CADRE DE SANTÉ (H/F) – HÉPATOLOGIE-SURVEILLANCE CONTINUE - Hôpital Paul BROUSSE (94)

Hôpital Paul Brousse

  • 12 Avenue Paul Vaillant Couturier , 94800 Villejuif, Ile de France
  • CDI
  • 10/04/2021

L'établissement

GROUPE HOSPITALIER : AP-HP. Université Paris-Saclay
ÉTABLISSEMENTS : Hôpital Bicêtre (Le Kremlin-Bicêtre- 94) - Hôpital Antoine-Béclère (Clamart- 92) - Hôpital Paul-Brousse (Villejuif- 94) - Hôpital Ambroise-Paré (Boulogne-Billancourt- 92) - Hôpital Raymond-Poincaré (Garches- 92) -  Hôpital Sainte-Périne (Paris- 16e) - Hôpital Maritime de Berck (Berck-sur-Mer- 62)
Lieu d’exercice : Hôpital Paul-Brousse
Adresse : 12 avenue Paul-Vaillant-Couturier - BP 200 - 94804 Villejuif Cedex

IDENTIFICATION DU POSTE

Métier
Cadre Paramédical d’Unité de Soins

Code métier
05U201

Appellation locale :
Cadre de Santé

Grade :
Cadre de Santé

Catégorie :
A Poste à pourvoir au : Juillet 2021 Modalités de recrutement : ☒Titulaire ☒CDI ☒ CDD sur poste permanent ☐CDD de remplacement (durée) : Schéma horaire ☒Jour ☐Nuit
 

STRUCTURE
PRÉSENTATION DE L’HÔPITAL PAUL-BROUSSE
Situé à Villejuif dans le Val-de-Marne, l’hôpital Paul-Brousse AP-HP propose une prise en charge des maladies liées au grand âge, et une offre de soins spécialisée en addictologie, en psychiatrie, en troubles du comportement alimentaire, ainsi qu’en hématologie clinique et en oncologie médicale. Doté d’un plateau technique performant, il assure également une prise en charge médico-chirurgicale des pathologies hépatobiliaires. C’est en effet le premier centre national de transplantation hépatique. Deux unités de soins palliatifs viennent compléter cette offre de soins.

PRÉSENTATION DU DÉPARTEMENT MÉDICO-UNIVERSITAIRE (DMU)

Intitulé du DMU 6 : NEPTUN- Maladies et Cancers du Foie, de l’Appareil Digestif et Urinaire – Transplantations – Nutrition
Les services du DMU se situent sur 4 sites du GH AP-HP. Université Paris-Saclay : Bicêtre, Paul-Brousse, Antoine-Béclère et Ambroise-Paré.
 

Activités du DMU :

Le DMU assure une activité :
- Médico-chirurgicale et oncologique centrée sur les organes abdominaux : foie, tube digestif et appareil urinaire. - De Transplantation Hépatique adulte et du grand enfant, Rénale adulte et des Transplantations Combinées d’organes : foie-rein, rein-pancréas, rein-coeur.
- La prise en charge de l’Obésité morbide.

Les services du DMU :
Chirurgie Digestive et Oncologique (2), Gastroentérologie, HGE-Nutrition (2), Chirurgie Digestive Minimale Invasive, Centre Hépatobiliaire, Cancérologie Générale et Chirurgie Urologique.

PRÉSENTATION DU SERVICE

Présentation du DMU NEPTUN, site Paul Brousse (Maladies et Cancers du Foie, de l’Appareil Digestif et Urinaire –Transplantation - Nutrition):

Géographiquement situé au nord de l’hôpital, secteur orange, le DMU 6 rassemble le Centre Hépatobiliaire et
Le bâtiment Fred Siguier sous la Direction d’un Responsable Médical du DMU : Pr ADAM R. assisté d’une Cadre Paramédicale, d’une Cadre Paramédicale Adjointe et d’une Cadre Administrative.

Les activités médicales réalisées au sein du DMU6, site de Paul Brousse, concernent les transplantations hépatiques, les transplantations pancréas-rein, la chirurgie innovante hépatobiliaire, la réanimation spécialisée assurant également la prise en charge d’urgences spécialisées telles que des hémorragies digestives, des hépatites fulminantes, l’hépatologie avec spécialisation de la transplantation hépatique, la prise en charge des hépatites virales B et C, des cirrhoses du carcinome hépatocellulaire, la cancérologie et l’hématologie avec une évolution vers des activités médicales et chirurgicales liées aux cancers hépatobiliaires et digestifs

Ces activités s’exercent au sein d’unités fonctionnelles distinctes :
- le département Hépatobiliaire : Pr ADAM
- le département de Cancérologie : Pr Morère

Le DMU6, site Paul Brousse, compte 131 lits d’Hospitalisation complète dont 15 lits de réanimation, 21 places d’Hôpital de Jour pour les pathologies médicales (Hépatologie - Cancérologie), 5 places d’hôpital de jour pour la Chirurgie Ambulatoire et
10 fauteuils pour la chimiothérapie.

Les effectifs du DMU sont de 68 équivalents temps plein de Personnel Médical et 640 emplois de Personnel Non Médical (TPER de l’ensemble du DMU6 du supra GH)
 

Unité de 36 lits en chambres individuelles dont 10 lits de Surveillance Continue. Les chambres sont toutes équipées de douche individuelle.
La disposition architecturale de l’Unité est particulièrement adaptée pour effectuer un travail en équipe : l’activité médicale et paramédicale est centralisée, nous y trouvons dans une ambiance lumineuse les bureaux du personnel (Internes de chirurgie, secrétaires médicales, Cadre de Santé, bureau infirmier, poste de soins, pharmacie, office alimentaire et salle de détente).

Les pathologies traitées :

Hémorragies digestives, hépatites fulminantes, Hépatites B et C, cirrhoses du carcinome hépatocellulaire,
Prise en charge pré et post-transplantation hépatique…

Composition de l’équipe :

- Responsable du Service : Pr Didier SAMUEL
-Responsable médical de l’unité : Dr Audrey Coilly MCU
- 2 Praticiens hospitaliers
- internes
- 1,5 Cadres de Santé
- 29,54 Infirmières
- 23,52 Aides-soignantes dont une secrétaire hospitalière
- 0,50 assistante sociale
- 0,25 psychologue

LIAISON

Liaisons hiérarchiques :
- La Coordinatrice Générale des Soins : Madame Denise PELLASSY-TARBOURIECH

- La Directrice des Soins et des activités paramédicales : Madame Khadîdja KARADENIZ

- La Cadre Paramédicale du DMU : Madame Yvette NGUYEN

- La Cadre Paramédicale Adjointe du DMU : Madame Nicole GASTIABURU

- La Direction des Ressources Humaines : Madame Gwenn PICHON-NAUDE

Liaisons fonctionnelles :

- Dans le service : • Equipe médicale et paramédicale : assistante sociale, psychologue, Equipe mobile douleur, soins palliatifs, Equipe Opérationnelle d’Hygiène.

- DRH, Direction des Soins et des Activités Paramédicales, Direction des investissements et du service technique, Direction des achats et prestations logistiques, Direction des affaires médicales, de la qualité, de la gestion des risques et des relations avec les usagers.

- HAD, Infirmière à domicile, EHPAD, SSR, autres établissements de l’APHP et établissements privé

Le poste

CADRE DE SANTÉ (H/F) – HÉPATOLOGIE-SURVEILLANCE CONTINUE - Hôpital Paul BROUSSE (94)

ACTIVITÉS
Missions générales :

- Sous la responsabilité du Cadre Paramédical de DMU et en partenariat avec ses collègues cadres, le cadre de santé est responsable de l’organisation et de la coordination des soins et de l’animation des équipes. Il est le garant de la qualité, de la sécurité, et ce dans le respect des règles éthiques, des soins dispensés aux patients. Il participe aux projets de soins du service et du Groupe Hospitalier. Il contribue à leur mise en oeuvre et à leur suivi.

Missions spécifiques :

- Dans le périmètre du DMU du site, le Cadre d’Hépatologie travaille en collaboration avec le cadre Paramédical adjoint et l’équipe d’encadrement en l’absence de l’encadrement référent de l’unité, dans le cadre de la permanence de l’encadrement des unités.

- Participation à des groupes de travail institutionnels et du DMU (dossier de soins informatisé ORBIS, ETP, Parcours de soins patient…) Collaboration avec les Centres de Formation, l’Equipe Opérationnelle d’Hygiène et de Qualité. Enseignements dans le service et/ou à l’extérieur

- Collaboration avec les Centres de Formation, l’Equipe Opérationnelle d’Hygiène et de Qualité. Enseignements dans le service et/ou à l’extérieur

Particularités du poste :
- Hospitalisation Complète (26 lits) et unité de Surveillance Continue (10 lits)
- Autonomie
- ETP et ateliers à poursuivre

AVANTAGES
- Prime Tutorat
- Crèche Hospitalière
- Places de Parking gratuites
- Espace de détende du site

HORAIRES DE TRAVAIL

Horaires : 7 :50
Quotité de temps : WE en 12 heures toutes les 5 à 6 semaines

Le profil

COMPÉTENCES REQUISES

Connaissances particulières :

- Concevoir et mettre en oeuvre un projet de service ou de l'unité avec l’équipe médical, en liaison avec les projets du DMU

- Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l'activité et des priorités Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens du service ou de l'unité

- Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs de l'activité de la gestion économique de l'unité et de la qualité de la prise en charge des patients

- Elaborer et mettre en oeuvre des procédures et protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations

- Animer, mobiliser et fédérer une équipe

- Conduire des réunions

- Fixer des objectifs et évaluer les résultats

- Gérer les situations conflictuelles et contribuer à l’amélioration de la qualité de vie au travail Elaborer et mettre en oeuvre un projet d'accueil et de formation des nouveaux personnels et étudiants

- Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et des moyens adaptés pour communiquer Travailler en réseau interne et externe au GH

- Positionner le service au sein du DMU et rechercher les complémentarités.

Qualités professionnelles requises :

- Maîtrise de soi, réserve et sens de l’autorité

- Capacité d’adaptation

- Capacité à se remettre en question

- Disponibilité et écoute

- Souplesse dans la gestion de son temps -

- Sens de la concertation, de la négociation (diplomatie) et de la communication -

- Autonomie dans la prise de décision -

- Esprit d’ouverture, esprit d’équipe, tolérance, équité, loyauté -

- Savoir fédérer une équipe et partager ses valeurs -

- Sens pratique et capacité de décision dans la gestion et l’organisation du service -

- Aptitude à déléguer, contrôler, optimiser les compétences de chacun pour induire le changement

- Aptitude à rendre compte aux supérieurs hiérarchiques

PRÉ-REQUIS

Formations et/ou qualifications requises :
- Diplôme de Cadre de Santé
- Master 1 ou 2
- Diplôme d’Etat d’Infirmier

EXPÉRIENCE REQUISE
- Expérience d'encadrement et/ou de Faisant Fonction de cadre de Santé
- Connaissances approfondies de l’outil informatique
- Participation à des groupes de travail et/ou instances

ÉVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE
- Evolution selon le projet professionnel

GESTION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS
RISQUES PROFESSIONNELS LIÉS À L’ACTIVITÉ

- Gestion du Stress et de l’agressivité lié à l’activité
- Risque lié au travail à l’ordinateur (TMS …)

MESURES DE PRÉVENTION PRISES FACE À CES RISQUES
- Formations adaptées aux risques
- Cellule de prévention des risques professionnelles

FORMATIONS À LA SÉCURITÉ ET À LA SANTÉ LIÉES AU TRAVAIL
- Formation Incendie
- Séminaires
- Formation Hygiène

SURVEILLANCE MÉDICALE
Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer.