Offre expirée
La postulation n'est plus possible car le poste a été pourvu ou bien le recruteur a choisi de ne plus recevoir de nouvelles candidatures.
Chargé de Recrutement secteur médico-social(H/F)
Domino RH Care Calais
- 885 rue Louis Bréguet, 62100 Calais, Hauts-de-France
- CDI
- 03/04/2024
L'établissement
Le groupe Domino RH se distingue depuis 24 ans sur le marché des solutions RH. Pour nous, RH signifie Richesses Humaines. Nous considérons chaque personnalité comme une valeur ajoutée que nous accompagnons dans son parcours de vie professionnelle chez nos clients.
Avec 750 collaborateurs permanents, 170 agences en France et à l'étranger et 300 MEUR de CA, nos activités travail temporaire et recrutement se structurent en 4 branches : tertiaire « Staff », médico-social « Care », BTP, Transport Logistique, Industrie « Missions » et deux cabinets de recrutement « HC Resources » et « Nextep HR ». À cela s'ajoute une offre de diversification RH : portage salarial, formation, évaluation, management de transition.
Le poste
Vous aimez le travail en équipe et vous avez le sens du service
Alors venez partager les valeurs de notre Groupe et la passion qui nous anime en rejoignant notre agence spécialisée dans le domaine médico-social, DOMINO CARE CALAIS.
Dans le cadre de son développement, notre agence de Calais, souhaite recruter son nouveau
Chargé(e) de Recrutement (F/H).
Vous souhaitez booster votre carrière au sein d'une agence en pleine évolution, alors rejoignez nous !
Missions :
? Recueillir les besoins en personnel des clients et prospects, mener les actions de recrutement : Sourcer, rédiger et diffuser les annonces de recrutement sur les jobboards et en assurer le suivi, optimiser la base de gestion des candidatures, identifier et sélectionner les meilleurs profils, conduire les entretiens téléphoniques et physiques. Effectuer les contrôles de référence.
? Evaluer les compétences des candidats au travers des entretiens et tests métiers et les restituer oralement et par écrit. Rédiger les synthèses de candidatures et valoriser les compétences en adéquation avec les postes à pourvoir auprès des clients et prospects. Informer les candidats et/ou intérimaires sur la mission proposée. Assurer des actions régulières de placements actifs candidats.
? Réaliser des actions et animations de recrutement (réseaux sociaux, évènementiel, relation écoles et centres de formation...)
? Assurer la gestion des dossiers dans le respect de la législation Française du Droit Du Travail (constituer, saisir, et mettre à jour les dossiers candidats et salariés intérimaires, faire les DPAE, élaborer les contrats de travail ...)
? Gérer le planning agence.
? Garantir la satisfaction et la fidélisation Client : gérer les appels, prendre en charge les demandes, apporter des solutions, suivre les délégations...
Evaluer la qualité des prestations et mettre en oeuvre des actions correctives et préventives. Promouvoir l'offre et conseiller les clients/prospects sur leurs besoins en matière de travail temporaire ou placement.
? Garantir la satisfaction et la fidélisation de nos salariés intérimaires.
Département du lieu de travail : 62
Ville : Calais
Expérience : Expérience souhaitée: 1-2 ans
Alors venez partager les valeurs de notre Groupe et la passion qui nous anime en rejoignant notre agence spécialisée dans le domaine médico-social, DOMINO CARE CALAIS.
Dans le cadre de son développement, notre agence de Calais, souhaite recruter son nouveau
Chargé(e) de Recrutement (F/H).
Vous souhaitez booster votre carrière au sein d'une agence en pleine évolution, alors rejoignez nous !
Missions :
? Recueillir les besoins en personnel des clients et prospects, mener les actions de recrutement : Sourcer, rédiger et diffuser les annonces de recrutement sur les jobboards et en assurer le suivi, optimiser la base de gestion des candidatures, identifier et sélectionner les meilleurs profils, conduire les entretiens téléphoniques et physiques. Effectuer les contrôles de référence.
? Evaluer les compétences des candidats au travers des entretiens et tests métiers et les restituer oralement et par écrit. Rédiger les synthèses de candidatures et valoriser les compétences en adéquation avec les postes à pourvoir auprès des clients et prospects. Informer les candidats et/ou intérimaires sur la mission proposée. Assurer des actions régulières de placements actifs candidats.
? Réaliser des actions et animations de recrutement (réseaux sociaux, évènementiel, relation écoles et centres de formation...)
? Assurer la gestion des dossiers dans le respect de la législation Française du Droit Du Travail (constituer, saisir, et mettre à jour les dossiers candidats et salariés intérimaires, faire les DPAE, élaborer les contrats de travail ...)
? Gérer le planning agence.
? Garantir la satisfaction et la fidélisation Client : gérer les appels, prendre en charge les demandes, apporter des solutions, suivre les délégations...
Evaluer la qualité des prestations et mettre en oeuvre des actions correctives et préventives. Promouvoir l'offre et conseiller les clients/prospects sur leurs besoins en matière de travail temporaire ou placement.
? Garantir la satisfaction et la fidélisation de nos salariés intérimaires.
Département du lieu de travail : 62
Ville : Calais
Expérience : Expérience souhaitée: 1-2 ans
Le profil
Vous êtes diplômé(e) d'une formation type BAC +2/3 en Ressources Humaines avec idéalement une première expérience réussie dans le recrutement au sein d'une agence de travail temporaire.
Collaborateur(trice) de challenge, vous disposez d'un véritable esprit d'équipe et voulez participer
activement au développement de votre agence.
Vous êtes passionné(e) par le recrutement et le contact humain, vous faites preuve d'un très bon relationnel et avez le sens du service.
La rigueur et l'organisation font partie de vos atouts, vous êtes dynamique et souriant(e).
Vous vous reconnaissez dans ce profil Alors ce poste est fait pour vous !
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Date de prise de poste : Dès que possible
Rémunération :
- Rémunération selon profil
- Forfait 41 h/semaine, 6 semaines de congés payés, 7 semaines après un an d'ancienneté.
- Variable trimestriel selon résultats à la fin de la période d'essai.
- Variable trimestriel de placements CDD/CDI à la fin de la période d'essai.
Avantages :
- 6 semaines de congés payés + 7ème semaine offerte au bout d'un an d'ancienneté (soit 10 demi-journées d'absence autorisée/an)
- Tickets restaurant de 9EUR/jour (60% pris en charge par l'employeur)
- Chèques cadeaux à Noël pour les collaborateurs et leurs enfants (après 6 mois d'ancienneté)
- Prise en charge partielle de l'abonnement à une activité sportive pour les collaborateurs et leurs enfants (après un an d'ancienneté)
- Mutuelle AXA (prise en charge à 75% par l'employeur)
- Prévoyance (pris en charge à 100% par l'employeur)
Collaborateur(trice) de challenge, vous disposez d'un véritable esprit d'équipe et voulez participer
activement au développement de votre agence.
Vous êtes passionné(e) par le recrutement et le contact humain, vous faites preuve d'un très bon relationnel et avez le sens du service.
La rigueur et l'organisation font partie de vos atouts, vous êtes dynamique et souriant(e).
Vous vous reconnaissez dans ce profil Alors ce poste est fait pour vous !
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Date de prise de poste : Dès que possible
Rémunération :
- Rémunération selon profil
- Forfait 41 h/semaine, 6 semaines de congés payés, 7 semaines après un an d'ancienneté.
- Variable trimestriel selon résultats à la fin de la période d'essai.
- Variable trimestriel de placements CDD/CDI à la fin de la période d'essai.
Avantages :
- 6 semaines de congés payés + 7ème semaine offerte au bout d'un an d'ancienneté (soit 10 demi-journées d'absence autorisée/an)
- Tickets restaurant de 9EUR/jour (60% pris en charge par l'employeur)
- Chèques cadeaux à Noël pour les collaborateurs et leurs enfants (après 6 mois d'ancienneté)
- Prise en charge partielle de l'abonnement à une activité sportive pour les collaborateurs et leurs enfants (après un an d'ancienneté)
- Mutuelle AXA (prise en charge à 75% par l'employeur)
- Prévoyance (pris en charge à 100% par l'employeur)