Offre expirée
La postulation n'est plus possible car le poste a été pourvu ou bien le recruteur a choisi de ne plus recevoir de nouvelles candidatures.
CADRE ADMINISTRATIF DE LA FILIERE TND H/F
L'établissement
180 métiers, 1 sens commun.
Rejoignez une communauté de 12 000 professionnels qui, au quotidien, font battre le cœur du CHU de Montpellier ! Classé parmi les premiers hôpitaux français, le CHU de Montpellier est un acteur leader du soin, de la recherche, de l’enseignement et de la formation sur son territoire.
Intégrer nos équipes, c’est évoluer dans un environnement de pointe, et trouver du sens dans les valeurs du service public pour offrir à chacun, quelle que soit sa situation, les meilleurs soins.
Infos pratiques
6 Rue Désirée Clary, 13003 Marseille, France
Le poste
VOIR FICHE DE POSTE CI-JOINT
Le Centre de Ressources Autisme Languedoc-Roussillon (CRA-LR) est un établissement médico-social de droit public, rattaché au CHU de Montpellier. Il est intégré au service de Médecine Psychologique pour Enfants et Adolescents de l'hôpital Colombière. Il joue un rôle central dans la coordination des ressources en autisme et les projets de développement liés aux troubles du neurodéveloppement dans la région. Il dispose d’une antenne dans le département 34. Il est adossé à un plateau de diagnostic et de soins ambulatoires pour enfants et adultes et à un CCMR. Il collabore étroitement pour l’information, la recherche et la formation au CeAND. Cette filière est portée par un projet stratégique ambitieux d’intégration des fonctions de recherche, soins, formation et innovation, visant à structurer un Institut régional TND. Le poste de cadre administratif a vocation à accompagner cette dynamique en binôme avec le responsable médical de la filière, dans une logique de gouvernance participative et de pilotage intégré.
Département du lieu de travail : 34
Ville : Montpellier
Expérience : 2-5 ans
Temps de travail hebdomadaire : Horaires variables
Le profil
- Bac+5 en gestion, management des organisations sanitaires, médico-sociales et sociales, ingénierie hospitalière ou équivalent
- Expérience souhaitée dans des fonctions similaires
Processus de recrutement
1 ère étape : Envoi du CV + Lettre de motivation via le bouton « Postuler »
2 ème étape : Entretien téléphonique, avec le responsable du recrutement
3 ème étape : Entretien au sein de l’Hôpital Européen avec le responsable du service, ou le chef de pôle
4 ème étape : Pour certaines fonctions, des tests de compétences, et dactylographique seront effectués
5 ème étape : Accueil, intégration, formation