Cadre de santé H/F responsable crèche - Hôpital Sainte-Périne (75016)

Hôpital Sainte-périne Ap-hp

  • 11 rue Chardon Lagache , 75016 Paris, Ile de France
  • CDI
  • 23/03/2021

L'établissement

GROUPE HOSPITALIER : Groupe hospitalo-universitaire AP-HP. Université Paris-Saclay

ETABLISSEMENT(S) : Antoine-Béclère, Maritime de Berck, Bicêtre, Paul-Brousse, Ambroise-Paré, Sainte-Périne, Raymond-Poincaré                                     

Lieu principal d’exercice : Hôpital Sainte Périne – 11 rue Chardon Lagache – 75016 Paris

Métro : Ligne 10 (Chardon-Lagache – Eglise d’Auteuil)
Bus : 22 - 62

INTITULE DU POSTE

Cadre de santé Responsable crèche

METIER

Cadre de puériculture

GRADE

Cadre de santé puéricultrice

POSTE A POURVOIR AU : 1er mai 2021

STRUCTURE

L’AP-HP est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu.

Ses 39 hôpitaux accueillent chaque année 10 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d’hospitalisations

programmées ou en hospitalisation à domicile, quel que soit le mode de prise en charge.

Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c’est pour elle à la fois un devoir et une fierté.

L’AP-HP est le premier employeur d’Ile de-France : 100 000 personnes – médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels

administratifs et ouvriers – y travaillent.

Dans le cadre de la « Nouvelle AP-HP », de nouveaux groupes hospitaliers mieux articulés avec les universités et leur territoire

ont été mis en place. Depuis le 3 juillet 2019, les hôpitaux Antoine-Béclère (Clamart), Hôpital maritime de Berck, Bicêtre

(Kremlin-Bicêtre), Paul-Brousse (Villejuif), Ambroise-Paré (Boulogne-Billancourt), Raymond Poincaré (Garches), et Sainte-Périne

(Paris XVIème) constituent le nouveau Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP. Université Paris-Saclay.

En lien avec les universités Paris-Saclay et Versailles-Saint-Quentin-en-Yvelines auxquelles ils sont rattachés (avec une évolution dans le cadre de la création de l’Université Paris-Saclay), ces sept établissements de l’AP-HP portent une stratégie commune aussi bien pour les soins que pour la recherche et l’enseignement.

Ce nouvelle ensemble propose une offre de soins d’excellence avec plus de 190 services cliniques et médico-techniques répartis en 15 Départements Médico-Universitaires (DMU) :

1 – Médecine, territoires, gériatrie

2 –Santé des femmes et des nouveau-nés

3 – Maladies de l'enfant

4 – Maladie du Coeur et des vaisseaux

5 – Thorinno

6 – Maladies et oncologie digestives - nutrition - transplantations

7 – Endocrinologie – Immunités – Inflammations – Cancers – Urgences

8 – Neurolocomoteur et handicaps

9 – Neurosciences

10 – Orthopédie

11 – Psychiatrie, santé mentale, addictologie et nutrition

12 – Anesthésie - réanimation - douleur

13 – Santé publique - information médicale et appui à la recherche clinique

14 – Imagerie, médecine nucléaire-pathologie

15 – Biologie-génétique- PUI

3 services d’urgences adultes et pédiatriques accueillent près de 240 000 patients chaque année. Le GHU est par ailleurs

siège du SAMU 92 et est doté de 2 SMUR dont 1 pédiatrique.

Un plateau médico-technique de pointe dédié au diagnostic et à la médecine interventionnelle vient compléter ce dispositif de soins hautement spécialisés.

Le GHU AP-HP. Université Paris-Saclay rassemble près de 13 000 professionnels et représente un budget de 1,2 milliard d’euros,

dont 51,9 M€ d’investissement. Il est un acteur majeur de la recherche clinique et de l’innovation.

Présentation de la structure et de l’équipe

DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES

Service Crèche

Crèche : 60 berceaux, ouverte de 6 h30 à 21h30 du lundi au vendredi. Fermée les week-ends et jours fériés

3 sections : bébés - moyens - grands 

L'équipe se compose de :

1 cadre puéricultrice, responsable Crèche, 2 éducatrices de jeunes enfants adjointes de la responsable, 10 auxiliaires-puéricultrices, 1 aide-soignante et 3 agents hospitaliers (dont 1 à l’office/lingerie).

LIAISONS

HIERARCHIQUE DIRECT

Directrice des Ressources Humaines du Groupe Hospitalier APHP. Univeristé Paris-Saclay, Responsable des ressources humaines du site.

FONCTIONNELLES

Cadres des unités de soins, CPDMU, coordinateur des soins, Adjointe à la Directrice

Infirmières, Educatrices de jeunes enfants, Auxiliaires de puériculture, Aides-soignantes 

Médecin, Assistante sociale du personnel, Psychologue

Services administratifs, services logistiques et techniques, services généraux

Centres de formation, IFSI, Cadres formateurs

Le poste

 Cadre de santé H/F responsable crèche - Hôpital Sainte-Périne (75016)

ACTIVITES

Missions :

Vous assurez la prise en charge globale des enfants du personnel pendant la durée de travail des parents

Activités :

Accueil personnalisé sur les structures :

-      Encadrement des équipes en collaboration avec les responsables des différents secteurs

-      Prévision et gestion des entrées et des sorties des enfants

-      Dossiers inscriptions crèche, Organisation des commissions crèche (4 par an)

-      Participation aux commissions d’attribution des places à la mairie du XVIème arrondissement

Missions permanentes :


Encadrement du personnel - maintien d’une cohésion d’équipe
Élaboration et mise en place des projets pédagogiques
Gestion et planification du personnel et des enfants
Relation étroite avec les différents services administratifs, logistiques et techniques 
Gestion des stocks, budgets, commandes
Évaluation des personnels / entretiens d’embauche


Missions Spécifiques :


Participe à la gestion de la crèche dans le respect des mesures réglementaires
Participe aux décisions concernant le budget de fonctionnement et l’équipement
Assure les liens avec le service « petite enfance »  de la DRH AP-HP et de la mairie du XVIème arrondissement
A un avis sanitaire et éducatif, participe aux réflexions en rapport avec le projet pédagogique
Est garante de la sécurité des enfants, du personnel, des structures et des biens
Est une personne ressource sur le champ administratif et sur le champ sanitaire
Met en place des outils de travail et en contrôle leur bonne utilisation : fiche de procédure (protocoles …)
Remplacement mutuel avec les autres directrices de crèche du GH de façon ponctuelle durant les périodes de congés et/ou d’absence


Santé et sécurité :


Fait respecter les mesures d’éviction liées aux maladies de la petite enfance
Répond à tout besoin sanitaire du personnel, et des enfants, si soins à donner
Donne une réponse adaptée aux urgences vitales


Gestion des ressources humaines :


Evalue les compétences professionnelles des agents
Participe au recrutement, à l’accueil et à l'accompagnement des nouveaux personnels des sites par un entretien d’évaluation, objectifs de progrès en lien avec la fiche de poste et de recrutement 
Est garante du respect de la réglementation
Gère les conflits inter et intra- équipe en mettant en place des solutions d’améliorations  assure un lien entre  la DRH et les structures
Contrôle le suivi des plannings, en ajustant le personnel aux besoins de la structure
Définit les besoins de formation continue et des actions menées
Supervise l’accueil des étudiants paramédicaux


Gestion du budget


Gère le plan d’équipement, le plan de travaux
Participe à l’entretien, la conservation et vérifie la bonne utilisation des locaux et des équipements
Veille à la sécurité des biens, des structures et des personnels


Communication, recherche, formation


Informe le personnel, sur les formations, colloques proposés en lien avec la structure et les besoins des enfants, et ceux des agents, projet éducatif
Recueille et transmet les notes de service, les documents administratifs diffusables 


Qualité – sécurité 


Assure une polyvalence sur les structures : présence sanitaire
Évalue et améliore la qualité des pratiques professionnelles
Fait évoluer le dossier de crèche : contenu, composition
Évalue et améliore l'hygiène et la sécurité des soins en section
Participe à la prévention des risques professionnels
Favorise les échanges avec les parents : accueil, intégration, transmissions, écoute des demandes


Gestion et suivi des budgets des activités 


Assure le recueil et le suivi de l'activité
Coopère avec les instituts de formation : politique d'accueil et d'encadrement des stagiaires, réseau des directrices de crèche


QUOTITE DE TRAVAIL


Temps plein


HORAIRES DE TRAVAIL

Variables, sur une amplitude de 07h00 à 19h00.

Participation aux astreintes de la direction de crèche.

 

Le profil

COMPETENCES REQUISES

SAVOIR FAIRE REQUIS

Puériculture, soins d’urgence, management, informatique, animation, esprit d’analyse,  pédagogie

CONNAISSANCES ASSOCIEES

Puériculture, soins d’urgence, management, informatique, animation, connaissance de l’institution, gestion de budget

QUALITÉS REQUISES

Apprécier travailler en structure petite enfance - Savoir encadrer - Diplomatie - Dynamisme - Disponibilité

PRE-REQUIS

Diplôme IDE PUER  CADRE de SANTE, concours cadre de puériculture      

Expérience conseillée en services de  pédiatrie, maternité, crèches, expérience d’encadrement.

Connaissances informatiques EXCEL WORD.

Formation de gestion.

EVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT

 Cadre supérieur(e) - Maîtrise universitaire  / master

GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

RISQUES PROFESSIONNELS LIES AU POSTE

Stress, Lombalgies

FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL

Gestion de stress, Relaxation

FORMATIONS POUR HABILITATION OU ATTESTATION DE COMPETENCE

¨ Oui      ¨   Non

Si Oui, précisez

GESTION INDIVIDUELLE DES EXPOSITIONS AUX RISQUES PROFESSIONNELS

Indiquez si les expositions professionnelles à ce poste sont tracées ou non dans le DISERP

¨ Oui        ¨ Non

SURVEILLANCE MEDICALE

« Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé ».

« Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer ».