Référent RH - H/F

Groupe Sinoue

  • 11bis rue de la Porte Jaune, 92380 Garches, Ile de France
  • CDD
  • 22/09/2020

L'établissement

Le Groupe SINOUE est un groupe spécialisé dans le domaine de la santé mentale et des soins de suite et de réadaptation proposant une offre de soins de haut niveau fondée sur une approche de la psychiatrie intégrative, rééducative et positive.

Il compte 8 cliniques (800 salariés) sur le territoire français et anglais.

Le poste

Le/la Référent(e) RH réalise le suivi administratif de la gestion du personnel selon la législation sociale, la réglementation du travail et la politique Ressources Humaines du Groupe SINOUE.

Le/la Référent(e) RH est basé directement en clinique pour être au plus près des salariés et des opérationnels.
Il/elle est en charge, pour les 2 établissements de son périmètre, des missions suivantes :


-Administration du personnel :
o Etablir les promesses d’embauche, les contrats de travail, les avenants, les renouvellements de période d’essai, les DPAE (Déclaration Préalable à l’Embauche) et les différents courriers salariés,
o Veiller à la mise à jour et la bonne tenue des dossiers du personnel (carte d’identité, carte vitale, RIB, contrat signé, …),
o Gérer les visites médicales périodiques et de reprise,
o Gérer les affiliations, modifications et radiations au régime de frais de santé et prévoyance.

-Paie :
o Récolter et saisir les éléments variables,
o Effectuer les relances CPAM,
o Gérer et suivre le tableau des accidents de travail,
o Gérer et effectuer le suivi de la maladie.

-Formation :
o Veiller à la bonne organisation logistique (repas, réservation de salle…),
o Envoyer les convocations.

-Recrutement :
o Publier les offres d’emploi,
o Tirer les CV et les transmettre aux opérationnels en charge du recrutement,
o Participer aux entretiens de recrutement si nécessaire.




-Relations sociales :
o Participer aux réunions avec les IRP.

-Gestion du disciplinaire :
o Définir et rédiger les sanctions disciplinaires en relation avec les opérationnels.

-Information et conseil auprès des opérationnels :
o Vous serez garant(e) du respect de la législation du travail, de la convention collective ainsi que des accords d’entreprise,
o Vous accompagnerez au quotidien les opérationnels dans l’ensemble des domaines RH et juridiques ainsi que dans la gestion de leur service.

Le profil

Vous avez obtenu un diplôme de type Master 2 spécialisé en Ressources Humaines/Droit Social.
Vous avez entre 5 et 7 ans d’expérience sur un poste similaire.

Compétences techniques :
• Solides connaissances en droit du travail,
• Maitrise du Pack Office (Word, Excel, Power Point),
• Maitrise du logiciel Sage.

Savoir être :
• Rigueur et organisation,
• Gestion des priorités et réactivité,
• Sens du service et sens relationnel pour comprendre et renseigner le personnel,
• Sens de la confidentialité,
• Esprit d’équipe.