Pharmacien (H/F)
L'établissement
Le poste
L'équipe est composée d'1 pharmacien gérant, de 6 préparateurs, de 2 magasiniers chauffeurs et d'1 technicien administratif.
Le circuit du médicament des établissements est totalement informatisé (Hôpital Manager™ et Pharma®), la préparation des doses à administrer est automatisée pour l'ensemble des lits desservis (Eco-Dex).
La PUI est engagée dans une démarche de développement durable.
Vos missions principales :
- Assurer le bon fonctionnement de la PUI en lien avec le pharmacien gérant
- Participer à l'organisation des activités obligatoires et optionnelles
- Développer la pharmacie clinique en lien avec les équipes médicales et soignantes
Vos activités :
- Pharmacie clinique : L'analyse pharmaceutique (Hôpital Manager), conciliation médicamenteuse...
- Approvisionnement et gestion de stock : médicaments, DM d'usages courants, Gaz médicaux
- Préparation des doses à administrer automatisée (PDAA)
- Pharmacovigilance et matériovigilance
- Implication et participation aux commissions : COMEDIMS, CME ...
- Participation aux différents projets des groupes de travail locaux et régionaux
Absence d'astreinte pharmaceutique.
Département du lieu de travail : 24
Ville : La force
Expérience : Expérience souhaitée: 2-5 ans
Salaire : de 60000EUR à 70000EUR par ANNEE + Prévoyance, mutuelle
Salaire : de 60000EUR à 70000EUR par ANNEE + Prévoyance, mutuelle
Avantages
Centre de formation CEF (https://cef-bergerac.org/) et notre Laboratoire Autocom interne
- Chèques vacances
- Mutuelle
- Formation
- Prise en charge des transports
La Fondation John BOST présentée par le Directeur général
Le profil
- Répondre aux conditions d'exercice définies dans l'article R5126-2 et-3 du CSP
- Qualités relationnelles pour travailler avec l'ensemble des acteurs du circuit du médicament et dispositifs médicaux des divers établissements, travail en équipe, capacités d'analyse et de synthèse, rigueur méthodologique et organisationnelle.
- Polyvalence nécessaire en établissement périphérique
La Fondation reconnue d'utilité publique peut accueillir des praticiens hospitaliers (détachement, mise à disposition, disponibilité).
Rémunération selon la convention collective 51
Expérience : Expérience souhaitée: 2-5 ans
Processus de recrutement
1 ère étape : Entretien téléphonique / pré qualification – avec le RH - Durée : Environ 15 minutes.
2 ème étape : Entretien en Présentiel ou Visio – avec le RH
3 ème étape : Entretien en Présentiel : directeur de l’établissement/du service + directeur de site
4 ème étape : Vérification des Références si on s’engage vers une embauche
5 ème étape : Entretien final en direction générale (pour les cadres)