L’Établissement d’accueil médicalisé (EANM) recrute 1 Educateur Spécialisé(H/F) CDI TEMPS PLEIN 1 ETP

EANM La Gentilhommière

  • 7 bis Yves Cariou , 92430 Paris (75), Ile de France FR
  • CDI
  • 13/05/2024

L'établissement

EANM La Gentilhommière : 7bis Yves Cariou-93430-Marnes La Coquette,

 

Le poste

1 Poste Educateur Spécialisé (H/F)

CDI temps plein 1 ETP (soit 35heures : hebdomadaire)

 

MISSIONS

Le travail de l’Educateur Spécialisé s’inscrit dans une démarche d’accompagnement pluridisciplinaire sous la responsabilité du chef de service.

Rattaché à la directrice de l’établissement, l’éducateur (trice) spécialisé(e) a notamment pour mission :

  • L’établissement d’une relation, diagnostic éducatif.
  • L’accompagnement éducatif et administratif de la personne.
  • La Rédaction, la mise en œuvre et le suivi du projet personnalisé.
  • La conception et conduite d’une action socio-éducative au sein d’une équipe.
  • La construction d’un cadre analyse et d’une expertise des pratiques éducatives et sociale.
  • La sécurité physique des personnes accueillies et prévenir les risques.

Avantages

18 jours de congés trimestrielle pour les cadres et non carde 18 jours RTT en - pour les cadres

  • Chèques cadeaux
  • Mutuelle
  • Formation
  • Primes
  • Tickets restaurant

Cap' devant ! Educatrice spécialisée

Le profil

QUALIFICATION ET COMPETENCES : Diplôme d’Etat d’Educateur Spécialisé exigé
Permis B indispensable
Vous avez une connaissance du public polyhandicapé et malentendant. Vous avez des capacités relationnelles et rédactionnelles et vous savez organiser et anticiper les événements. Vous avez une appétence pour le travail d'équipe.


QUALITES ATTENDUES : Autonomie, rigueur, engagement au service des résidents, sens du travail en équipe et réseaux,
Les connaissances du polyhandicap et de la LSF seraient des plus.

Processus de recrutement

1 ère étape : Envoyer CV + lettre de motivation via le bouton “Postuler”

2 ème étape : Entretien Téléphonique, entre 10/20 minutes avec le Service RH

3 ème étape : Entretien physique avec un représentant du service RH ou Direction de l’établissement

4 ème étape : Pour certains cas un test des compétences techniques du candidat

5 ème étape : Accueil et intégration du candidat