INFIRMIER EN SOINS GENERAUX H/F

Hôpital Sainte-Périne AP-HP

  • 11 rue Chardon Lagache , 75016 Paris, Ile de France
  • CDI
  • 11/08/2020

L'établissement

GROUPE HOSPITALIER : Groupe hospitalo-universitaire AP-HP Paris Saclay

ETABLISSEMENTS : Hôpital Bicêtre (Le Kremlin-Bicêtre, 94), Hôpital Antoine Béclère (Clamart, 92), Hôpital Paul Brousse (Villejuif, 94), Hôpital Ambroise-Paré (Boulogne-Billancourt, 92), Hôpital Raymond Poincaré (Garches, 92), Hôpital Ste Périne (Paris 16e), Hôpital Maritime de Berck (Berck-sur-Mer, 62)

Lieu principal d’exercice : Hôpital Sainte-Périne

Intitulé : Département Médico-Universitaire 1 (DMU) : Médecine – Territoires – Gériatrie
Le DMU s’étend sur un périmètre de 6 sites hospitaliers :
Antoine Béclère-Bicêtre-Paul Brousse-Ambroise Paré-Sainte Perine-Raymond Poincaré.

Equipe Exécutive du DMU :
Directeur Médical : Pr Laurent TEILLET
Cadre Paramédical : Mr Jean-Marie CABARET
Cadre Administratif : Mme Florence MARTIN

Activités du DMU :
Les différents secteurs du DMU sont spécialisés dans la prise en charge des patients relevant des disciplines suivantes :
Services d’accueil d’Urgences et unité SAMU/SMUR - Médecine interne et infectieuse – Gériatrie Aigue-Unité Alzheimer- Soins Suite et Réadaptation gériatrique - Soins Palliatifs- UCC-SSR psychogériatrie

Effectifs du DMU :
174 personnels médicaux
1565 personnels paramédicaux

Création d’une unité d’UCC-  SSR sur le site de Sainte Périne
Environnement architectural : 26 lits
- 10 lits d’UCC
- 16 lits de SSR psychiatrie

Effectif pour les 26 lits :
IDE : 2 matin + 2 après-midi + 1 nuit
AS : 5 matin + 5 après-midi + 3 nuit
2 médecins gériatre + 1 interne
1 psychiatre
1 cadre de santé
1 psychologue
1 psychomotricien
1 ergothérapeute
1 APA  (enseignant en activité physique adaptée) 
1 kinésithérapeute
Diététicienne/orthophonie/secrétariat
Intervention ponctuelle socio esthéticienne, arthérapeutes, musicothérapeutes…

 

Le poste

INFIRMIER EN SOINS GENERAUX H/F

Liaisons hiérarchiques ou rattachement hiérarchique :
-Le cadre paramédical du DMU
-Le cadre Supérieur de Santé
-Les cadres de Santé
-La directrice des soins et des activités paramédicales

Liaisons fonctionnelles :
-les médecins du service et du pôle
-Le Directeur Médical du DMU
-Le cadre Administratif de Pôle
-Les cadres de la Direction des Soins,
-La Direction des Ressources Humaines, les autres Directions fonctionnelles, les responsables des autres DMU.

Missions de l’UCC :
-
Accueillir de façon temporaire  des patients ayant une probable maladie d’Alzheimer – maladie apparentée (MAMA) ou diagnostic posé de MAMA en situation de crise « comportementale ». Les protéger du risque encouru.
-Prendre soin, traiter ce qui peut l’être, particulièrement la souffrance psychique.
-Elaborer des stratégies relationnelles et comportementales pour apaiser et prévenir les troubles du comportement.
-Accompagner les aidants et travailler en partenariat avec eux.

Missions du SSR gérontopsychiatrique
-
Accueillir des patients en situation de géronto-psychiatrique souvent complexes associant :
Une souffrance psychique d’étiologies diverses (troubles anxieux, dépression/idées suicidaires, troubles affectifs bipolaire, schizophrénie, troubles de la personnalité, addictions).
Avec ou sans modifications psycho comportementales (exclusion des symptômes productifs perturbateurs).
Avec ou sans trouble cognitif.
Avec décompensations somatiques associées.
-Encadrer des soins spécifiques (sismothérapie, thérapies familiales, ateliers de médiation psychothérapeutiques, arthérapie, corporelles…)

Missions générales
-
Réaliser des soins infirmiers sur prescription ou relevant du rôle propre visant à maintenir et  restaurer l’état de santé,  l’autonomie et bien être des personnes âgées (dispensation de soins de nature préventive, curative ou palliative)
-Assurer la qualité et la sécurité des soins en s’inscrivant dans une politique de gestion des risques
-Participer avec l'équipe à l’élaboration et à la réalisation d’un projet de vie et de soins individualisés pour chacun des patients.
-Assurer un questionnement éthique autour de la bientraitance et du consentement au soin, de la liberté d’aller et venir, de limitation des soins

Missions permanentes :
-Organiser les soins de son secteur dans le cadre du rôle propre et sur prescription médicale
-Elaborer une démarche de soins visant à une prise en charge globale du patient.
-Participer à l’accueil des patients et à leur famille en collaboration avec l’aide-soignant
-Recueillir ses données, connaître la biographie et le dossier du malade.
-Organiser les soins avec l'équipe et gérer les dossiers de soins
-Promouvoir la bientraitance et l’éthique dans les soins
-Administrer les médicaments (prise, contrôle, éducation, relation).
-Accompagner moralement le patient ainsi que sa famille (écouter, informer, soutenir).
-Favoriser l’intégration des familles
-Valoriser le nursing, la qualité de vie, l’aspect relationnel du soin.
-Participer aux différents groupes de travail (RCP, CREX, RMM, étude de dossiers, EPP, audits…)
-Participer aux staffs pluridisciplinaires, réunion de service, actions de formations, audits internes.
-Assurer des transmissions orales et écrites ciblées sur le dossier informatisé ORBIS
-Evaluer les différents besoins de la personne dans le respect des habitudes de vie
-Travailler en collaboration avec les intervenants du service
-Identifier les risques spécifiques de la personne soignée (dénutrition, chute, fugues, douleur…)

L'équipe et l'institution :
-Encadrer l’équipe des aides-soignants, veiller à la qualité d’exécution des soins délégués, suivre et former les élèves stagiaires.
-Participer activement aux réunions du service.
-Communiquer et collaborer avec les différents personnels et services de l'établissement.
-Développer et réactualiser ses connaissances et participer aux formations proposées.
-Déclarer les événements indésirables associés ou non aux soins dans le logiciel OSIRIS

HORAIRES DE TRAVAIL
-
Quotité : 100%
-Moyenne de 35h de travail hebdomadaire
-Horaire de travail : du lundi au dimanche et jours fériées. TRAVAIL UN WEEK-END sur DEUX.
-En grande équipe : jour et après-midi : 06h45/14h21 et 13h39/21h15
Nuit : 21h/7h
-Détails : Mutualisation sur les autres unités de soins / principe d’entraide

Le profil

Formations et/ou qualifications requises :
-
Diplôme d’état d’infirmier
-Connaissance de la personne âgée, des pathologies de la vieillesse, de la maladie d’Alzheimer et des démences apparentées

Connaissances particulières et expérience professionnelle requises :
-Connaissance de la personne âgée, des pathologies de la vieillesse, de la maladie d’Alzheimer et des démences apparentées
-Connaissance en soins relationnels
-Connaissance en nutrition, hygiène hospitalière, de lutte contre les infections nosocomiales
-Connaissance informatique pour l’utilisation du dossier informatisé (Orbis) et des autres logiciels
-Capacités à évaluer rapidement une situation de crise et la désamorcer.
-Evaluer l’état de santé et le degré d’autonomie de la personne
-Effectuer et formaliser le diagnostic infirmier et mettre en application les soins relevant du rôle propre
-Créer une relation de confiance avec le patient et son entourage.
-Planifier et organiser son temps et celui de ses collaborateurs dans le cadre du travail d’équipe.
-Faire preuve de rigueur et de pertinence  dans les transmissions des informations « écrites,  orales et informatique (système d’information hospitalier) ».
-Eduquer, conseiller le patient et l’entourage en vue d’une démarche d’autonomisation.

Qualités professionnelles requises :
-
Maitrise de soi
-Respect de l’identité et de l’autonomie de la personne âgée
-Respect des règles d’hygiène et d’asepsie
-Rigueur professionnelle, assiduité, ponctualité
-Capacité d’écoute
-Capacité à gérer les conflits,
-Relations avec les familles
-Respect du secret professionnel
-Sens de l’organisation du travail, savoir prioriser ses actions
-Sens du travail d’équipe / entraide
-Disponibilité, adaptabilité au changement et mobilité
-Esprit d’analyse et d’initiative dans le respect des compétences et dans l’organisation du travail
-Autonomie et sens des responsabilités dans le cadre des missions confiées
-Motivation pour travailler auprès de la personne âgée
-Respect de la hiérarchie
-Sens de l’économie

GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL
TMS (troubles musculo-squelettiques)
AES (Accident d’exposition au sang)
Formation à la manutention, au fonctionnement des rails plafonniers et des lèves-patients mécaniques
Formation sur les différents matériels sécurisés
Formation incendie (annuelle)

EVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT
Liée à l’évolution du projet d’établissement et du DMU
Diplôme universitaire de gérontologie
Diplôme universitaire de plaie  et cicatrisation
Concours à l’Institut de Formation des Cadres de Santé
Formations : Recherche clinique, hypnose…