Cadre de Santé au sein du pôle de biologie

Hôpitaux Universitaires De Strasbourg

  • 1, place de l'Hôpital, 67000 Strasbourg, Grand-Est
  • Autre
  • 19/11/2020

L'établissement

Les Hôpitaux Universitaires de Strabourg recrutent.

Le poste

Poste à temps plein est à pourvoir dès que possible par voie de mutation, détachement ou par contrat CDD pouvant déboucher rapidement sur un CDI ou une mise une titularisation.

PÔLE DE BIOLOGIE
Chef de Pôle : M. le Professeur Jean Marc LESSINGER
Cadre supérieur de Santé de pôle : Mme Elisabeth ANTONI - Poste 51405


STRUCTURE DU POLE
- Pôle de Biologie – Pathologie : 10 services (4 plateaux techniques : PTB, PTM, PTH, CMCO)
o Anatomo-pathologie
o Bactériologie
o Biochimie et biologie moléculaire
o Biologie de la reproduction
o Hématologie
o Immunologie
o Laboratoires de diagnostic génétique (cytogénétique chromosomique et moléculaire, diagnostic pré-implantatoire, génétique de l’infertilité, génétique moléculaire)
o Parasitologie et mycologie médicale
o Toxicologie
o Virologie
- Autres
o Service clinique de génétique médicale
o Unité de coordination de la biologie des essais cliniques
- Activités : biologie médicale, recherche et enseignement
- 457 ETP
- Equipe de 8 cadres de santé

MISSIONS
Le cadre de santé en partenariat avec l’équipe médicale et paramédicale participe à la mise en œuvre du projet d’établissement, du projet de pôle et du projet de soins des Hôpitaux Universitaires de Strasbourg. Il organise l'activité non-médicale, anime l'équipe et coordonne de manière efficiente les moyens, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Il travaille en étroite collaboration avec les autres cadres de santé du LBM, le chef de Pôle et les biologistes du secteur et impulse une dynamique d’équipe.


ACTIVITES
Management
- Connaitre et mettre en œuvre le projet du service
- Mettre en adéquation les ressources avec les besoins exprimés aux postes de travail, en nombre et en compétences
- Animer et réguler l'activité des personnels du laboratoire, en ajustant les ressources au quotidien. Elaborer les plannings prévisionnels.
- Contribuer au développement des compétences des professionnels et analyser les besoins en formation.
- Coordonner les activités du laboratoire avec les autres services
- Etre actif dans le management de la qualité du laboratoire
- Suivre le bilan des activités du service
Démarche qualité
- Participer à la démarche qualité du LBM dans le cadre de l’accréditation et de la certification HAS de l’établissement
- Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de la démarche Qualité du Pôle au sein du service
- Participer au groupe qualité du Laboratoire
- Etre moteur dans la démarche d’accréditation Cofrac dans laquelle le Laboratoire est engagé
- Participer à l’habilitation des personnels aux postes de travail en collaboration avec le biologiste responsable du secteur d’activité et assurer le suivi du maintien des habilitations
Communication
- Organiser et animer des réunions au sein du service.
- Savoir transmettre les informations au cadre de pôle ou à tout autre collaborateur.
- Participer aux réunions de Pôle.
- Transmettre aux équipes les informations relatives à la vie institutionnelle, polaire et du service
Missions logistiques
- Gérer les équipements biomédicaux ; élaborer avec les biologistes du secteur le recensement des besoins pour le PMT, participer aux études médico-économiques ; organiser les essais, participer au choix ; assurer le suivi des maintenances préventives et correctives
- Gérer les réactifs et consommables ; participer à l’élaboration des cahiers des charges ; organiser les essais, participer au choix ; contrôler le suivi de la gestion des stocks et des approvisionnements, ainsi que la gestion des commandes quand elle est déléguée aux techniciens
- Assurer le suivi des travaux le cas échéant
- Participer à la gestion économique et financière du service, en collaboration avec les biologistes

Le profil

QUALITES REQUISES
Qualités relationnelles, sens de la communication, et de la négociation
Management fondé sur le respect des personnes, l’écoute et la valorisation des compétences
Aptitude à travailler en équipe au sein du groupe cadres
Capacités d’organisation et d’anticipation
Capacités à fédérer une équipe autour de projets
Capacités d’adaptation et de réactivité
Capacités d’analyse et de décision
Maitrise des outils informatiques