Cadre de Santé Chirurgie H/F

Hôpital Paul Brousse

  • 12-14 avenue Paul Vaillant Couturier, 94800 Villejuif, Ile de France
  • CDI
  • 22/05/2020

L'établissement

AP-HP. Université Paris Saclay.

Hôpitaux Antoine-Béclère • Maritime de Berck

Bicêtre • Paul-Brousse •  Ambroise-Paré

Sainte-Périne • Raymond-Poincaré

ETABLISSEMENT : PAUL BROUSSE

ADRESSE : 12-14 avenue Paul Vaillant Couturier – 94800 VILLEJUIF

 

Métro : Station « Paul Vaillant Couturier » (ligne 7) direction Villejuif Louis Aragon.

Bus : n° 162 – 185 (arrêt hôpital Paul Brousse).

Voiture : Fléchage à partir de la porte d’Italie.

 

Présentation du DMU Paul Brousse (DMU 6 : Maladies et oncologies digestives – nutrition-transplantations) :

Géographiquement situé au nord de l’hôpital, secteur orange, le DMU 6, rassemble le Centre Hépatobiliaire et le bâtiment Fred Siguier sous la Direction d’un Praticien responsable du Pôle : Pr ADAM, assisté d’une Cadre Paramédicale, d’une cadre paramédicale adjointe et d’une Cadre Administrative.

Les activités médicales réalisées au sein du DMU concernent les transplantations hépatiques, les transplantations pancréas-rein, la chirurgie innovante hépatobiliaire, la réanimation spécialisée assurant également la prise en charge d’urgences spécialisées telles que des hémorragies digestives, des hépatites fulminantes, l’hépatologie avec spécialisation de la transplantation hépatique, la prise en charge des hépatites virales B et C, des cirrhoses du carcinome hépatocellulaire, la cancérologie et l’hématologie avec une évolution vers des activités médicales et chirurgicales liées aux cancers hépatobiliaires et digestifs.

 

Ces activités s’exercent au sein d’unités fonctionnelles distinctes :

- le département Hépatobiliaire : Pr ADAM R.

- le département de Cancérologie : Pr Morere JF.

 

Le DMU Maladies et oncologie digestives, Nutrition, transplantation à PB compte 131 lits d’Hospitalisation complète dont 15 lits de réanimation, 21 places d’Hôpital de Jour pour les pathologies médicales (Hépatologie - Cancérologie), 5 places d’hôpital de jour pour la Chirurgie Ambulatoire et 10 fauteuils pour la chimiothérapie. 8 lits d’hôpital de semaine en Cancérologie.

 

Présentation de la structure et de l'équipe :

Unité de 34 lits de chirurgie digestive.

- Responsable du Service : Pr René ADAM

- Professeurs Université Praticien Hospitalier (PUPH) : Pr CASTAING – Pr CHERQUI – Pr SA CUNHA-Pr VIBERT

- 1 Praticien hospitalier ,1 Praticien Hospitalier Associé et 1 Praticien attaché temps plein

- 3 chefs de clinique

- 4 internes et 2 FFI

- 18,01 IDE – 15,64 AS dont 1 secrétaire hospitalière - 1 assistante sociale – 0,5 psychologue – 1 Kiné – 1 diététicienne

 

Les pathologies traitées :

Cancers du Foie, des Voies Biliaires et du Pancréas, Transplantation Hépatique et Pancréas-Rein.

Le poste

CADRE DE SANTE D’UNITE DE SOINS ET D’ACTIVITES PARAMEDICALES H/F 

 

DMU 6 Maladies et oncologie digestives-Nutrition- Transplantations

UNITE : CHIRURGIE (Centre Hépato-Biliaire)

 

Grade : CADRE DE SANTE PARAMEDICAL

Catégorie : PH

 

Liaisons hiérarchiques :

- Le Coordonnateur Général des Soins : Me D.PELASSY TARBOURIECH

- Le Directeur des Soins : Me k. KARADENIZ

- Le Cadre Paramédical de DMU: Me N.N’GUYEN

- Le Cadre Paramédical adjointe de pôle : Me GASTIABURU

- La Direction des Ressources Humaines            

                                                 

Liaisons fonctionnelles :

Dans le service :

Equipe médicale et paramédicale, assistante sociale, psychologue, coordinatrice de transplantation, Equipe mobile douleur, soins palliatifs, Equipe Opérationnelle d’Hygiène.

A l’extérieur du service :

DRH, Direction des soins, Direction des investissements et du service technique, Direction des achats et prestations logistiques, Direction des affaires médicales, de la qualité, de la gestion des risques et des relations avec les usagers.

A l’extérieur de l’hôpital :

HAD, Infirmière à domicile, EHPAD, SSR, autres établissements de l’APHP et établissements privé.

 

Horaires de travail :

Responsabilité de l’unité de soins 24h/24.

Détails :

Cadre au forfait. Amplitude de travail en 07h36.

Les horaires de présence sont fonction des jours de la semaine.

Assure 1 week-end en 12h (7h-19h) 1 week-end sur 7

 

ACTIVITES :

Mission générale :

Sous la responsabilité du Cadre Paramédical de Pôle et en partenariat avec  ses collègues cadres, le cadre de santé est responsable de l’organisation et de la coordination des soins et de l’animation des équipes. Il est le garant de la qualité, de la sécurité, et ce dans le respect des règles éthiques, des soins dispensés aux patients. Il participe aux projets de soins du service et du Groupe Hospitalier. Il contribue à leur mise en œuvre et à leur suivi.

 

Missions permanentes  :

▶ Elaboration, réalisation et communication du projet paramédical du service ou de l'unité en liaison avec l'équipe médicale, le CPP adjoint et le CPP
▶ Gestion directe des personnels paramédicaux du service ou de l'unité (planning, recrutement…)
▶ Participation mensuelle au lissage des effectifs au sein du pôle (mutualisation des moyens)
▶ Programmation journalière des activités du service ou de l'unité(Staff quotidien)
▶ Répartition et gestion des ressources humaines et logistiques
▶ Suivi et bilan des activités du service ou de l'unité (suivi de tableaux de bord déjà existants et/ou à créer)
▶ Contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales : procédures, protocoles, réalisation d'audits, suivi d'indicateurs (en lien avec la Direction des Soins)
▶ Coordination et suivi des prestations de maintenance et de logistique de tous les équipements médicaux
▶ Participation au plan d’équipement
▶ Gestion de l'information relative aux soins et aux activités paramédicales
▶ Identification des besoins en formation du personnel, suivi et évaluation des résultats
▶ Accueil et organisation de l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants
▶ Conseil, information, éducation ou formation clinique ou technique, auprès des familles, des patients, des consultants et du personnel
▶ Veille professionnelle sur l'évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel.

 

Missions ponctuelles :

- Dans le périmètre du pôle, le Cadre peut être sollicité pour répondre  aux équipes  (Informations, formation, résolution de problème) en l’absence de l’encadrement référent de l’unité (fonction d’intérim).

- Participation à des groupes de travail avec d’autres cadres de santé (dossier de soins, transmissions ciblées, douleur,  hygiène, formation avec les instituts de formation)

- Participation à des groupes de travail institutionnels et/ou à des commissions

Enseignements dans le service et/ou à l’extérieur.

 

GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS : 

Risques professionnels liés à l'activité :

- Stress pouvant être lié à  la prise en charge des urgences (consultation, SAU….), de certaines pathologies (accompagnement des patients en fin de vie et de leurs proches, soutien des équipes), d’une DMS courte. Lié également au management des équipes.

-  Agressivité des patients et des familles.

 

Mesures de prévention prises face à ces risques :

Formation et accompagnement à la prise de poste.

 

EVOLUTION DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT :

- Travail de complémentarité des compétences au sein des différentes structures du pôle.

- Accès aux formations institutionnelles et/ou de déroulement de carrières.

- Infirmier en Pratiques Avancées.

Le profil

COMPETENCES :

*  Concevoir et mettre en œuvre un projet de service ou de l'unité avec le corps médical, en liaison avec les projets du GH
*  Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l'activité et des priorités
*  Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens du service ou de l'unité
*  Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs de l'activité de la gestion économique de l'unité et de la qualité de la prise en charge des patients
*  Elaborer et mettre en œuvre des procédures et protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations
*  Animer, mobiliser et fédérer une équipe
*  Conduire des réunions
*  Fixer des objectifs et évaluer les résultats
*  Résoudre les situations conflictuelles
*  Elaborer et mettre en œuvre un projet d'accueil et de formation des nouveaux personnels et étudiants
*  Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et des moyens adaptés pour communiquer
*  Travailler en réseau interne et externe au GH

 

QUALITES REQUISES : 

*  Maîtrise de soi, réserve et sens de l’autorité

*  Capacité d’adaptation

*  Capacité à se remettre en question

*  Disponibilité et écoute

*  Souplesse dans la gestion de son temps

*  Sens de la concertation, de la négociation (diplomatie) et de la communication

*  Autonomie dans la prise de décision

*  Esprit d’ouverture, esprit d’équipe, tolérance, équité, loyauté

*  Savoir fédérer une équipe et partager ses valeurs

*  Sens pratique et capacité de décision dans la gestion et l’organisation du service

*  Aptitude à déléguer, contrôler, optimiser les compétences de chacun pour induire le changement

*  Aptitude à rendre compte aux supérieurs hiérarchiques.

 

PREREQUIS : 

*  Diplôme professionnel paramédical permettant l'exercice dans l'une des professions paramédicales.

*  Diplôme de cadre de santé.

*  Connaissances de toutes les dimensions du soin et des règles professionnelles, de la gestion des risques et de la protection des personnels.

*  Connaissance en informatique (nombreux logiciels).

 

EXPERIENCE CONSEILLEE :  

*  Expérience d'encadrement

*  Connaissance des différentes pathologies du service et des soins infirmiers spécifiques s’y rapportant

*  Expérience de formation

*  Expériences professionnelles diversifiées

*  Connaissances approfondies de l’outil informatique

*  Participation à des groupes de travail et/ou instances

*  Publication/recherche.

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