Cadre de Santé CMP Tour d’Auvergne/Bucarest

Ghu Paris Pyschiatrie & Neurosciences

  • Paris / 75008 Ile de France 75008 .
  • CDI
  • 09/10/2019

L'établissement

•   GHU Paris Psychiatrie & Neurosciences   •

 

Pôle / Direction Fonctionnelle : 75G05-06

Services : CMP Bucarest / CMP Tour d’Auvergne

 

Accès par :

•  CMP Bucarest : Saint Lazare / ligne 13 : liège.

•  CMP Tour d’Auvergne : Gare du nord / ligne 7 : poissonière.

 

Position dans la structure :

Liaisons hiérarchiques :

•  Directeur des soins, coordonnateur général des soins.

•  Cadre supérieur de pôle.

Liaisons fonctionnelles :

•  Médecin Chef de Pôle, médecin Chef de service, Médecin responsable d’unités.

•  Equipe pluridisciplinaire.

•  Différents services logistiques et techniques.

•  Directions fonctionnelles.

 

Présentation du service et de l’équipe :

CMP Bucarest :

•   5 IDE

CMP Tour d’Auvergne :

•   5 IDE

Le poste

Métier / fonction : Cadre de proximité de deux CMP

Grade : Cadre de santé

 

Horaires : Cadre au forfait (9h00 / 17h00).

 

Définition de la fonction :

Le cadre de santé organise l’activité paramédicale, anime l’équipe et coordonne les moyens d’un service de soins infirmier, médico-technique ou de rééducation, en veillant à l’efficacité et la qualité de la prise en charge des patients.

 

Activités permanentes :

•  Contrôle, suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, en lien avec le projet de soins et le projet d’établissement,

•  Coordonne l’équipe pluridisciplinaire afin d’optimiser la prise en charge des patients,

•  Manage au quotidien les personnels placés sous sa responsabilité : planification des activités et des moyens,

•  Fait respecter les règles d’hygiène,

•  Met en œuvre des procédures et des protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations, travaille en lien avec la Cellule Qualité,

•  Evalue et définit les besoins en matériel, contrôle et organise la maintenance des équipements,

•  Accueille, organise l’encadrement des nouveaux personnels et des étudiants,

•  Favorise la communication interne et externe du service, anime des réunions avec l’équipe paramédicale, assiste aux réunions de service, et de pôle,

•  Assure le lien avec les partenaires institutionnels (Directions, DIM, IFSI…),

•  Elabore, met en œuvre et gère les projets spécifiques à l’unité de soins, au service, et au pôle,

•  Elabore et rédige un rapport d’activités, tient à jour les tableaux de bord d’activité,

•  Participe aux groupes de travail institutionnels : projet d’établissement, projet de soins…

 

Activités en lien avec la démarche qualité :

Le cadre de santé est tenu de :

•  S’assurer de l’application par les soignants des procédures et protocoles en vigueur sur l’établissement,

•  Participer aux réunions et groupes de travail en lien avec la démarche qualité (ex : REX, RMM…),

•  Favoriser autant que possible la participation des soignants aux réunions et groupes de travail en lien avec la démarche qualité,

•  Se former à la gestion des risques,

•  Inciter les soignants à se former à la gestion des risques.

 

Activités ponctuelle et/ou spécifiques (liste non exhaustive) :

•  Participation aux différents projets du pôle.

•  Articulation des deux équipes du CMP Bcarest et CMP Rochefort avec mise en place d’une culture commune.

 

Risques professionnels liés au poste :

•  Charge mentale.

•  Activité sur plusieurs lieux.

•  Risque d’agression physique et verbale lors d’un contact avec certains patients en situation de crise et d’agitation et/ou des familles en état d’agressivité.

 

Evolution possible du poste : 

Cadre supérieur de santé.

Le profil

Formations, Diplômes et/ou qualifications requises :

*  Diplôme d’Etat professionnel.

*  Diplôme de cadre de santé.

*  Inscription au tableau de l’Ordre (pour les professionnels qui bénéficient d’un Ordre : infirmiers, pédicures-podologues, kinésithérapeutes).

 

Savoir faire :

*  Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc…)

*  Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes,

*  Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation,

*  Travailler en équipe/ en réseau,

*  Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs et savoir conduire un entretien  ent d’évaluation,

*  Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles,

*  Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires, consignes relatives  à son  son domaine de compétence.

*  Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de soins.

 

Savoir être :

*  Disponibilité, adaptabilité et réactivité,

*  Capacité à argumenter et à négocier dans un souci d’équité,

*  Capacité à faire preuve de neutralité bienveillante,

*  Capacité à gérer son stress et ses affects,

*  Capacité à gérer les conflits,

*  Capacité à se questionner et à évaluer sa pratique,

*  Capacité à actualiser ses connaissances et ses compétences.

*  Capacité à gérer son temps.

 

Obligations professionnelles :

*  Obligation de se conformer aux dispositions prévues par le règlement intérieur de l’établissement.

*  Obligation de porter une tenue vestimentaire adaptée au poste de travail, et de respecter les règles d’hygiène en vigueur.

*  Obligation de servir : exercice personnel et exclusif des fonctions.

*  Obligations à l’égard de l’administration : discrétion professionnelle, moralité et dignité, réserve et neutralité.

*  Obligations à l’égard des tiers : impartialité et probité, secret professionnel, confraternité.

*  Connaissance de la réglementation hospitalière.

*  aitrise des outils informatiques et logiciels professionnels.

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