CDD de 6 mois puis CDI ou mise en stage

En tant que Cadre de santé IBODE, votre mission principale sera de définir, d''organiser les secteurs d’orthopédie et vasculaire en fonction de différents critères (programmes opératoires, périodes, urgences).

Vous allouerez et optimiserez les ressources au regard des priorités, des contraintes et variations externes / internes, vous serez responsable de la gestion des moyens humains et logistiques.

Vous coordonnerez, planifierez et superviserez la qualité et la sécurité des soins en pré, per et post opératoire.

Vous rendrez compte des données d’activité.

Voici les activités principales du poste :

A - Les missions permanentes du secteur Orthopédie / Vasculaire

• Prendre en charge de l’organisation de l’activité des deux spécialités, au bloc central et au CACS.

• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation.

• Analyser la qualité et la sécurité au bloc opératoire et en salle d’intervention, déterminer les mesures appropriées.

• Piloter, animer / communiquer, motiver l’équipe des IBO(DES) et aides-soignants du secteur.

• Coopérer avec les coordonnateurs du bloc (médicaux et paramédicaux), les autres cadres de santé IBODE, le cadre IADE, le cadre de la stérilisation et les régulateurs.

• Prendre en charge l’organisation des staffs tripartites de spécialités chaque semaine.

• Concevoir, piloter et évaluer un projet de spécialité (groupes de travail).

  
  
  

1. La gestion des ressources humaines et matérielles :

   • Gestion prévisionnelle des ressources humaines, , élaboration des plannings, gestion de l’absentéisme et suivi des compteurs Agiletime

   • Développement des compétences individuelles et collectives (expertise pour la chirurgie programmée et polyvalence pour les fins de programme, les week-ends et les jours fériés)

   • Accompagnement du personnel dans les pratiques professionnelles et dans l’environnement professionnel

   • Evaluation des pratiques professionnelles

   • Conduite d’entretiens annuels d’évaluation

   • Participation à l’élaboration et au suivi du plan de formation

   • Accueil et encadrement des nouveaux agents et des étudiants (Tutorat)

   • Transmission des informations (ascendantes et descendantes)

   • Mise en place de stratégies de conduite des changements et d’appropriation des projets

   • Organisation et animation de réunions avec ordre du jour et compte rendus

   • Gestion du matériel : commandes, suivi des essais, recensement des besoins en investissements et participation au choix des matériels en lien avec la pharmacie et la DRM

   • Gestion des besoins en matériel stérilisé, en partenariat avec la stérilisation

   • Sensibilisation du personnel à la maîtrise des dépenses

   • Contrôle de l’environnement, organisation et suivi des prestations de maintenance de l’instrumentation, des équipements et des locaux avec la DRM et la stérilisation

2. L'organisation de la prise en charge des patients :

   • Participation à la programmation hebdomadaire et journalière des interventions chirurgicales.

   • Optimisation de l'utilisation des ressources humaines et matérielles au regard de la charge de travail

   • Pilotage de l’activité opératoire, en respectant la charte de bloc

   • Organisation de la délégation/répartition des activités pendant ses absences

   • Utilisation des logiciels (Opéra, Théo, Opésim, Hopital manager) dans la programmation, la supervision, l’évaluation de l’activité et la résolution de problèmes.

3. Le management de la qualité et la gestion des risques :

   • Contrôle, suivi de la qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales.

   • Conduite de projets, conception et/ou mise en œuvre de procédures et de protocoles

   • Mise en place de procédures relatives aux vigilances réglementaires (matériovigilance, pharmacovigilance, identitovigilance, biovigilance …)

   • Participation à l’élaboration de rapports d’activité

   • Evaluation, contrôle et traçabilité des pratiques professionnelles

   • Participation aux audits

   • Traçabilité des non-conformités et des actions correctrices mises en place

   • Collaboration avec le SIH pour l’évolution des logiciels et l’optimisation des interfaces

   • Participation à l’élaboration, à l’enrichissement et à l’exploitation de tableaux de bord et indicateurs d’activité pour une gestion efficiente du bloc (économique, ressources humaines et matérielles, qualité)

4. Les activités institutionnelles :

   •  Implication dans la mise en œuvre des projets (bloc opératoire, de soins et institutionnels)

   • Application de la charte de bloc, du règlement intérieur et de l’ensemble des procédures institutionnelles du CHU

   • Participation à la préparation de la certification et à la mise en œuvre de PEP et d’EPP- évaluation des pratiques professionnelles

   • Participation active à la démarche institutionnelle de développement durable.

   • Participations aux réunions et groupes de travail institutionnels
     

B - Les missions ponctuelles :

• Participation à des groupes de travail transversaux

• Selon les disponibilités de l’encadrement du bloc : participation aux cours et aux travaux des étudiants, notamment à l’école d’IBODE  

Vos conditions particulières d'exercice :

• Horaires cadre avec travail du lundi au vendredi : forfait jour

• Disponibilité pour assurer une présence cadre au sein du bloc de 8h à 18h ou plus si nécessaire

• Participation à la permanence des cadres, le soir selon une liste préétablie de 18h à 20h.

• Gardes week-ends, jours fériés et nuits
  

Vos avantages :

• Parcours d’intégration, de formation, d’accompagnement professionnel au travers de la mutation et de la promotion professionnelle

• Idéalement situé à proximité de commerces

• 28 mCA + RTT (possibilité de dépôt sur un CET)

• 2 crèches sur le site de Nîmes

• Inscription possible au Comité de Gestion des Œuvres Sociales (CGOS, opérateur gérant l'action sociale en faveur des personnels hospitaliers)

• Points de restauration sur le site de Caremeau : restaurant du personnel, cafétéria (pour les usagers et agents) et distributeurs de repas en barquettes (avec tarifs préférentiels)

• Parcours de santé sur le site de Nîmes 

• Accessibilité : à 5 min de l’autoroute, 40 min des plages et des montagnes cévenoles, 30 min de Montpellier.

• Desservi par les bus, le trambus T2 (remboursement possible à hauteur de 75% de l'abonnement à un service de transport en commun), application de covoiturage du CHU et parking dédié

• Accès aux vélos en libre-service de Nîmes Métropole "NemoVélo" avec une station présente sur le site de Caremeau