Poste vacant, CDD de 6 mois renouvelable en CDI jusqu'à intégration dans la Fonction Publique Hospitalière.

Le pôle Oncologie est composé des unités d’hospitalisation complète de Pneumologie HC, Oncologie HC, Hématologie HC et SI, Hépato Gastro Entérologie HC, Unité de Soins Palliatifs Radiothérapie et Médecine Nucléaire. 

Le pôle comprend également des hôpitaux de jour : Pneumologie, Oncologie, Hématologie, Dermatologie, Hépato Gastro Entérologie, des plateaux techniques d’endoscopie digestive et bronchique et une équipe mobile de soins palliatifs.

Le pôle a un capacitaire de 172 lits/places répartis : 117 lits de court séjour dont 12 lits Soins Intensifs, 42 places d’HDJ et 7 HdJ de parcours.

Effectifs ETPN PNM :  385

Le service de pneumologie est composé de la façon suivante :

Capacitaire :  25 lits HC situés sur ICG 2ème étage et un plateau technique d’endoscopie, explorations fonctionnelles et consultations.

Missions – Spécialités : les pathologies prévalentes des unités de Pneumologie sont : le cancer pulmonaire, la tuberculose, l’asthme et la BPCO. Les parcours patients en HC et HDJ comprennent des tests EFR et d’endoscopie bronchique.

Effectifs PNM :  37 agents

Dont : 5.2 ASH, 9.7 AS et 20.1 IDE, 1 IPA

En hospitalisation complète, les PNM travaillent en 7h30 de jour et 10h de nuit, et sur le plateau technique en 9h

En tant que Cadre de Santé, votre mission principale sera d'organiser l'activité paramédicale et coordonner les moyens, de manière efficiente des unités dont vous avez la responsabilité, de veiller à l'efficacité, à la qualité, à la sécurité des prestations lors de la prise en charge des patients (externes ou hospitalisés), d'animer une équipe pluridisciplinaire et de mettre en œuvre la politique institutionnelle et décliner le projet de soins au sein de l’unité.

Les activités principales du poste :

GESTION RESSOURCES HUMAINES ET MATERIELLES :

• Gestion prévisionnelle des ressources humaines, matérielles, techniques dans un souci constant de maîtrises des dépenses de santé (contexte médico économique).

• Elaboration des plannings mensuels.

• Utilisation du logiciel de planification (suivi des compteurs).

• Evaluation continue des agents et entretien annuel d’évaluation.

• Encadrement d’équipes, gestion et développement des personnels.

• Organisation et suivi de l’accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés) dans le respect de la procédure institutionnelle (tutorat).

• Organisation du travail et des effectifs au regard des activités (situations exceptionnelles).

• Planification des activités et des moyens à disposition, contrôle et reporting.

• Gestion des moyens et des ressources : techniques, financières, humaines.

• Rédaction et mise à jour des fiches de postes par métiers.

• Mise à jour des fiches de tâches par métiers et par gardes.

• Elaboration d’une fiche réflexe en cas d’absentéisme. 

ORGANISATION DE LA PRISE EN CHARGE DES PATIENTS :

• Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales.

• Coordination et suivi de la prise en charge des soins et de la tenue du dossier patient.

• Gestion médico-économique des activités (DMS, segments d’activité, préparation à la sortie) et des consommations (dispositifs médicaux, consommables…).

• Collaboration étroite avec l’équipe médicale pour la gestion des mouvements, le suivi des patients/familles.

• Suivi et bilan des activités du service.

• Montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité.

• Gestion du flux patients (anticipation des entrées et des sorties), fluidité des filières et utilisation du logiciel TRAJECTOIRE.

MANAGEMENT DE LA QUALITE :

• Collaboration avec le chef de service à la mise en œuvre de projet de service ayant un impact sur les organisations et les personnels paramédicaux.

• Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son secteur.

• Supervision de l’application des règles de fonctionnement en matière de vigilance : sécurité transfusionnelle, identito-vigilance, gestion des stupéfiants….

• Coordination et suivi de la prise en charge des soins et de la tenue du dossier patient informatique DPI

• Coordination et suivi des prestations de maintenance et logistique.

• Disponibilité pour les patients et/ou les familles souhaitant rencontrer l’encadrement.

• Organisation de réunions avec ordre du jour et compte rendu.

• Participation à l’élaboration de rapports d'activité

• Participation à la mise en œuvre du projet de soins et des projets institutionnels

• Promotion et accompagnement des équipes dans les projets de recherche (PHRIP)…. et dans les démarches d’évaluation des pratiques (EPP, RMM, REX…)

• Travail de collaboration entre les cadres du Pôle et ceux extérieurs au pôle pour bénéficier des expertises de chacun et optimiser le parcours de soins des patients.

• Participation active de la démarche institutionnelle de développement durable.

ACTIVITES INSTITUTIONNELLES :

• Participation à des missions transversales institutionnelles

• Veille spécifique à son domaine d’activité
  

Vos conditions particulières d'exercice :

• Temps de travail soumis au forfait jours.

• Les pôles sont organisés de manière à disposer d’une compétence cadre de 8h à 18h.

• Gardes institutionnelles les week-ends, jours fériés selon un roulement.

• Permanences Institutionnelles à assurer sur le site de Caremeau selon une planification pré-établie.

• Possibilité si besoin de réaliser des gardes de nuit selon des modalités d’organisations institutionnelles.

• Mise en œuvre des missions en concertation avec les autres cadres du pôle.

• Assure un horaire jusqu’à 18h par roulement avec les autres cadres du pôle selon une planification préétablie.

• Disponibilité pour assurer la continuité des soins dans le pôle et au sein de l’institution.

• Occupation du poste : 3 ans minimum

• Travail en binôme incluant un partage des missions.
  

Vos avantages :

• Parcours d’intégration, de formation, d’accompagnement professionnel au travers de la mutation et de la promotion professionnelle

• Idéalement situé à proximité de commerces

• 28 CA + RTT (possibilité de dépôt sur un CET)

• 2 crèches sur le site de Nîmes

• Inscription possible au Comité de Gestion des Œuvres Sociales (CGOS, opérateur gérant l'action sociale en faveur des personnels hospitaliers)

• Points de restauration sur le site de Caremeau : restaurant du personnel, cafétéria (pour les usagers et agents) et distributeurs de repas en barquettes (avec tarifs préférentiels)

• Parcours de santé sur le site de Nîmes 

• Accessibilité : à 5 min de l’autoroute, 40 min des plages et des montagnes cévenoles, 30 min de Montpellier.

• Desservi par les bus, le trambus T2 (remboursement possible à hauteur de 75% de l'abonnement à un service de transport en commun), application de covoiturage du CHU et parking dédié

• Accès aux vélos en libre-service de Nîmes Métropole "NemoVélo" avec une station présente sur le site de Caremeau