Cadre de Santé CMP SAU Pole 14 - 75014

Ghu Paris Psychiatrie & Neurosciences

  • 1 rue Cabanis, 75014 Paris, Ile de France
  • CDI
  • 27/03/2020

L'établissement

•   GHU Paris Psychiatrie & Neurosciences   •

CENTRE HOSPITALIER SAINTE ANNE

 

Pôle / Direction Fonctionnelle : 14

Services : CMP – 145 rue d’Alésia 75014 PARIS

SAU Hopital St Joseph  Rue Losserand 75014 PARIS

 

Accès par :

•  Métro ligne 6, station Glacière

•  Bus n°21, 62, 88

•  RER B station Denfert Rochereau

 

Position dans la structure :

Liaisons hiérarchiques :

•  Cadre supérieur de pôle.

Liaisons fonctionnelles :

•  Médecin Chef de Pôle

•  Médecin responsable d’unités.

•  Autres professionnels de l’unité.

 

Présentation du service et de l’équipe :

Le Pôle 14 comprend le service de  psychiatrie adulte du 14ème arrondissement (Secteur 13), le service de pédopsychiatrie du 14 arrondissement et le service de périnatalité de l’IPB. Il s’articule autour de la prise en charge des troubles psychiques aux différents âges de la vie du nourrisson au sujet âgé.

Le secteur 13, service de psychiatrie adulte, est doté d’un CMP, de 44  lits d’hospitalisation temps plein, 14 lits d’hospitalisation de semaine, de 28  lits au sein d’1 unité de stabilisation,  de 11 places d’appartement associatif, 5 places d’accueil familial thérapeutique, d’un HDJ Rehabilitation de 35 places, d’un Centre de jour - CATTP, d’un CATTP  d’une unité Passerelle adolescents-jeunes adultes et d’une Equipe Mobile de Maintien à Domicile. Il est particulièrement impliqué dans la prise en charge des adolescents et des jeunes adultes, dans la réhabilitation et la réinsertion avec un projet très novateur articulé autour du projet personnalisé du patient à l’IPB, et dans la prévention des troubles psychiques au cours de la grossesse, en liens étroits avec le service de perinatalité et le service de pédopsychiatrie. L’implication au sein du territoire est forte avec développement de logique de  réseau autour du sujet âgé, des bailleurs sociaux, des PMI, des jeunes, la présence au niveau du SAU et de la psychiatrie de liaison à l’hôpital saint Joseph.

Le CMP est l’unité de soins pivot d’un secteur psychiatrique, et la clé de voûte au secteur 13 dont la mission consiste à assurer des actions de prévention, de diagnostic, d’orientation et de soins ambulatoires, ceci au plus près de la population. Il fonde son action sur la pluridisciplinarité et coordonne les prises en charge avec les différents partenaires, dans le but de favoriser le maintien à domicile et/ou la réinsertion du patient.

Le CMP de la rue d’Alésia prend en charge les adultes vivant depuis plus de 3 mois dans le 14ème arrondissement de Paris, et est ouvert tous les jours de l’année 7 jours sur 7 y compris les jours fériés :

Le CMP est composée d’une équipe pluriprofessionnelle, Medecins, Psychologues, IDE, Assistantes sociales…

Le Service d’Accueil des Urgences (SAU), implanté à l’hôpital Saint-Joseph, permet la prise en charge de toutes les urgences somatiques et psychiatriques, au plus près du domicile de la personne. L’équipe psychiatrique par le biais des entretiens d’évaluation, de diagnostic et d’orientation assure la prise en charge à la demande des médecins urgentistes. 

L’équipe de psychiatrie du SAU St-Joseph composée de 4 IDE, d'1 interne et d’1 médecin psychiatre, assure une permanence des soins 7 jours sur 7 de 8h30 à 18h30.

Le poste

Cadre de Santé  H/F

 

Horaires :

Temps plein, horaires continus de jour sur une base quotidienne de 7h30.

Répartition : 0,80 ETP CMP, 0,20 ETP SAU.

 

Définition de la fonction :

Le cadre  de santé est responsable de la qualité des soins délivrés aux patients, de la gestion optimale des ressources humaines et matérielles des services dans le respect des projets de service et d’établissement.

 

Activités permanentes :

Responsabilité de la qualité et de la continuité des soins dispensés et des missions afférentes à ses unités.

Participation à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet de soins de chaque unité  en lien avec le projet du pole.

Organisation de  la prise en charge globale de la personne soignée en vue d’apporter des réponses adaptées, en collaboration avec le praticien hospitalier responsable de l’unité et le service social.

Gestion et planification du personnel en fonction de la charge de travail de l’unité.

Evaluation de l’évolution de la charge de travail à l’année, la gestion du personnel et de ses compétences

 

Activités ponctuelle et/ou spécifiques (liste non exhaustive) :

Le cadre conçoit et organise en équipe des soins en coordination avec les équipes intra et extra hospitalières du service.

Il facilite la collaboration au sein de l’hopital St Joseph entre l’equipe du SAU et  l’équipe somatique des urgences.

Il est impliqué dans le développement d’une culture de réseau avec les différents partenaires impliqués dans les prises en charge ainsi qu’avec l’intra et l’extra hospitalier, le secteur et le pôle.

Il anime l’équipe, gère les ressources humaines et matérielles, évalue, propose des axes de progression et de formation.

Il participe aux différentes reunions cliniques, institutionnelles et synthèses avec les partenaires.

Il conçoit, améliore et assure la mise en œuvre des documents relatifs aux soins et à leur organisation garantissant un niveau de qualité des écrits et des transmissions dans le dossier de soins.

Il veille et organise à la formation et supervise  l’encadrement des étudiants.

Il suscite l’activité de recherche clinique, il initie et soutien des projets de recherche, dans le but d’améliorer la qualité des soins.

Il est amené à assumer une responsabilité transversale dans le service voire dans l’établissement.

 

Contraintes liées du poste :

Risques professionnels liés à la relation de personnes en souffrance psychique.

 

Risques professionnels liés au poste :

•  Risque d’agression verbale et physique au contact de patients et/ou de familles en situation de crise et d’agitation.

•  Charge mentale pouvant être importante et nécessitant de :

      •  Savoir organiser son temps.

      •  Gérer le stress lié aux risques imprévus à gérer en urgence.

•  Savoir s’adapter aux habitudes des services et aux différents personnels.

 

Evolution possible du poste : 

Evolution liée aux projets de service et du pôle.

Le profil

Formations, Diplômes et/ou qualifications requises :

*  Diplôme de Cadre de santé,

*  Toutes autres formations inscrites au plan de formation de l’établissement et formations hors plan en lien avec la fonction d’encadrement, les projets d’unité de service et d’établissement.

 

Savoir faire :

*  Connaissance en psychopathologie et sémiologie en santé mentale.

*  Gestion des ressources humaines et management hospitalier.

*  La législation professionnelle, Droits des patients.

*  Raisonnement clinique, diagnostics infirmiers et transmissions ciblées.

*  Maîtrise de l’informatique.

*  Gestion de la qualité de soins.

 

Savoir être :

*  Faire preuve d’impartialité, d’objectivité et de discrétion.

*  Capacité d’écoute, de diplomatie, d’ouverture et de synthèse.

*  Capacité d’animation et d’encadrement d’équipe.

*  Capacités d'évaluation, de transmission, de coordination et de mise en lien des différents professionnels du champ médicosocial.

*  Avoir le sens du travail en équipe pluridisciplinaire en se situant dans son champ de compétences.

*  Faire preuve d’organisation, de méthode et de disponibilité.

*  Aptitudes à développer des relations interpersonnelles harmonieuses.

 

Obligations professionnelles :

*  Obligation de se conformer aux dispositions prévues par le règlement intérieur de l’établissement,

*  Obligation de porter une tenue vestimentaire adaptée au poste de travail, et de respecter les règles d’hygiène en vigueur,

*  Obligation de servir : exercice personnel et exclusif des fonctions,

*  Obligations à l’égard de l’administration : discrétion professionnelle, moralité et dignité, réserve et neutralité,

*  Obligations à l’égard des tiers : impartialité et probité, secret professionnel.

Pour postuler :

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