Collecter, analyser et synthtiser des informations et des donnes sociales qui permettront ltablissement d'optimiser la politique des ressources humaines et ses cots financiers. Assurer la continuit des missions de formation continue dans un lien de complmentarit avec la Responsable Formation.

1) Collecte et analyse de donnes sociales PM - PNM

- Crer des indicateurs concernant la masse salariale, les effectifs (turn-over, absentisme, recrutement, climat interne, grves, gestion des temps, mobilit...),

- Recueillir, analyser et synthtiser les informations et les donnes sociales quantitatives.

- Contrler la cohrence et la fiabilit des donnes sociales,

- Produire les analyses ncessaires la prise de dcision dans le cadre du process de recrutement de ltablissement, au regard notamment de lactivit, de lEPRD et de la performance,

- Contribuer la mise en place des outils de suivi des effectifs des ples, renseigner les tableaux de suivi,

2) Enqutes et tudes statistiques PM - PNM

- Rpondre aux demandes ponctuelles dinformations,

- Assurer un reporting mensuel des donnes : cration de tableaux de bord mensuels sur plusieurs indicateurs sociaux (effectifs, pyramide des ges, anciennet, turn over...),

- Remplir les obligations lgales : bilan social, rapport social, galit hommes femmes,,

- Audit relatif au domaine RH (fiabilit des affectations, performance des organisations, benchmark),

- Raliser des requtes pour diverses enqutes (SAE, RTC, CHSCT, ARS, TB ESMS, enqute FHF),

- Mesurer et anticiper les cots financiers de la gestion et de la politique RH,

- Transmettre de faon trimestrielle des donnes dtailles aux Offices Nationales, concernant les effectifs infirmiers, cadre de sant et autres, selon la rglementation en vigueur,

- Raliser des tudes spcifiques et notes de synthse,

3) Suivi budgtaire PM -PNM

- Participer la prparation, suivre et ajuster les dpenses et recettes lies au personnel mdical et non mdical (titre 1) pour lensemble des budgets de ltablissement (EPRD, RIA, Compte financier, DM, etc.),

- Calculer le GVT, mesure de lincidence des rformes, cot moyen,

- Estimer les lments de clture (provisions CET, prime de service, intrim, recettes),

- Assurer le suivi des enveloppes sur des crdits spcifiques (ARS, rseaux, MIGAC, CNR, ),

4) Conseil RHPM - PNM

- Alerter sur les drives possibles (exemple : augmentation de labsentisme, dgradation du climat social...),

- Proposer des plans daction en vue damliorer la gestion des ressources humaines,

- Mesurer et anticiper les cots financiers de la gestion et de la politique RH,

5) Veille sociale et rglementaire PM - PNM

- Effectuer une veille sur les niveaux de rmunration et sur les volutions rglementaires,

6) Assurer la continuit des missions de formation continue dans un lien de complmentarit avec la Responsable Formation

- Participer llaboration du plan de formation principal et complmentaire,

- Contribuer au lancement du plan et des projets de formation, suivi de lactivit,

- Procder la gestion administrative des formations,

- Concourir llaboration et suivi du budget,

6) Autres

- Participer aux diffrents projets mens par la DRH,

- Participation la vie institutionnelle (runions, instances),

- Contribuer la conformit des processus et des flux de recettes et de dpenses dans le cadre de la certification des comptes,

- Suivre les conventions de MAD en lien avec les recettes et les dpenses du titre 1,