Cadre de santé
L'établissement
Le poste
Il/elle est garant de la qualité, de la continuité et de la sécurité des soins.
Il/elle participe à l'élaboration du projet d'établissement, à sa mise en œuvre et à son suivi dans le cadre de la prestation de soins en collaboration étroite avec le médecin coordonnateur.
Il/elle veille à l'application et à l'évaluation des bonnes pratiques et participe à la démarche qualité de l'établissement.
Ses principales missions sont :
- Coordonner les parcours de soins et favoriser la coordination pluridisciplinaire, en lien avec les professionnels médicaux, paramédicaux, éducatifs et sociaux, ainsi qu’avec les familles et les partenaires extérieurs ;
- Organiser et superviser l’activité du service de soins, notamment la gestion des plannings, l’anticipation des besoins en personnel et la coordination des interventions, afin de garantir une prise en charge adaptée et efficiente des jeunes accompagnés.
- Manager l'équipe de soins, identifier les besoins en formation et l’accompagnement des équipes dans l’évolution des pratiques professionnelles.
Temps de travail : Temps plein
Salaire : Entre 25 k€ et 40 k€
Avantages
18 jours de congés trimestrielle pour les cadres et non carde 18 jours RTT en - pour les cadres
- Chèques cadeaux
- Mutuelle
- Formation
- Primes
- Tickets restaurant
Le profil
Diplôme d’État d’Infirmier ou Master équivalent
Expérience du secteur médico-social ou du handicap moteur souhaitée
Compétences managériales avérées
Qualités et attendus :
Aptitudes organisationnelles, opérationnelles et travail en équipe
Méthodologie de projet
Aisance écrite et orale, bonne communication
Sens des responsabilités
Bonne communication
CDD 1 mois, remplacement, à pourvoir dès que possible
Expérience : Confirmé
Processus de recrutement
1 ère étape : Envoyer CV + lettre de motivation via le bouton “Postuler”
2 ème étape : Entretien Téléphonique, entre 10/20 minutes avec le Service RH
3 ème étape : Entretien physique avec un représentant du service RH ou Direction de l’établissement
4 ème étape : Pour certains cas un test des compétences techniques du candidat
5 ème étape : Accueil et intégration du candidat