Assistant Achat - CDI - H/F - Hôpital Fondation Adolphe de Rothschild

Assistant Achat - CDI - H/F

L'établissement


Notre établissement :
L'Hôpital Fondation Adolphe de Rothschild est un établissement hospitalo-universitaire de référence dans le domaine des pathologies tête et cou qui s'engage auprès de ses équipes comme de ses patients.
Notre établissement propose des parcours professionnalisants et une politique de formation ambitieuse et innovante.
Etablissement privé à but non lucratif, il agit en faveur du handicap et lutte contre les discriminations.
Travailler dans un environnement agréable, situé à proximité du parc des Buttes Chaumont, dynamique et humain dans lequel vous pourrez poursuivre l'apprentissage de votre métier vous motive ? Apportez votre contribution, rejoignez-nous !

Infos pratiques

Lieu :
25 Rue Manin, 75019 Paris, France
Transports :
Ligne 2/5/7 bis : Jaurès, Colonel Fabien, Bolivar Ligne de Bus 26, 48, 60 et 75

Le poste


Assistant Achat - CDI - H/F

Rattaché(e) au Responsable des Services Économiques et Logistiques, vous apportez un soutien essentiel à l'activité achats et participez au bon fonctionnement du service, en lien avec les équipes internes et les fournisseurs.

Vos principales responsabilités s'articulent autour de deux volets :

Fonction facturière

  • Réception et traitement des factures dématérialisées

  • Contrôle de cohérence entre les factures et les commandes (rapprochement automatique ou manuel)

  • Suivi des imputations analytiques et liquidation des factures

  • Gestion des relations fournisseurs : création de nouveaux comptes, relances et corrections éventuelles

Fonction achats

  • Gestion des demandes d'achat (DDS) : vérification des devis, codification et transformation en commande

  • Suivi des commandes, abonnements et investissements

  • Création et mise à jour des fiches fournisseurs, suivi des contrats et des dépenses

  • Coordination avec les services bénéficiaires, la comptabilité et le contrôle de gestion

  • Reporting régulier des dépenses et suivi budgétaire par ligne de compte

Contrat : CDI à pourvoir - Statut Agent de maitrise

Rythme et horaires : 37h/ semaine du lundi au vendredi - de 8h30 à 12h42 et de 13h27 à 16h39 - 1 RTT par mois

Rémunération : suivant expérience et grille CCN 51 soit une fourchette comprise entre 2376,60 euros bruts et 3103,72 euros bruts.

Avantages : parcours professionnalisant, mutuelle employeur, CSE (chèques vacances, chèques culture, carte cadeaux événements, réductions tarifaires vacances/ loisirs/ sorties, subvention sport, aide à la garde d'enfant, subvention centre de loisirs/colonie de vacance, presse en ligne gratuite, etc.), remboursement à 50% du Passe Navigo et/ou mobilité durable, Action Logement, self d'entreprise,


Département du lieu de travail : 75
Ville : Paris
Salaire : 2376.6000€ - 3103.7200€ mois + reprise ancienneté, CSE,

Salaire : 2376.6000€ - 3103.7200€ mois + reprise ancienneté, CSE,

Avantages

- Forfait mobilité durable - Journée d’intégration des nouveaux arrivants - CSE

  • Reprise d'ancienneté
  • Chèques cadeaux
  • Chèques vacances
  • Mutuelle
  • Formation
  • Retraite complémentaire
  • Place en crèche
  • Prévoyance
  • Primes
  • Restauration d'entreprise
  • Prise en charge des transports

Découvrez l’hôpital Fondation Adolphe de Rothschild !

Le profil

Ce poste est fait pour vous si :


  • Vous êtes titulaire d'un Bac +2 (BTS ou DUT) en comptabilité, gestion, commerce ou dans un domaine équivalent

  • Vous maîtrisez les outils informatiques : Excel, Word, messagerie électronique et logiciels métiers

  • Vous faites preuve de rigueur, de méthode et d'un réel sens de l'organisation

  • Vous appréciez le travail en équipe et savez collaborer efficacement avec différents interlocuteurs

  • Vous possédez d'excellentes qualités relationnelles, un sens du contact affirmé et le goût du service

  • Vous êtes reconnu pour votre ponctualité, votre fiabilité et votre régularité dans le travail


Vous vous reconnaissez dans nos valeurs : Soigner, Transmettre, Innover.
Notre hôpital s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion. Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.
Si vous êtes concerné(e), n'hésitez pas à nous faire part de vos besoins spécifiques au cours du processus de recrutement afin que nous puissions envisager les aménagements nécessaires pour vous accueillir dans les meilleures conditions.
Linkedin : @Hôpital Fondation Adolphe de Rothschild / X (Twitter) : @FondARothschild / Youtube : @hopitalfondationrothschild / Instagram : @hopitalfondationrothschild / Facebook : @ Hopital.FondationAdeRothschild / Tik Tok : @hopi.tok

Témoignage(s)

Inès

J’ai appris beaucoup en arrivant dans ce service, bien plus que ce qui est présenté à l’école. Le fonctionnement en binôme avec les médecins permet un vrai travail d’équipe et beaucoup de solidarité. J’aime mon métier, les soins que nous réalisons et le contact avec les patients que nous devons rassurer.

Inès
Infirmière des Urgences

Francis

Le gros avantage à l’Hôpital Fondation Rothschild, c’est de travailler à la fois chez l’adulte et l’enfant. Les domaines d’excellence de l’hôpital nous permettent de toujours progresser dans nos pratiques professionnelles : de l’anesthésie complète à l’hypnose en chirurgie éveillée. Le matériel est adapté à la prise en charge des patients souffrant de pathologies de la tête, du cou ou du tronc, nécessitant des positions spécifiques au bloc : demi-assise, ventrale ou latérale.

Francis
Infirmier anesthésiste

Samira

Ce qui me passionne dans mon métier c’est qu’il n’y a pas de place à l’habitude et à la routine. Nous travaillons dans un bloc spécialisé tête et cou. Cela nous permet de développer des compétences et de tendre vers l’expertise en ORL, neuro chirurgie et ophtalmologie, avec des chirurgies mini-invasives …Il y a un investissement important en technologie. C’est un gage de qualité de vie au travail.

Samira
Infirmière spécialisée de bloc opératoire

Processus de recrutement

1 ère étape : Réception de votre candidature / étude du CV

2 ème étape : Premier contact téléphonique ou visio ou physique RH

3 ème étape : Entretien avec le manager

4 ème étape : Envoi de la promesse d’embauche

5 ème étape : Signature du contrat