Implanté au cœur du Val-d’Oise, il propose une prise en charge globale et humaine des patients et résidents, en lien étroit avec les équipes soignantes, médicales et administratives. Dans un environnement en constante évolution, l’établissement porte une ambition forte de qualité de prise en soin, d’accompagnement des parcours et de développement des compétences.

Et si votre prochain défi professionnel consistait à accompagner un établissement de santé en pleine dynamique, au cœur des enjeux humains et organisationnels ?

Le Pôle de Santé d'Ennery recrute son futur Responsable Ressources Humaines (H/F) en CDI.

Le poste

Membre du Comité de Direction de l’établissement, vous êtes un partenaire stratégique de la Direction et des managers.

Avec votre équipe, vous êtes les référents RH de l'établissement, vous garantissez la mise en œuvre de la politique RH de LNA Santé tout en accompagnant les évolutions de l'organisation avec pragmatisme, proximité et exigence.

Au sein de l’équipe composée de deux personnes, vous impulsez une dynamique collective, accompagnez la montée en compétences des collaborateurs et veillez à la qualité des prestations RH délivrées aux équipes de l'établissement. Vous êtes accompagnés quotidiennement par les services RH du siège LNA santé.

Vos principales missions sont les suivantes :

• Accompagner et manager l'équipe RH, développer les compétences, favoriser la coopération et inscrire les pratiques dans une logique d'amélioration continue.

• Piloter l'ensemble de la fonction RH de l'établissement en garantissant la qualité des processus et le respect de la réglementation sociale.

• Superviser l'administration du personnel, la paie et le suivi des obligations légales en lien avec votre équipe.

• Conseiller et accompagner les managers sur l'ensemble des problématiques RH : droit du travail, organisation, recrutement, gestion des situations individuelles, disciplinaire, développement des compétences.

• Déployer la politique RH LNA Santé au travers de projets structurants : intégration des nouveaux collaborateurs, qualité de vie et conditions de travail, fidélisation, attractivité, prévention des risques, handicap, marque employeur.

• Garantir un dialogue social de qualité en préparant et en animant les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT) et en assurant un suivi rigoureux des obligations sociales.

• Piloter le développement des compétences : campagnes d'entretiens, plan de développement des compétences, formation et gestion des parcours professionnels.

• Superviser la politique de recrutement en lien avec les besoins opérationnels et développer les partenariats écoles et organismes de formation.

• Produire, analyser et partager les indicateurs RH afin d'accompagner la prise de décision et le pilotage de l'activité.