CADRE SUPÉRIEUR DE SANTÉ (H/F) PÔLE CMME - SITE SAINTE ANNE

Le cadre supérieur exerce l’ensemble de ses missions sous l’autorité de la Direction de Soins. Il est en liaison fonctionnelle avec le Médecin Chef de pôle et le Directeur référent de pôle.

Il décline au sein du pôle l’ensemble des projets institutionnels. Il fait partie de l’équipe de pilotage du pôle. Il est le collaborateur permanent du Médecin Chef de pôle et du Directeur délégué.

Le cadre de pôle met en œuvre :

Son expertise en soins au service de la démarche d’amélioration continue de la qualité de la prise en charge des usagers.
Un management adapté aux situations rencontrées en mobilisant des acteurs pour les actions et des résultats efficients.

Il est force de proposition et interlocuteur privilégié au niveau stratégique et organisationnel.

Pilotage des activités et des métiers des soins infirmiers, de rééducation et médicotechniques

Organisation et qualité des soins :

Le CSS garantit la continuité, la qualité et la sécurité des activités paramédicales :

Participation à la conception et au déploiement du projet de soins au sein du pôle
Mise en œuvre d’une démarche d’amélioration continue de la qualité des soins infirmiers, de rééducation et médicotechniques, incluant :

L’évaluation des pratiques professionnelles
La recherche en soins
La prévention et la gestion des risques
L’application des procédures de veille sanitaire
La gestion des plaintes et des incidents

Management des ressources humaines paramédicales :

Le CSS contribue à la gestion des ressources humaines :

Mise en œuvre d’un management stratégique des professionnels en cohérence avec le projet de soins et le projet social de l’établissement
Contribution au suivi et à l’amélioration des conditions de travail
Animation du groupe de cadres de proximité afin d’assurer la déclinaison et la mise en œuvre des projets institutionnels et du pôle
Conduite des entretiens d’évaluation des cadres de santé et des professionnels en transversalité sur le pôle
Management des personnels et participation au recrutement en fonction des qualifications et des aptitudes, dans le cadre de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences ; coordination de la mobilité au sein du pôle
Participation à l’évolution des métiers du soin
Suivi des entretiens annuels pour l’ensemble du personnel placé sous sa responsabilité

Enseignement et formation :

Le CSS participe à la formation des professionnels et des étudiants :

Participation à l’élaboration du plan de formation du pôle, en concertation avec les cadres de santé et la Direction de la Formation, en lien avec les projets institutionnels, de soins et du pôle
Arbitrage qualitatif et quantitatif des demandes du pôle en fonction des priorités et des contraintes de faisabilité
Coordination et évaluation du réinvestissement des actions de formation à partir d’indicateurs définis
Validation des capacités d’accueil des étudiants en stage ainsi que des enquêtes et travaux sollicitant les professionnels

Communication :

Le CSS développe et organise la communication au sein du pôle :

Mise en place d’une politique de communication auprès des cadres et des professionnels du pôle
Organisation des échanges professionnels au sein de l’établissement et à l’extérieur

Gestion médico-économique :

Le CSS participe à la gestion et à l’optimisation des ressources :

Évaluation des besoins en matériel en collaboration avec les médecins et les cadres de santé
Coordination et gestion, en lien avec le chef de pôle, le CAP et les cadres de santé, des budgets délégués de formation du pôle
Mise en place et suivi des outils de gestion avec les indicateurs associés

Élaboration d’un plan d’équipement et de travaux en fonction des besoins identifiés
Coordination de la gestion et du fonctionnement de l’association du service
Coordination de la gestion du compte carte achat et des commandes LYRECO pour les fournitures bureautiques du pôle, en lien avec le cadre administratif

2. Collaboration au pilotage de pôle

Participation au projet de pôle :

Le CSS contribue à la définition et au déploiement du projet de pôle :

Participation à l’élaboration et au suivi du contrat interne de pôle (projets innovants, développement d’activités nouvelles, réorganisations, modifications d’activité, restructurations à court et long terme)
Participation aux arbitrages financiers ainsi qu’à l’élaboration et au suivi du PPI
Participation à l’élaboration et au suivi du plan pluriannuel d’investissement
Participation à l’analyse des tableaux de bord, avec argumentation des données relatives aux activités de soins et à leurs indicateurs de qualité

3. Interface avec les différents pôles

Coordination inter-pôles et institutionnelle :

Le CSS assure la coordination et la fluidité des interfaces :

Participation aux groupes de travail transversaux institutionnels et du GHU
Régulation et organisation des interfaces en vue d’améliorer le parcours du patient
Coordination avec les différents services supports (finances, logistique, etc.)

4. Missions ponctuelles

Contribution aux missions transversales :

Le CSS participe aux activités complémentaires inhérentes au fonctionnement de l’établissement :

Participation à la permanence de l’encadrement les week-ends et jours fériés (de 8h à 20h)
Participation à des missions transversales au sein du pôle et du GHU