CADRE DE SANTE EHPAD

Centre Hospitalier De Rambouillet

  • 5/7, rue Pierre et Marie CURIE, 78120 Rambouillet, Ile de France
  • CDD
  • 13/08/2020

L'établissement

Centre Hospitalier de Rambouillet
5/7 rue Pierre et Marie Curie
78 120 RAMBOUILLET

Le poste

FICHE DE POSTE

Hôpital : Centre Hospitalier de Rambouillet

Service :EHPAD Fait le : 21/03/2017

IDENTIFICATION DU POSTE

Fonction : Cadre de santé en Ehpad

Grade : Cadre de santé

Position dans la structure

Liaisons hiérarchique et/ou rattachement hiérarchique :

Direction des Soins, Cadre supérieur de santé de l’EHPAD et Directeur responsable de l’EHPAD

Liaisons fonctionnelles :

• médecins de l’EHPAD et du Centre hospitalier
• services du centre hospitalier
• équipe de direction
• DRH
• cadres de l’HEPAD, de la direction de soins, des services de l’établissement
• services logistiques et médico-techniques de l’établissement
• entités du réseau ou filière gérontologique
• service de formation de l’établissement
• I.F.S.I




Présentation du service

• Activités principales du service :
L’EHPAD comprend 160 lits structurés en 5 unités dont deux unités sécurisées pour personnes âgées Alzheimer ou pathologies apparentées.
Ces unités sont réparties sur 3 niveaux.
L’établissement accueille des personnes âgées dépendantes

• Chef de service
Médecin coordonnateur

• Horaires de Travail
Les horaires de travail du cadre sont sur la base de 35h par semaine réparties en fonction des besoins et de ses missions.
Les absences sont coordonnées avec son (sa) collègue cadre de l’EHPAD et celles des autres cadres du Centre Hospitalier






MISSIONS DU POSTE
Missions générales

Le cadre assure la qualité des relations avec les familles, favorise une gestion efficiente des ressources humaines et matérielles, est garant du respect des protocoles et procédures concourant à la qualité et sécurité des prestations. Il participe à l’évaluation des pratiques professionnelles.

Le cadre met en œuvre une politique de bientraitance, d’Humanitude et de réflexion éthique. Il se réfère aux recommandations des bonnes pratiques de l’ANESM (Agence nationale de l’évaluation et de la qualité des établissements et services sociaux et médico-sociaux) pour mettre en œuvre un accompagnement de qualité et personnalisé en regard de la population accompagnée.


Missions permanentes


• Participation à l’élaboration, la réalisation et la communication du projet d’établissement.
• Gestion des ressources humaines des unités : élaboration des plannings, évaluation des agents, plan de formation en cohérence avec les projets de service, ceux de la Direction de soins et selon les besoins des agents, suivi des carrières, participation au recrutement.
• Gestion matérielle : optimisation des stocks de l’ « usage unique » et participation à l’élaboration du programme d’achat, suivi des commandes. Suivi de la maintenance des locaux, du matériel mobilier et bio-médical.
• Participation à l’élaboration du plan d’équipement et de travaux
• Organisation et suivi de l’accueil et de l’encadrement des stagiaires.
• Analyse des fiches d’évènements indésirables et réajuste.
• Suivi du plan d’action qualité (PAQ) de l’EHPAD.


Missions ponctuelles

• Le cadre peut être chargé de missions transversales concourant au maintien, à l’amélioration de la qualité et de la sécurité des prestations paramédicales ainsi qu’à la cohérence des prestations de soins au sein du centre hospitalier.
• Le cadre peut être chargé de missions transversales au sein de la direction des soins en particulier pour assurer la continuité des soins et/ou dans le cadre d’un plan d’urgence sanitaire ou plan blanc. En EHPAD il est amené à gérer les situations d’urgence dans le cadre d’un plan bleu (risque canicule, risque viral…)
• Le cadre participe à des groupes de travail institutionnels.
• Le cadre participe activement aux évaluations internes et externes de l’EHPAD selon le calendrier définit par les tutelles.
• En collaboration et concertation avec ses collègues et le cadre supérieur, il participe aux temps forts de l’EHPAD et aux réunions institutionnelles (CVS,…)

Le profil

PARTICULARITE DE LA FONCTION



Compétences requises (formation et/ou qualification)
• Diplôme d’état d’infirmier(ère)
• Diplôme de cadre de santé

Expériences professionnelles souhaitée
• Management des équipes
• Gestion d’un service de soins
• Connaissance de la personne âgée et des pathologies inhérentes à l’âge
• Connaissance de l’établissement (souhaitée) et de la politique de santé en France


Connaissances particulières (possibilité de formation pour acquérir ces connaissances)
• Participation à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet d’établissement
• Elaboration de protocoles et leur mise en œuvre
• Connaissance des différents réseaux médico-sociaux
• Formation en soins palliatifs et accompagnement de fin de vie
• Formation douleur
• Connaissance de la philosophie Humanitude (conseillé)
• Connaissance des principes du questionnement et de la réflexion éthique


Qualités professionnelles
• Ecoute, capacité à organiser, à coordonner, à gérer les ressources humaines
• Animer, mobiliser et entraîner une équipe
• Capacité aux prises de décisions
• Tolérance et équité
• Savoir diriger sans être dirigiste
• Savoir faire preuve de discernement
• Autonomie
• Responsabilité
• Adaptabilité