cadre de santé IBODE ou IBODE faisant fonction de cadre

Centre Hospitalier Intercommunal Robert

  • Aulnay-sous-Bois / 93600
  • CDI
  • 16/03/2019

L'établissement

Centre Hospitalier Intercommunal Robert Ballanger Boulevard R. Ballanger 93602 AULNAY SOUS BOIS cedex

Le poste

cadre de santé IBODE ou IBODE faisant fonction de cadre de santé

Le profil

1. LIEUX D'ACTIVITE

- Un bloc opératoire polyvalent composé de 8 salles d'intervention, une
salle d'endoscopie digestive et une salle de lithotripsie extracorporelle,
- Un bloc opératoire obstétrical composé de 2 salles de césarienne,
- Une salle de surveillance post-interventionnelle composée de 10 postes
pour adulte et 6 postes pour enfant.

2. SPECIALITES

- Chirurgie viscérale, thoracique et endocrinienne,
- Chirurgie orthopédique et traumatologique,
- Chirurgie urologique,
- Chirurgie ophtalmologique,
- Chirurgie oto-rhino-laryngologique,
- Chirurgie maxillo-faciale, stomatologique, plastique et réparatrice,
- Chirurgie gynécologique,
- Chirurgie pédiatrique viscérale et orthopédique.

3. FONCTIONNEMENT JOURNALIER

- 5 salles de programme froid de 8h-16h et 8h-18h en semaine pleine, 3 salles
de programme froid de 8h-18h en semaine creuse et 2 salles de programme
froid en semaine très creuse (du lundi au vendredi).
- 1 ligne de garde pour les urgences chirurgicales H24 et 1 ligne de garde pour
les urgences obstétricales H24 (tout au long de l'année).

MISSIONS GÉNÉRALES:

- Assure la sécurité et la qualité des soins, prévient la survenue de risques,
- Gère et manage les ressources et les compétences des personnels
paramédicaux,
- Gère les ressources matérielles,
- Organise la coordination et la régulation de l'activité au bloc opératoire.

MISSIONS PRINCIPALES:

1. RELATION – COMMUNICATION – INFORMATION
- Organisation de la communication au sein de l’unité
- Transmissions ascendantes et descendantes afin d’obtenir une coordination
optimale
- Gestion des conflits et des stress
- Conseil, information, éducation ou formation auprès des patients, de
l’entourage et du personnel

2. ORGANISATION DES SOINS
- Création de protocoles et veiller à leur application
- Qualité et sécurité des soins en s’inscrivant dans une démarche d’amélioration
continue : observance des bonnes pratiques relatives aux règles
d'identitovigilance et à la traçabilité de la check-list au bloc opératoire /
observance de la traçabilité d'ouverture et de bionettoyage des salles
d'intervention.
- Organisation de la répartition et de la délégation des activités, contrôle et
réajustement : régulation de l'activité au bloc opératoire / bon déroulement des
programmes opératoires / régulation des urgences en collaboration avec le
MAR d'urgence / participation hebdomadaire à la cellule de programmation /
répartition des personnels paramédicaux / participation au réajustement du
planning fondamental.
- Collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire à la définition des objectifs et des
projets de l’unité en fonction du projet d’établissement, du projet de pôle, du
projet de soins et du projet de service
- Participation active au développement de la gestion des risques au sein du
service : élaboration et réactualisation de la cartographie des risques /
participation aux RMM / analyse des FUSEI et mise en oeuvre des actions
correctrices.

3. RESPONSABILITES EN RESSOURCES HUMAINES
- Gestion des plannings prévisionnels et des absentéismes
- Participation à des groupes de travail transversaux dans le cadre du projet
d’établissement et du projet de soins
- Participation au recrutement de son équipe pour avis
- Encadrement, animation et évaluation des personnels de l’unité
- Application par soi-même et les autres de la politique institutionnelle
- Optimisation de l’utilisation des ressources humaines et logistiques

4. ACTIVITE ECONOMIQUE ET FINANCIERE
- Coordination des moyens du service en veillant à l’efficacité et à la qualité des
prestations
- Gestion des approvisionnements et des stocks
- Participation à l’évaluation des besoins du service (matériel médical et non
médical, médicaments, consommables…) et proposition des choix dans un
cadre de priorité
- Coordination et suivi des prestations de maintenance et de logistique

5. FORMATION – RECHERCHE
- Veille professionnelle sur l’évolution de la santé, des professions, des
techniques et du matériel
- Identification des besoins en formation du personnel, suivi et évaluation des
résultats
- Mise en oeuvre des actions correctives en fonction des évaluations
quantitatives et qualitatives effectuées
- Accueil et organisation de l’encadrement des nouveaux personnels et des
étudiants
CONNAISSANCES ET PRE-REQUIS ASSOCIES
- Diplôme d’état infirmier
- Diplôme de cadre de santé
- Connaissance de l’outil informatique

PASSERELLES ET ÉVOLUTIONS POSSIBLES
- Cadre supérieur de santé
- Directeur des soins
- secrétariat direction des soins

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