualité et de la sécurité des soins en lien avec le projet médical et la règlementation régissant l’hospitalisation en psychiatrie
  • Participer à la création et l’évaluation de procédures spécifiques à la psychiatrie

Missions spécifiques

  • Participer aux réunions hebdomadaires de l’encadrement du DMU
  • Participer ou piloter les groupes de travail mis en place au sein du DMU :
    • Trois groupes de travail ont été initiés suite à un rapport du Contrôleur Général des Lieux de Privation de Liberté afin d’améliorer les pratiques et les organisations au sein des unités d’hospitalisation temps plein : Activités thérapeutiques, Isolement/Contention, Droits et libertés des patients
    • Parcours d’intégration des nouveaux professionnels
  • Participer à des groupes de travail transversaux sur le GH H. Mondor
  • Assurer la continuité de l’encadrement sur les 4 unités d’hospitalisation sectorisée
  • Participer à la permanence de l’encadrement sur le site, les week-ends et jours fériés (8h-h16)

QUOTITE DE TRAVAIL

100%

HORAIRES DE TRAVAIL

Forfait

Horaires à adapter en fonction des besoins et des projets en cours

Le profil

COMPETENCES REQUISES

SAVOIR FAIRE REQUIS

  • Compétences en management, animation d’une équipe de soins
  • Capacité à argumenter et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétences.
  • Capacité à Identifier, analyser, prioriser et synthétiser des informations relevant de son domaine d’activité professionnelle.
  • Conception, formalisation et adaptation des procédures, protocoles, modes opératoires, consignes relatives à son domaine de compétences.
  • Connaissance de la méthodologie de gestion de projet.
  • Construction et utilisation d’outils de pilotage (tableaux de bord, indicateurs, critères).
  • Capacité à travailler en équipe

CONNAISSANCES REQUISES

  • Connaissance des textes règlementaires : gestion du temps de travail dans la fonction publique hospitalière, réglementation des professions de santé, pratiques professionnelles
  • Connaissances des modes et modalités d’hospitalisation en psychiatrie
  • Environnement informatique

QUALITES REQUISES

  • Dynamisme et esprit d’initiatives
  • Sens des responsabilités et prise de décision
  • Autonomie
  • Curiosité intellectuelle
  • Respect des valeurs professionnelles

PRE-REQUIS

Diplôme cadre de santé, filière infirmière

Connaissance de la psychiatrie souhaitable

GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL

OMEGA