Cadre de santé H/F en mission transversale de nuit

Hôpital Raymond-poincaré Ap-hp

  • 104 Boulevard Raymond Poincaré, 92380 Garches, Ile de France
  • CDI
  • 01/09/2020

L'établissement

GROUPE HOSPITALIER Universitaire Paris Saclay: Ambroise Paré, Raymond Poincaré, Ste Périne, Antoine Béclère, Kremlin Bicêtre, Paul Brousse, Hôpital maritime de Berck

NOM DE L’ETABLISSEMENT : Raymond Poincaré

ADRESSE DE L’ETABLISSEMENT : 104 bvd R. Poincaré, Garches (92)

STRUCTURE

L’AP-HP est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu.

Ses 39 hôpitaux accueillent chaque année 10 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d’hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile, quel que soit le mode de prise en charge.

Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c’est pour elle à la fois un devoir et une fierté.

L’AP-HP est le premier employeur d’Ile de-France : 100 000 personnes – médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers – y travaillent. http://www.aphp.fr.

- Dans le cadre de la « Nouvelle AP-HP », de nouveaux groupes hospitaliers mieux articulés avec les universités et leur territoire ont été mis en place. -

- Depuis juillet 2019, le groupe hospitalo-universitaire APHP.Université Paris Saclay réunit les actuels hôpitaux universitaires Paris Île-de-de-France Ouest et les hôpitaux universitaires Paris Sud, en lien avec l’Université Paris Sud et l’Université Saint Quentin en Yvelines Il travaillera aussi en étroite collaboration avec le Groupe hospitalier universitaire Henri Mondor, qui a vocation à être associé à son projet stratégique et médical.

Le groupe hospitalo-universitaire APHP.Université Paris Saclay se compose des sites Bicêtre (Le Kremlin Bicêtre), Paul Brousse (Villejuif), et  Antoine Béclère (Clamart), Ambroise Paré (Boulogne-Billancourt), Raymond Poincaré (Garches), Berck-sur-Mer (Berck, Nord-Pas-de-Calais) et Sainte-Périne (Paris XVIème).

Le groupe hospitalo-universitaire APHP.Université Paris Saclay Paris Saclay rassemble plus de 13000 professionnels et représente un budget de 1,2 milliard d’euros, dont 51,9 M€ d’investissement. Il est un acteur majeur de la recherche clinique et de l’innovation.

Le Groupe Hospitalier comprend 15 DMU :

1 - Médecine, territoires, gériatrie

2- Santé des femmes et des nouveau-nés

3- Maladies de l'enfant

4- Maladie du Cœur et des Vaisseaux

5- Thorinno

6- Maladies et oncologie digestives - nutrition - transplantations

7- Métabolisme Immunités Inflammations Cancer - Urgences

8- Neuro-locomoteur et handicaps

9- Neurosciences

10- Orthopédie

11 - Santé mentale, psychiatrie, addictologie

12- Anesthésie - réanimation - douleur

13 - Santé publique, information médicale et appui à la recherche clinique

14- Imagerie, médecine nucléaire-pathologie

15- Biologie-génétique- PUI

L’hôpital Raymond Poincaré, situé à Garches (92) est spécialisé dans la prise en charge de la personne handicapée et le traitement du handicap lourd de l’adulte et de l’enfant. Il compte 386 lits d’hospitalisation et 72 places d’hôpital de jour.

 

Le poste

Cadre de santé H/F en mission transversale de nuit

Identification du poste :

Quotité de temps de travail : 100%

Horaire de travail : Présence de 21h00 à 07h00 ( nuit de 10 heures) . 32h30 par semaine.

Gestion du temps de travail : présence d’un cadre sur le site toutes les nuits. A ce jour, l’équipe est composée d’un cadre et d’un FFCS. Les plannings des CS de nuit sont validés par le directeur de soins du site.

POSITION DANS LA STRUCTURE

Liaisons hiérarchiques : Directeur des soins de R. Poincaré, Coordonnatrice générale des soins

Liaisons fonctionnelles : Directrice du site, administrateur de garde, cadres de santé et cadres supérieurs de santé de pôles, personnels médicaux et paramédicaux, administratifs et logistiques, les équipes de sécurité, les services de police, les prestataires extérieurs.

Missions:

Le cadre de santé de nuit est chargé d’encadrer l’ensemble des équipes soignantes de l’hôpital et de les accompagner dans toutes les situations complexes ou pour lesquelles il est sollicité. Il est le garant de l’application des procédures administratives et soignantes, dans le cadre de la réglementation et de la politique institutionnelle auprès des patients et des personnels.

Le cadre de nuit est le référent de l’ensemble des activités paramédicales : qualité des soins, ressources humaines et matérielles, gestion des patients et de leur famille.

Il peut s’appuyer pour l’ensemble de ses missions sur l’autorité et la responsabilité de l’administrateur de garde.

ACTIVITES PERMANENTES

Gestion des ressources humaines:

-           Rencontrer quotidiennement l’ensemble des équipes de tous les services de soins de l’établissement :

-           Soutenir, informer, former ou participer aux formations, évaluer la charge de travail…

-           Participer à l’intégration des nouveaux professionnels de nuit.

-           Repérer les compétences, les difficultés des professionnels de nuit  et les accompagner dans l’évolution de leur  projet professionnel.

-           Gestion des absences de dernières minutes et des demandes de remplacement urgentes en lien avec les sociétés intérimaires.

Organisation de la prise en charge des patients:

 

-           Redistribuer les affectations des personnels en tenant compte de l’activité du service et dans le but d’assurer la sécurité des patients et des personnels ;

-           Participer à la prise en charge des patients et/ou de leur famille lors de situations complexes. Il peut être amené à collaborer avec les médecins de garde ou d’astreinte ;

-           Gérer la disponibilité des lits dans tous les services en collaboration avec le personnel médical de garde.

-           Utiliser le logiciel ORBIS.

-           Contribuer à l’information des professionnels sur les projets et évolutions de l’établissement, les nouvelles organisations et les procédures institutionnelles.

Transmissions et réunions de service:

-           Rédiger des transmissions journalières et les transmet à l’adresse mail suivante : rpc-transmissions.nuitetgardes@aphp.fr

-           Rédiger des transmissions par mail aux cadres supérieurs et cadres de santé des différents services de soins et de pôles dès lors qu’ils sont concernés par un évènement. Il en fait copie à la direction des soins;

-           informer les cadres de santé de jour des changements et réajustements éventuels.

Démarches institutionnelles et projets:

 

-           Participer à la gestion des risques et à la déclaration des évènements indésirables (logiciel OSIRIS);

-           Participer à des groupes de travail transversaux sur l’établissement, particulièrement lorsqu’ils ont une incidence sur le travail de nuit  en tenant compte des contraintes du planning ;

-           Participer à la mise en œuvre et au suivi des démarches qualité V 2014, V 2020...

 

ACTIVITES SPECIFIQUES OU PONCTUELLES

-  Participer aux réunions plénières de l’encadrement soignant organisées par la  Direction des soins et des activités paramédicales (DSAP) ;

-  Participer aux réunions des cadres de nuits, CP DMU et DSAP

OUTILS MIS A DISPOSITION

-   Le bureau du cadre de nuit  est localisé à Letulle 1 face au bureau d’accueil.

-   Accès au logiciel ARTEMIHS permettant la visualisation du personnel en HS, et intérimaires :

-  Accès au logiciel ORBIS ( état des lits et gestion administratives des malades)

-  Accès intranet du GH à l’ensemble des procédures qualités du GH (chemin accès intranet : Qualité procédures qualité- sommaire : ensemble des thématiques classées par rubriques…)

QUOTITE DE TRAVAIL

100%

HORAIRES DE TRAVAIL

Présence de 21h00 à 07h00 ( nuit de 10 heures) . 32h30 par semaine

Le profil

FORMATIONS, DIPLOMES ET/OU LES QUALIFICATIONS REQUISES :

-           Diplôme de Cadre de Santé

-           Connaissance de la réglementation hospitalière

-           Maitrise des outils informatiques : Word, Excel, Outlook…

-           Connaissance indispensable des procédures administratives

 

SAVOIR FAIRE :

-           Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc…)

-           Planifier, organiser, repartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation

-           Réorganiser la prise en charge des patients, en tenant compte des moyens humains à disposition (arrêts inopinés, redéploiement de personnels en tenant compte des compétences et de la charge de travail)

-           Piloter, animer/communiquer, motiver les équipes

-           Travailler en équipe/en réseau

-           Savoir adapter des procédures, protocoles, modes opératoires, consignes relatives à son domaine de competence

SAVOIR ETRE

-           Disponibilité, adaptabilité et réactivité

-           Capacité à analyser les situations et à prendre des décisions

-           Sens des responsabilités et de la communication

-           Capacité à s’adapter aux différents intervenants

-           Capacité à gérer son stress et ses affects

-           Capacité à gérer les conflits

-           Capacité à se questionner et à évaluer sa pratique

-           Capacité à actualiser ses connaissances et ses compétences

OBLIGATIONS PROFESSIONNELLES

-           Se conformer aux dispositions prévues par le réglement intérieur de l’établissement

-           Porter une tenue vestimentaire adaptée au poste de travail, et respecter les règles d’hygiène en vigueur

-           Obligation de servir : exercice personnel et exclusif des fonctions

-           Obligations à l’égard de l’administration : discrétion professionnelle, moralité et dignité, réserve et neutralité

-           Impartialité et probité, secret professionnel à l’égard des tiers