Aide-Soignant- Polyvalence Neurologique - Nuit (H/F) - Groupe Hospitalier Paris Saint Joseph

Aide-Soignant- Polyvalence Neurologique - Nuit (H/F)

L'établissement

Les Hôpitaux Paris Saint-Joseph (Paris 14e) et Marie-Lannelongue (Le Plessis-Robinson - 92) forment un groupement hospitalier privé à but non lucratif, rattaché à la Fondation Hôpital Saint-Joseph, reconnue d’utilité publique depuis 1977.
Notre mission de santé publique s’appuie sur :

Une excellence médicale reconnue, avec des établissements régulièrement classés parmi les meilleurs en France (Le Point) et dans le monde (Newsweek) ;
Un fort engagement dans l’innovation et la recherche médicale, en partenariat avec les universités Paris Cité et Paris-Saclay ;
Une certification HAS avec la meilleure mention « Haute Qualité des Soins » (98 % de conformité).

Accessibles à tous sans dépassement d’honoraires, nos hôpitaux offrent une prise en charge complète en médecine, chirurgie, obstétrique et urgences, s’appuyant sur un plateau technique de pointe (blocs opératoires, imagerie de dernière génération, robotique, laboratoires spécialisés...).
Rejoindre nos équipes, c’est contribuer à un projet de santé ambitieux, au service de tous, dans un environnement porteur de sens, d’expertise et d’innovation.

Le poste

Au sein de l’unité de neuro-neuro-vasculaire, vous participez à la prise en charge des patients, dans votre domaine de compétences et conformément aux procédures et protocoles de service. Vous travaillez en étroite collaboration avec les personnels, dans le respect des valeurs de l’établissement. 
Vos missions : 

Assurer l’accueil du patient et de son entourage
Assurer les soins de sa compétence professionnelle et les soins d’hygiène et de confort, en lien avec l’infirmier(e)
Assurer les transmissions orales et écrites dans son domaine de compétences
Participer à l’intégration des nouveaux aides-soignants, vacataires et élèves aides-soignants (formation, évaluation, etc.)
Participer aux projets de service Collaborer avec l’IDE (situations d’urgence, etc.)Dans le domaine de l’entretien et de la logistique,
Assurer le bionettoyage, la désinfection et la réfection des chambres entre chaque patient, en lien avec l’agent de service hôtelier
Assurer l’entretien du matériel

  Temps de travail annualisé : 1479H  

Département du lieu de travail : 75
Ville : Paris
Expérience : Premier emploi
Salaire : Nous proposons une rémunération attractive et valorisante, comprenant un salaire fixe évolutif en fonction de vos compétences, des majorations à 150 % pour les journées et nuits supplémentaires, ainsi que des primes sur objectifs selon votre statut. Vous bénéficiez également d’une mutuelle avantageuse, du remboursement de 75% de vos frais de transport et d’un parking réservé aux salariés.
Temps de travail hebdomadaire : Temps plein

Temps de travail : Temps plein
Salaire : Nous proposons une rémunération attractive et valorisante, comprenant un salaire fixe évolutif en fonction de vos compétences, des majorations à 150 % pour les journées et nuits supplémentaires, ainsi que des primes sur objectifs selon votre statut. Vous bénéficiez également d’une mutuelle avantageuse, du remboursement de 75% de vos frais de transport et d’un parking réservé aux salariés.

Avantages

Annualisation du temps de travail pour un meilleur équilibre vie pro/vie perso

  • Reprise d'ancienneté
  • Chèques cadeaux
  • Chèques vacances
  • Mutuelle
  • Formation
  • Aide au logement et à l'installation
  • Place en crèche
  • Prévoyance
  • Primes
  • Restauration d'entreprise
  • Prise en charge des transports

Vidéo institutionnelle

Le profil

Diplôme requis :

Vous êtes titulaire du diplôme d’état d’aide-soignant

Compétences et qualités requises :

Vous avez le sens de l’organisation
Vous êtes rigoureux(se)
Vous connaissez et maîtrisez l’ensemble des soins techniques
Vous savez gérer une situation d’urgence
Vous savez écouter et garder la maîtrise de soi
Vous savez travailler en esprit équipe et possédez des qualités relationnelles et pédagogiques.


Expérience : Premier emploi

Processus de recrutement

1 ère étape : Analyse de la candidature : service recrutement et encadrement concerné

2 ème étape : Entretien RH (téléphone, visioconférence ou présentiel)

3 ème étape : Entretien avec le service concerné (téléphone, visioconférence ou présentiel)

4 ème étape : Proposition Salariale

5 ème étape : Onboarding administratif et intégration dans l’équipe