Aide-soignant(e) en CDI, de nuit, temps plein H/F
L'établissement
Le poste
Sous la responsabilité de l'infirmière coordinatrice, vous intégrez une équipe pluridisciplinaire engagée et avez pour mission principale la prise en soin quotidienne des personnes âgées accueillies.
En tant qu'aide-soignant(e) diplômé(e) d'Etat, vous intégrez une des unités de vie de l'établissement (en moyenne 40 résidents par unité) :
- L'accompagnement des résidents durant la nuit dans le respect de leur dignité et de leur autonomie ;
- La réalisation des soins d'hygiène, de confort et de prévention ;
- La surveillance de l'état général des résidents et le signalement de toute situation particulière ;
- La participation à la continuité des soins et à la transmission des informations à l'équipe de jour ;
- La contribution au maintien d'un environnement calme, sécurisé et rassurant.
Organisation de nuit
- Équipe composée de 3 soignants par nuit répartis sur 3 secteurs ;
- Travail en collaboration avec l'infirmière de nuit
- Accompagnement et intégration à la prise de poste.
Vous travaillez selon un des roulements suivants :
- Temps plein
- Nuit de 11h
- 1 mercredi sur 2
- 1 week-end sur 2, 3 jours de repos consécutifs les week-ends de repos, minimum de 2 jours de repos
Département du lieu de travail : 64
Ville : Lons
Expérience : Expérience souhaitée: 1-2 ans
Salaire : de 25000EUR Ã 30000EUR par ANNEE + Mutuelle / INTERESSEMENT / SEGUR
Salaire : de 25000EUR Ã 30000EUR par ANNEE + Mutuelle / INTERESSEMENT / SEGUR
Avantages
Centre de formation CEF (https://cef-bergerac.org/) et notre Laboratoire Autocom interne
- Chèques vacances
- Mutuelle
- Formation
- Prise en charge des transports
MÉTIER EN LUMIERE / Anthony / AIDE-SOIGNANT
Le profil
- Appétence pour le travail en équipe pluridisciplinaire.
- Bienveillance à l'égard des personnes accompagnées.
La rémunération sera calculée selon les préconisations de la convention collective en vigueur dans l'établissement (CCN51 + prime SEGUR + reprise d'ancienneté).
Expérience : Expérience souhaitée: 1-2 ans
Processus de recrutement
1 ère étape : Entretien téléphonique / pré qualification – avec le RH - Durée : Environ 15 minutes.
2 ème étape : Entretien en Présentiel ou Visio – avec le RH
3 ème étape : Entretien en Présentiel : directeur de l’établissement/du service + directeur de site
4 ème étape : Vérification des Références si on s’engage vers une embauche
5 ème étape : Entretien final en direction générale (pour les cadres)