Gestionnaire de paie - H/F - Hôpital Fondation Adolphe de Rothschild

Gestionnaire de paie - H/F

L'établissement


Notre établissement :
L'Hôpital Fondation Adolphe de Rothschild est un établissement hospitalo-universitaire de référence dans le domaine des pathologies tête et cou qui s'engage auprès de ses équipes comme de ses patients.
Notre établissement propose des parcours professionnalisants et une politique de formation ambitieuse et innovante.
Etablissement privé à but non lucratif, il agit en faveur du handicap et lutte contre les discriminations.
Travailler dans un environnement agréable, situé à proximité du parc des Buttes Chaumont, dynamique et humain dans lequel vous pourrez poursuivre l'apprentissage de votre métier vous motive ? Apportez votre contribution, rejoignez-nous !

Infos pratiques

Lieu :
25 Rue Manin, 75019 Paris, France
Transports :
Ligne 2/5/7 bis : Jaurès, Colonel Fabien, Bolivar Ligne de Bus 26, 48, 60 et 75

Le poste


Gestionnaire de paie - H/F

Vous êtes rattaché(e) au pôle Paie (5 personnes) vous assurez le traitement et le suivi de la paie de nos salariés (1800 salariés - CDI- CDD- vacataires).

Voici vos missions :

Élaboration de la paie :
  • Collecter, vérifier et saisir les éléments variables (heures, absences, primes, astreintes, etc.)
  • Contrôler les bulletins de paie et les soldes de tout compte
  • Gérer les paies des titulaires, contractuels, vacataires selon les statuts applicables
  • Traiter les rappels de paie, trop-perçus, indemnités de départ
  • Traiter les acomptes et les prêts
  • Gérer la mobilité durable et les titres restaurant

Suivi administratif lié à la paie :
  • Gérer et contrôler les dossiers d'embauche et de sortie du personnel
  • Générer et envoyer les attestations (Pôle emploi, maladie, etc.) via la DSN de signalement
  • Gérer les dossiers maladie, maternité, accidents de travail
  • Suivre les IJSS et les dossiers de prévoyances
  • Suivre les saisies arrêts et pensions alimentaires
  • Participer aux opérations de post-paie dont DSN

Dossiers transversaux :
  • Participer aux travaux d'analyse et paramétrage des outils (paie / GTA)
  • Participer aux divers chantiers engager par la Responsable Paie (Analyse, Atelier, Rédaction etc…)
  • Aider à la prise en main des utilisateurs à l'outil paie

Vous travaillez en lien quotidien avec les gestionnaires RH, en charge de l'administration du personnel.

Rémunération : suivant profil et expérience - CCN 51, fourchette comprise entre 36 000 euros et 43 000 euros bruts / an.
Horaires : 37h / semaine
Contrat : CDI temps plein. 12 jours de RTT, à pourvoir dès que possible.
Avantages : CSE, Mutuelle, remboursement des transports à 50% / Forfait mobilité durable, parcours de formation.
Lieu de travail : environnement agréable situé au pied du parc des Buttes Chaumont - PARIS 19ème arrondissement (Métro Jaurès - Bolivar).


Département du lieu de travail : 75
Ville : Paris
Salaire : 36000.0000€ - 43000.0000€ an + reprise ancienneté, CSE,

Avantages

- Forfait mobilité durable - Journée d’intégration des nouveaux arrivants - CSE

  • Reprise d'ancienneté
  • Chèques cadeaux
  • Chèques vacances
  • Mutuelle
  • Formation
  • Retraite complémentaire
  • Place en crèche
  • Prévoyance
  • Primes
  • Restauration d'entreprise
  • Prise en charge des transports

Découvrez l’hôpital Fondation Adolphe de Rothschild !

Le profil


Ce poste est fait pour vous si :


Vous êtes titulaire d'un diplôme bac+2/3 en gestion RH, comptabilité ou paie et justifiez d'une expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire (secteur privé).

Vous maitrisez :
  • les outils informatique : Pack Office, RHPI, Octime (idéalement)
  • le processus de paie et de la législation sociale
  • Les statuts du travail privé (CCN 51)

Vous êtes reconnu(e) pour votre :
  • Rigueur et discrétion
  • Sens de l'organisation
  • Réactivité et autonomie
  • Esprit d'équipe et bon relationnel


Vous vous reconnaissez dans nos valeurs : Soigner, Transmettre, Innover.
Notre hôpital s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion. Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.
Si vous êtes concerné(e), n'hésitez pas à nous faire part de vos besoins spécifiques au cours du processus de recrutement afin que nous puissions envisager les aménagements nécessaires pour vous accueillir dans les meilleures conditions.
Linkedin : @Hôpital Fondation Adolphe de Rothschild / X (Twitter) : @FondARothschild / Youtube : @hopitalfondationrothschild / Instagram : @hopitalfondationrothschild / Facebook : @ Hopital.FondationAdeRothschild / Tik Tok : @hopi.tok

Témoignage(s)

Inès

J’ai appris beaucoup en arrivant dans ce service, bien plus que ce qui est présenté à l’école. Le fonctionnement en binôme avec les médecins permet un vrai travail d’équipe et beaucoup de solidarité. J’aime mon métier, les soins que nous réalisons et le contact avec les patients que nous devons rassurer.

Inès
Infirmière des Urgences

Francis

Le gros avantage à l’Hôpital Fondation Rothschild, c’est de travailler à la fois chez l’adulte et l’enfant. Les domaines d’excellence de l’hôpital nous permettent de toujours progresser dans nos pratiques professionnelles : de l’anesthésie complète à l’hypnose en chirurgie éveillée. Le matériel est adapté à la prise en charge des patients souffrant de pathologies de la tête, du cou ou du tronc, nécessitant des positions spécifiques au bloc : demi-assise, ventrale ou latérale.

Francis
Infirmier anesthésiste

Samira

Ce qui me passionne dans mon métier c’est qu’il n’y a pas de place à l’habitude et à la routine. Nous travaillons dans un bloc spécialisé tête et cou. Cela nous permet de développer des compétences et de tendre vers l’expertise en ORL, neuro chirurgie et ophtalmologie, avec des chirurgies mini-invasives …Il y a un investissement important en technologie. C’est un gage de qualité de vie au travail.

Samira
Infirmière spécialisée de bloc opératoire

Processus de recrutement

1 ère étape : Réception de votre candidature / étude du CV

2 ème étape : Premier contact téléphonique ou visio ou physique RH

3 ème étape : Entretien avec le manager

4 ème étape : Envoi de la promesse d’embauche

5 ème étape : Signature du contrat