Offre expirée
La postulation n'est plus possible car le poste a été pourvu ou bien le recruteur a choisi de ne plus recevoir de nouvelles candidatures.
Directeur Ressources Humaines - H/F
DOMINO MEDICARE
- A proximité, 11100 Narbonne, Occitanie FR
- CDD
- 28/03/2024
L'établissement
Le groupe Domino RH se distingue depuis 24 ans sur le marché des solutions RH. Pour nous, RH signifie Richesses Humaines. Nous considérons chaque personnalité comme une valeur ajoutée que nous accompagnons dans son parcours de vie professionnelle chez nos clients.
Avec 750 collaborateurs permanents, 170 agences en France et à l'étranger et 300 MEUR de CA, nos activités intérim et recrutement se structurent en 4 branches : tertiaire « Staff », médico-social « Care », généraliste « Missions » et cabinets de recrutement (HC Ressources et Domino Consulting). A cela s'ajoute une offre de diversification RH : portage salarial, formation, évaluation, management de transition.
Le poste
Le descriptif de poste : Nous recrutons, pour l'un de nos clients, une Association Médico-sociale de niveau nationale, un Directeur des Ressources Humaines de Transition - H/F pour son siège, situé en région Occitanie dans le cadre d'un CDD de 4 mois (avec possibilité de prolongation de 4 mois).
-Présentation de l'Association :
*Association Nationale spécialisée dans l'accompagnement de personnes en situation de handicap.
-Présentation des missions du poste :
Dans le cadre de la politique générale fixée par l'Association, sous l'autorité de la Direction Générale, le Directeur des Ressources Humaines participe au Comité de Direction et à l'ensemble des réflexions sur la politique associative et les projets
de développement.
-Vos missions principales sont :
*Participer aux réunions du CSE, CSSCT, aux NAO avec les syndicats, préparer les élections professionnelles ;
*Définir et mettre en oeuvre la politique de recrutement et de communication RH, participer au recrutement des cadres hiérarchiques de l'Association ;
*Elaborer et mettre en oeuvre les procédures de licenciement et autres ruptures de contrats de travail ;
*Elaborer les dossiers contentieux après concertation avec le Directeur Général et en lien avec l'avocat conseil ;
*Veiller à la bonne application du droit du travail, de la CCN 66, des accords de branche et d'entreprise ;
*Superviser la production de la paie et s'assurer de sa conformité, de la collecte des éléments variables à la DSN ;
*Superviser et suivre le plan de développement des compétences associatif ;
*Conseiller les Directions de pôles dans la gestion de leurs ressources humaines ;
*Etre garant du respect de l'obligation de sécurité de résultat concernant la santé physique et mentale des salariés ;
*Organiser et conduire les budgets et les comptes administratifs concernant le groupe des dépenses du personnel en lien avec le DAF et les directeurs de pôles ;
*Promouvoir et conduire les projets associatifs participant à la performance de la fonction RH.
-Présentation des caractéristiques du poste :
*La connaissance de la convention 66 et du champs médico-social est demandée.
Rattachement hiérarchique : la Direction.
Rémunération : en fonction de la convention 66.
Véhicule de fonction.
Département du lieu de travail : 11
Ville : Narbonne
Expérience : Expérience souhaitée: 5-7 ans
Salaire : de 40000EUR à 50000EUR par ANNEE + Avantages
-Présentation de l'Association :
*Association Nationale spécialisée dans l'accompagnement de personnes en situation de handicap.
-Présentation des missions du poste :
Dans le cadre de la politique générale fixée par l'Association, sous l'autorité de la Direction Générale, le Directeur des Ressources Humaines participe au Comité de Direction et à l'ensemble des réflexions sur la politique associative et les projets
de développement.
-Vos missions principales sont :
*Participer aux réunions du CSE, CSSCT, aux NAO avec les syndicats, préparer les élections professionnelles ;
*Définir et mettre en oeuvre la politique de recrutement et de communication RH, participer au recrutement des cadres hiérarchiques de l'Association ;
*Elaborer et mettre en oeuvre les procédures de licenciement et autres ruptures de contrats de travail ;
*Elaborer les dossiers contentieux après concertation avec le Directeur Général et en lien avec l'avocat conseil ;
*Veiller à la bonne application du droit du travail, de la CCN 66, des accords de branche et d'entreprise ;
*Superviser la production de la paie et s'assurer de sa conformité, de la collecte des éléments variables à la DSN ;
*Superviser et suivre le plan de développement des compétences associatif ;
*Conseiller les Directions de pôles dans la gestion de leurs ressources humaines ;
*Etre garant du respect de l'obligation de sécurité de résultat concernant la santé physique et mentale des salariés ;
*Organiser et conduire les budgets et les comptes administratifs concernant le groupe des dépenses du personnel en lien avec le DAF et les directeurs de pôles ;
*Promouvoir et conduire les projets associatifs participant à la performance de la fonction RH.
-Présentation des caractéristiques du poste :
*La connaissance de la convention 66 et du champs médico-social est demandée.
Rattachement hiérarchique : la Direction.
Rémunération : en fonction de la convention 66.
Véhicule de fonction.
Département du lieu de travail : 11
Ville : Narbonne
Expérience : Expérience souhaitée: 5-7 ans
Salaire : de 40000EUR à 50000EUR par ANNEE + Avantages
Le profil
La qualification et l'expérience requises :
*Diplôme de niveau I type Master II en RH et paye, complété par une expérience sur un poste similaire et dans le domaine du médico-social ;
*Expérience validée dans une fonction similaire ;
*Expérience permettant d'assurer la conduite des projets ; *Expérience d'encadrement hiérarchique et fonctionnel.
Les compétences et les qualités professionnelles requises :
*Sens de l'organisation et conscience professionnelle ;
*Sens de la confidentialité ;
*Sens du travail en équipe ;
*Dynamisme et ouverture d'esprit ;
*Capacité d'anticipation/réactivité ;
*Rigueur professionnelle ;
*Qualités de communication et rédaction ;
*Capacité d'écoute ;
*Esprit d'analyse et de synthèse ;
*Travail en équipe ;
*Démontrer un intérêt pour le secteur associatif social et médico-social.
La connaissance de la convention 66 et du champs médico-social est demandée.
Nous attendons votre candidature.
*Diplôme de niveau I type Master II en RH et paye, complété par une expérience sur un poste similaire et dans le domaine du médico-social ;
*Expérience validée dans une fonction similaire ;
*Expérience permettant d'assurer la conduite des projets ; *Expérience d'encadrement hiérarchique et fonctionnel.
Les compétences et les qualités professionnelles requises :
*Sens de l'organisation et conscience professionnelle ;
*Sens de la confidentialité ;
*Sens du travail en équipe ;
*Dynamisme et ouverture d'esprit ;
*Capacité d'anticipation/réactivité ;
*Rigueur professionnelle ;
*Qualités de communication et rédaction ;
*Capacité d'écoute ;
*Esprit d'analyse et de synthèse ;
*Travail en équipe ;
*Démontrer un intérêt pour le secteur associatif social et médico-social.
La connaissance de la convention 66 et du champs médico-social est demandée.
Nous attendons votre candidature.