Infirmier
L'établissement
Le poste
- Projets de soins : conception, mise en œuvre et évaluation de projets personnalisés adaptés à chaque personne ;
- Soins infirmiers : réalisation de soins propres et prescrits, alliant exigence technique et qualité relationnelle ;
- Parcours de santé : analyse des besoins, organisation du suivi médical et coordination avec les partenaires extérieurs ;
- Sécurité et autonomie : assurer la continuité des soins, la prévention des risques et le maintien de l'autonomie ;
- Circuit du médicament : gestion globale et sécurisée des traitements, de la préparation au suivi des stocks ;
- Hygiène et qualité : respect des protocoles d'asepsie, prévention infectieuse et sensibilisation des équipes
- Travail d'équipe : transmission des informations, traçabilité des soins et participation à la vie institutionnelle.
Temps de travail : Temps plein
Salaire : Entre 25 k€ et 40 k€
Avantages
18 jours de congés trimestrielle pour les cadres et non carde 18 jours RTT en - pour les cadres
- Chèques cadeaux
- Mutuelle
- Formation
- Primes
- Tickets restaurant
Cap' devant ! Infirmière
Le profil
Diplôme d’Etat d’Infirmier
Connaissance du secteur du handicap
Maitriser et appliquer les techniques de manutention des personnes soignées en lien avec leur handicap
Sens du travail en équipe pluridisciplinaire
S’adapter aux outils informatiques (bureautique, DUI…)
Qualités attendues :
Ecoute et communication
Capacité à travailler en équipe, à partager ses compétences et à s’engager dans un travail institutionnel
Capacité d’adaptation et dynamisme Ponctualité et assiduité
Confidentialité
Maîtrise de soi, gestion du stress
CDI à temps plein, rémunération selon la grille de la CCN66
A pourvoir dès que possible
Pour postuler, transmettre CV et lettre à :
Madame JOLY Isabelle I Directrice d’établissement
Mail : i.joly@capdevant.fr
Expérience : Intermédiaire
Processus de recrutement
1 ère étape : Envoyer CV + lettre de motivation via le bouton “Postuler”
2 ème étape : Entretien Téléphonique, entre 10/20 minutes avec le Service RH
3 ème étape : Entretien physique avec un représentant du service RH ou Direction de l’établissement
4 ème étape : Pour certains cas un test des compétences techniques du candidat
5 ème étape : Accueil et intégration du candidat
