CADRE DE SANTE H/F

Cash De Nanterre

  • Nanterre / 92000
  • CDI
  • 10/08/2018

L'établissement

Présentation de l’Etablissement

Le CASH de Nanterre remplit une double mission avec un pôle hospitalier composé de 450 lits et places regroupant une offre de médecine (122 lits), d’obstétrique (25 lits), de SSR (39 lits), de psychiatrie (59 lits et places), une USLD (80 lits) et un EHPAD (102 lits), ainsi qu’un pôle d’accueil, d’hébergement et de réinsertion sociale notamment pour les personnes sans abri (550 lits et places).

 

En 2017 l’établissement a réalisé 11 791 séjours sur ses pôles MCO.

Etablissement partie au GHT Sud Val d’Oise, Nord Hauts de Seine, le CASH est concerné par la mise en œuvre concrète de la mutualisation de la fonction achat au niveau du territoire. Les changements organisationnels et de pratiques induits sont un enjeu important pour les prochains mois. En parallèle le CASH est lui-même dans un contexte de forts changements passés et à venir qui suppose un travail important de sécurisation de son circuit de la commande et de ses approvisionnements en parallèle d’objectifs d’économies sur les achats inscrits dans le cadre de son plan d’actions COPERMO.

Le poste

CADRE DE SANTE H/F

Intitulé du poste 

Le Centre d’Accueil et de Soins Hospitaliers de Nanterre recrute un-e Cadre de santé à temps plein, d’unité des soins et d’activités paramédicales en hospitalisation et consultation de Diabétologie.

Description

Missions principales :

  • Organiser l’activité de soins et des prestations associées
  • Manager l’équipe et coordonner les moyens du service de soins.
  • Garantir la qualité des soins et l’efficience du système de santé
  • Animer des réunions sur la qualité de vie au travail : Espace de discussion du travail, (Lien, ARS sept.2017)
  • Développer les compétences individuelles et collectives
  • Développer une culture du signalement et gérer les risques
  • Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle

Missions complémentaires :

  • Responsabilité transversale
  • Assurer le remplacement de sa collègue lors de ses absences (congés, formation …)
  • Manager l’équipe des diététiciennes, sous la responsabilité directe de la coordinatrice générale des soins
  • Savoir-faire

    Gestion RH :

  • Participer avec le cadre de pôle au recrutement des personnels
  • Rédiger les fiches et profils de poste des personnels du service (IDE, AS, Agent Hôtelier)
  • Réaliser les évaluations annuelles et les entretiens professionnels des personnels
  • Elaborer le plan de formation pluriannuel du service
  • Accueillir et intégrer les nouveaux personnels, tutorat
  • Accueillir les stagiaires – les étudiants. Organiser leur encadrement et l’évaluation
  • Editer et afficher chaque mois les tableaux de bord de gestion du temps de travail
  • Gérer l’absentéisme et élaborer mensuellement un tableau de suivi
  • Adapter quotidiennement les ressources humaines à l’activité du service par catégorie professionnelle
  • Concevoir, formaliser et adapter des procédures et protocoles relatifs à son domaine de compétence
  • Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs à son domaine de compétence
  • Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux différentes activités de son domaine
  • Concevoir, piloter et évaluer un projet par un processus relevant de son domaine de compétence
  • Gestion du matériel :

  • Planifier l’entretien du matériel en collaboration avec la cellule biomédicale
  • Recevoir les représentants des laboratoires
  • Signaler et assurer le suivi des pannes en collaboration avec les services techniques
  • Gérer les stocks (commandes matériel …)
  • Collaborer en partenariat avec les différents prestataires (KCI, LINET…)
  • Gestion des séjours des patients :

  • Gérer l’occupation des lits et coordonner le séjour des patients
  • Participer à l’information des patients et de leurs familles (Droits des patients)
  • Vérifier les dossiers de soins
  • Gestion de la qualité des risques :

  • Déclaration des expositions aux risques (AT, AES)
  • Veiller au respect de l’application des procédures et protocoles
  • Assurer l’audit mensuel relatif à la qualité des soins
  • Gestion économique et financière :

  • Elaborer le plan d’équipement du service en collaboration avec le chef de service
  • Gestion de l’information :

  • S’informer
  • Informer les équipes
  • Organiser et assister à des réunions
  • Participer aux staffs et aux réunions de pôle
  • Participer aux différents groupes de travail
  • Concevoir, formaliser et adapter les procédures et les protocoles
  • Concevoir, piloter et évaluer un projet par un processus relevant de son domaine de compétence

Savoir-faire complémentaire 

  • Connaître et maîtriser la gestion du temps de travail
  • Maîtriser les outils informatiques liés à la planification et à la gestion du temps de travail
  • Savoir élaborer un planning en fonction de l’activité et de la législation
  • Accompagner le personnel dans son projet professionnel
  • Assurer les commandes de fournitures et matériels nécessaire au fonctionnement du service
  • Assurer le remplacement de l’encadrement des autres unités du pôle
  • Participer aux gardes de l’établissement

 

Savoir-être

  • Disponibilité
  • Organisation
  • Impartialité
  • Créativité
  • Ecoute
  • Sens du partage
  • Réserve professionnelle
  • Caractère pondéré

Le profil

Qualifications

Cadre de santé Diplômé d'Etat ou titulaire d’un M2 en management hospitalier (filière infirmière de préférence),

Pour postuler :

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