Interprète / Médiateur Culturel en Santé H/F
L'établissement
La Guyane est un territoire d'une exceptionnelle diversité linguistique et culturelle. Pour garantir à chaque patient un accès aux soins dans les meilleures conditions de compréhension et de confiance, Guyane Santé crée un poste d'interprète / médiateur(trice) culturel(le) en santé au sein de ses établissements de Cayenne.
Ce que nous offrons :
• CDI temps plein.
• Rémunération attractive et avantages liés à l'exercice en outre-mer.
• Un poste à fort impact humain, au cœur du lien entre patients et soignants.
• Intégration au sein d'une équipe pluridisciplinaire investie dans une meilleure prise en charge Ville/Hôpital.
Le poste
• Assurer l'interprétariat oral entre patients, familles et équipes médicales et soignantes, dans le respect du secret médical et de la confidentialité.
• Faciliter la compréhension mutuelle des enjeux médicaux et des attentes culturelles de part et d'autre.
• Accompagner les patients dans leur parcours de soins (accueil, consultations, sorties d'hospitalisation, HAD).
• Sensibiliser les équipes aux repères culturels et sociaux des communautés accueillies.
• Contribuer, avec l'assistante sociale et les équipes soignantes, à lever les freins non médicaux à l'accès aux soins.
Temps de travail : Temps plein
Avantages
- Mutuelle
- Aide au logement et à l'installation
- Primes
Le profil
• Maîtrise du français et d'au moins une langue ou un dialecte parlé en Guyane (créole haïtien, portugais du Brésil, langues bushinengues, sranan tongo, hmong, langues amérindiennes...) ; la polyvalence linguistique est un atout très apprécié, aucune langue n'est exclusive.
• Bonne connaissance des réalités socioculturelles de la Guyane.
• Sens de l'écoute, discrétion, neutralité et grande rigueur déontologique.
• Une expérience en interprétariat médical ou en médiation sociale/culturelle est appréciée ; une formation interne peut être proposée aux profils motivés.
Poste ouvert à toute personne remplissant les conditions requises, dans le respect du principe de non-discrimination.
Expérience : Intermédiaire
Processus de recrutement
1 ère étape : Traitement de la candidature
2 ème étape : Entretien téléphonique
3 ème étape : Entretien physique ou visio
4 ème étape : Proposition salariale
5 ème étape : Intégration