Traitement des moyens de suppléance : personnels intérimaires et vacataires,

- Suivi carrières titulaires et contractuels (avancement d’échelon, promotion de grade en lien avec les LDG),

- Organisation CAPL – CAPD,

- Organisation des concours et suivi des nominations afférentes,

- Mise en œuvre des reclassements statutaires,

- Suivi et mise en œuvre des CDIsation,

- Suivi et traitement des mises en stage et titularisations,

- Suivi des évaluations en lien avec les CDIsation, les mises en stage et les titularisations,

- Pilotage et suivi des entretiens professionnels en lien avec la responsable formation et le contrôleur de gestion sociale,

- Préparation et suivi des dossiers disciplinaires en lien avec l’AAH,

- Suivi du Document Unique en lien étroit avec le service Qualité,

- Suivi de la démarche d’évaluations des risques professionnels et du PAPRIPACT,

- Information et sensibilisation à la santé et sécurité au travail,

- Référent Prévention des risques et handicap,

- Suivi de la commission de maintien à l’emploi et assure le lien service de la santé au travail,

- Organisation de l’Observatoire QVT,

- Suivi des appels à projet « Qualité de vie au travail »,

- Suivi du PAQ RH,

- Contribution à l’organisation des élections professionnelles,

- Assure la permanence du guichet unique RH,

- Permanence dans les services d’activité et participation aux cafés RH,

- Suppléance correspondante Bien-être au travail, et gestion des grèves,

- Suppléance administration et paie du personnel,