L’EAM/FV « la Ferme du Château » recrute Un(e) Infirmier(ère) à temps plein 1 ETP en CDI (H/F)
Foyer De La Ferme Du Château
- 12 rue Jules Givone, 95180 Paris (75), Ile de France FR
- CDI
- 13/05/2024
L'établissement
Foyer de la ferme du château – 12 rue Jules Givone – 95180 Menucourt
Le poste
Infirmier(ère) (H/F)
1 ETP
MISSIONS
Missions générales :
L’infirmier(ère) conçoit, définit et planifie des projets de soins personnalisés.
Il (Elle) effectue des soins individualisés et personnalisés :
Des soins relevant de son rôle propre, réalisés en collaboration avec les aides-soignants (tes) placés sous sa responsabilité et des soins relevant de son rôle sur prescription.
Dans le cadre de son rôle propre et sur prescription, l’infirmier(ère) analyse, organise, réalise de soins infirmiers et les évaluent.
Ces soins infirmiers, préventifs, curatifs ou palliatifs, intègrent qualité technique et qualité des relations avec la personne accompagnée.
Ils sont réalisés dans le respect des droits de la personne, dans le souci de son éducation à la santé et en tenant compte de la personnalité de celle-ci dans ses composantes physiologique, psychologique, économique, sociale et culturelle.
Missions spécifiques :
L’infirmier(ère) prend en charge un groupe de personnes accompagnées présentes, en tenant compte :
- Du degré de dépendance des personnes ;
- Des éventuelles difficultés de communication avec ces derniers (prise en compte de la communication non verbale)
- De la multiplicité des intervenants
CDI 1 ETP
DATE LIMITE DE DEPOT DE CANDIDATURE :
15/06/2024
DATE DE RECRUTEMENT :
A partir du 1er juillet 2024
Avantages
18 jours de congés trimestrielle pour les cadres et non carde 18 jours RTT en - pour les cadres
- Chèques cadeaux
- Mutuelle
- Formation
- Primes
- Tickets restaurant
Cap' devant ! Infirmière
Le profil
QUALIFICATION ET COMPETENCES :
Qualification : Diplôme d’état Infirmier
Permis B souhaité
Compétences :
Analyser/évaluer l’état clinique de la personne accompagnée
Identifier, évaluer et prévenir les risques, et définir des actions préventives ou correctives
Veiller à la confidentialité des informations recueillies
Identifier, évaluer les situations d’urgence et mettre en œuvre les actions appropriées
Maitriser et appliquer les techniques de manutention des personnes soignées en lien avec leur handicap
Utiliser les techniques de communication et de relation d'aide
Participer à la vie institutionnelle
S’adapter aux outils informatiques
QUALITES ATTENDUES :
Capacités relationnelles et techniques
Ethique, Empathie, Bienveillance, Respect
Sens de l’écoute et de l’observation
Sens de l’organisation
Discrétion
Travail en équipe pluridisciplinaire
Esprit d’équipe
Dynamisme, être force de proposition
Maitrise de soi, gestion du stress
Capacité d’autoévaluation
Rigueur assiduité, ponctualité,
Respect des règles d’hygiène personnelles et professionnelles.
Processus de recrutement
1 ère étape : Envoyer CV + lettre de motivation via le bouton “Postuler”
2 ème étape : Entretien Téléphonique, entre 10/20 minutes avec le Service RH
3 ème étape : Entretien physique avec un représentant du service RH ou Direction de l’établissement
4 ème étape : Pour certains cas un test des compétences techniques du candidat
5 ème étape : Accueil et intégration du candidat