Infirmier diplômé d'état H/F en Centre d’Accueil et d’Accompagnement à la Réduction des risques pour Usagers de Drogues
L'établissement
L’association :
Emergences Marne-la-Vallée est une association locale créée en 1998 par des habitant.e.s de Marne-la-Vallée. Elle agit contre les discriminations et la précarité, promeut la solidarité entre habitant.e.s et défend l’accès aux soins et à la citoyenneté, quels que soient les parcours de vie.
Elle s’inscrit dans une démarche de réduction des risques, de santé communautaire et d’éducation populaire, fondée sur l’accueil inconditionnel, la libre adhésion et une relation horizontale avec les usager.e.s, en reconnaissant leurs savoirs et leurs réalités de vie.
Le fonctionnement repose sur un travail d’équipe structurant et solidaire : les interventions sont pensées et régulées collectivement, constituant un appui essentiel face à des situations souvent complexes.
L’ensemble de l’équipe intervient sur des missions communes, en articulation entre travail de rue, accueil au local et actions partenariales, avec une attention à la complémentarité des fonctions, notamment l’apport spécifique de l’infrimier.e.
L’association considère les usager.e.s comme des acteurs à part entière, soutient l’auto-support et veille à une relation fondée sur la confiance et la co-construction. Elle implique une capacité à intervenir dans des contextes parfois instables, en s’adaptant aux temporalités et aux choix des personnes.
Nous recherchons des professionnel.le.s en capacité d’assumer ce cadre, de s’inscrire dans une pratique réflexive et collective, et de contribuer à un travail de plaidoyer à partir des réalités vécues.
Le poste
Une partie du temps de travail s'effectue sur le lieu d’accueil, à Torcy; l'autre dans la rue, au sein d’une équipe mobile, sur les communes du nord du département.
Le poste infirmier est intégré au sein d’une équipe composée de travailleurs sociaux et d’un animateur.
Travail toujours en binôme.
Mission :
Il s'agit, dans le cadre des valeurs de l'association et en faisant la promotion de la participation des usagers à la vie et au fonctionnement de la structure :
de créer du lien avec les usagers, d’écouter, évaluer les besoins, proposer un accompagnement adapté en collaboration avec l’ensemble de l’équipe, par le biais :
de permanences d’accueil collectif sans rendez-vous (assurées en binôme) ;
d’accueils individuels ;
de tournées de rue (maraudes) afin d’aller à la rencontre des usagers de drogues les plus précarisés sur leurs lieux de vie (rue, squats,…) ;
de permanences au sein de structures d’accueil, d’hébergement et d’insertion ;
de distribuer du matériel de réduction des risques et d'informer sur la consommation à moindre risque ;
de proposer des entretiens et soins infirmiers et / ou des orientations adaptées, sur place ou en tournée de rue;
de mettre en œuvre des actions d'éducation à la santé ;
de participer aux actions de prévention et de dépistage VIH et hépatites internes et grand public ;
de développer le partenariat avec les acteurs locaux du soin ;
de participer aux interventions de l’équipe en milieu festif (de manière ponctuelle) ;
de participer au travail administratif, de montage d’actions en interne et d’évaluation lié à l’action du CAARUD, en particulier sur les aspects accès aux soins, éducation à la santé, prévention et dépistage des hépatites.
Le profil
autonomie ;
capacité d'adaptation;
capacité à travailler en équipe ;
capacité à travailler avec les publics en grande exclusion et grande précarité ;
capacité à écouter avec empathie, évaluer l’état de santé et les besoins sanitaires et psychologiques des usagers en tenant compte de la problématique sociale et de consommation – en lien avec l’ensemble de l’équipe ;
une expérience professionnelle ou bénévole dans l'accueil et/ou l'accompagnement de personnes en situation de grande précarité serait un plus ;
permis B exigé .
Autres informations
Cadre :
1 ETP en CDI - CCNT 66
Rémunération : entre 2194 € brut par mois (indice 447) et 2769 € brut (indice 581) selon expérience (primes Ségur 2 et Laforcade comprises). Suivi de la grille indiciaire.
Avantages :
3 semaines de congés trimestriels en plus des 5 semaines de congés annuels (CCNT 66)
1 vendredi sur 2 non travaillé
Association à taille humaine (10 ETP)
Véhicules de service
Horaires de travail :
- du lundi au jeudi, à partir de 10 h / le vendredi à partir de 12 h.
- fin de service : entre 17 h et 19 h selon les jours de la semaine, jusqu'à 20 h le mardi une à deux fois par mois, jusqu'à 21 h 30 le jeudi une fois par mois.
- Une nuit dans le week-end, deux à trois fois par an (interventions en milieu festif).
