Cadre Supérieur de Santé (F/H) – Réanimation chirurgicale - Hôpital Bicêtre

Hôpital Bicêtre

  • 78 rue du Général Leclerc, 94270 Kremlin-Bicêtre, Ile de France
  • CDI
  • 06/10/2021

L'établissement

GROUPE HOSPITALIER : AP-HP. Université Paris-Saclay

ÉTABLISSEMENTS : Hôpital Bicêtre (Le Kremlin-Bicêtre- 94) Ÿ Hôpital Antoine-Béclère (Clamart- 92) Ÿ Hôpital Paul-Brousse (Villejuif- 94) Ÿ Hôpital Ambroise-Paré (Boulogne-Billancourt- 92) Ÿ Hôpital Raymond-Poincaré (Garches- 92) Ÿ Hôpital Sainte-Périne (Paris- 16e) Ÿ Hôpital Maritime de Berck (Berck-sur-Mer- 62)

Lieu d’exercice : Hôpital Bicêtre

Adresse : 78 Rue du Général Leclerc - 94270 Le Kremlin-Bicêtre

STRUCTURE

PRÉSENTATION DE L’HÔPITAL BICETRE

Situé au Kremlin-Bicêtre, dans le Val-de-Marne, l’hôpital Bicêtre AP-HP propose une large gamme de spécialités pour l’adulte et l’enfant.
Doté d’une structure d’accueil des urgences médicales et chirurgicales avec plus de 105 000 passages par an (adultes et pédiatriques), il est reconnu notamment pour la prise en charge des polytraumatisés et participe à la grande garde de neurochirurgie. L’établissement bénéficie d’une expertise en immuno-pathologie et en neuroradiologie interventionnelle. Il dispose d’un centre périnatal de type III et d’un centre de chirurgie ambulatoire.

Les services s’appuient sur un plateau technique performant, doté d’équipements de dernière génération dont des robots chirurgicaux.

 

L’hôpital Bicêtre accueille 20 centres de référence maladies rares et un centre cancers rares. Ses équipes mettent tout en œuvre pour s’adapter aux besoins des patients, en développant par exemple les dispositifs de diagnostic précoce ou d’éducation thérapeutique.

 

 

PRÉSENTATION DU DÉPARTEMENT MÉDICO-UNIVERSITAIRE (DMU)

 

Intitulé du DMU N°12 :

Le DMU s’étend sur un périmètre de 5 sites hospitaliers : Ambroise-Paré, Antoine-Béclère, Bicêtre, Paul-Brousse et Raymond-Poincaré.

 

Activité du DMU :

Les différents secteurs du DMU sont spécialisés dans la prise en charge des patients relevant des disciplines suivantes :

Anesthésie (SSPI adulte et pédiatrique, SSPI UCA, SSPI maternité), Soins critiques (réanimation chirurgicale adulte, réanimation polyvalente adulte), CETD (Centre d’Evaluation et de Traitement de la Douleur), CHPOT (Coordination Hospitalière de Prélèvement d’Organes et de Tissus) et Service de Réadaptation Post Réanimation (SRPR).

 

PRÉSENTATION DU SERVICE

Le service se compose en plusieurs unités fonctionnelles : une unité de réanimation chirurgicale (20 lits), une unité de surveillance continue (8 lits), une unité de surveillance post interventionnelle centrale (SSPI) comprenant 4 secteurs (secteur anesthésie générale comprenant 7 emplacements, secteur anesthésie locorégionale comprenant 7 emplacements, secteur pédiatrie comprenant 5 emplacements, secteur endoscopies comprenant 3 emplacements) et une unité de soins de réadaptation post réanimation (12 lits)

 

Composition de l’équipe :

 

1 médecin anesthésiste réanimateur, responsable du secteur : Pr J. Duranteau
9 Praticiens hospitaliers, 1 Chef de clinique assistant, 11 internes
Equipe d’encadrement : 4 cadres de santé
124 IDE, 63 AS dont 2 secrétaires hospitalières, 1 logisticien, 1 intendante
2 secrétaires médicales

 

 

LIAISONS

Liaisons hiérarchiques :

Coordinateur Général des Soins
Directeur des Soins
Cadre Paramédicale de DMU

 

Liaisons fonctionnelles :

Équipe médicale (Médecins Anesthésistes Réanimateurs, Internes, Externes)
Équipe paramédicale (IDE, AS, logisticien, intendante, secrétaires, kinés, orthophonistes, diététicienne
Services intra-hospitaliers
Plateau technique

 

Le poste

 

IDENTIFICATION DU POSTE

Métier : CADRE DE SANTE réanimation chirurgicale/USC/SSPI/SRPR

Appellation locale :  CADRE DE SANTE

Grade : CADRE

Catégorie : A

Modalités de recrutement :

☒Titulaire    ☐CDI     ☐ CDD sur poste permanent       ☐CDD de remplacement (durée) :   

Schéma horaire

☒Jour              ☐Nuit   

 

 

ACTIVITÉS

Missions générales :

Organiser l’activité paramédicale, animer l’équipe et coordonner les moyens d’un service de soins, en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations
Encadrer l’équipe de soins en lui donnant les moyens de répondre à la mission du service dans le respect du projet médical
Mettre en œuvre, suivre et accompagner la politique de soins visant à l’amélioration de la qualité des soins et de la sécurité dans les unités
Créer une véritable dynamique de l’ensemble des acteurs de santé
Collaborer avec le cadre paramédical de DMU et l’équipe médicale, pour que les projets stratégiques prennent du sens et deviennent opérationnels
Répondre aux besoins et attentes du patient hospitalisé et de son entourage

 

Missions spécifiques :

 

Organisation et coordination des soins

Participer à l’élaboration du projet de soins et en assurer la mise en œuvre dans les différentes unités de soins, avec une logique de complémentarité et de collaboration
Définir une organisation à partir des activités déterminées dans le cadre du projet de soins, du projet d’établissement et du projet de DMU et en assurer la continuité
Mettre en place et veiller à l’utilisation des outils de soins
Mettre en place une organisation des soins centrée sur les besoins du patient dans la limite des contraintes hospitalières
Organiser la collaboration entre les professionnels dans la prise en charge des patients
Etablir des liens avec les partenaires de soins intra et extra hospitaliers
Favoriser l’émergence d’une réflexion éthique, d’un intérêt pour la recherche clinique

 

 

Management des ressources humaines 

Connaitre le logiciel du temps de travail, les textes relatifs au temps de travail.
Réfèrent des équipes, gestion de la formation, du recrutement

Information et communication

Structurer et optimiser le circuit de l’information dans le service en utilisant les outils de communication adaptés
Relayer l’information institutionnelle descendante, ascendante et transversale
Organiser des réunions d’équipes régulières
Participer aux réunions de coordination avec les médecins de l’unité
Favoriser le lien médico-paramédical dans l’ensemble des travaux et discussions

Gestion des effectifs

Etablir le planning de travail prévisionnel en prenant en compte les variations d’activité, les qualifications, les compétences et en assurant l’équité entre les agents
Gérer le temps de travail (outil GESTIME)
Organiser et anticiper les recrutements au regard du tableau des effectifs tenu à jour
Assurer en lien avec la médecine du travail et le service des ressources humaines, un suivi des arrêts de travail afin d’en déterminer les causes et de proposer des actions correctrices (épuisement professionnel, TMS…)

Gestion des compétences

Assurer l’évaluation professionnelle des membres des équipes
Identifier et développer les compétences et qualifications en regard de l’évolution des activités
Participer à la réalisation du plan annuel de formation à partir des besoins identifiés
Veiller au réinvestissement des formations
Accompagner les projets professionnels des agents
Elaborer et mettre à jour le plan de formation interne
Développer la formation par la simulation

Accompagnement des équipes

Développement de l’esprit d’équipe et de la cohésion du groupe autour d’objectifs communs

Développer la connaissance mutuelle des différentes fonctions et la reconnaissance du rôle de chacun
Susciter l’implication du personnel dans des travaux de réflexion
Inciter le personnel à innover

Contrôler les compétences et l’autonomie des équipes
Accompagner des niveaux de responsabilité, en favorisant la prise d’initiative, en mettant en place des référents
Accompagner les changements
Repérer et analyser les dysfonctionnements afin d’y apporter des solutions adaptées
Réguler les conflits

Accueil et intégration du nouveau personnel et des étudiants

Elaborer et actualiser les descriptions de poste, le processus d’intégration et de FAE
Mettre en place une stratégie de fidélisation
Assurer une politique d’accueil des étudiants IDE et AS
Assurer un lien avec les IFSI et IFAS du réseau (accueil des étudiants, cours dans les écoles, forums de l’emploi…)

 

Gestion des structures, des équipements et des consommables 

Connaitre le logiciel de commande institutionnel et les outils propres au service
Travailler en lien avec le logisticien, l’intendante et maintenir des liens de collaboration avec les services techniques
Veiller en collaboration avec les services techniques et biomédicaux à la maintenance et au fonctionnement optimal des matériels et équipements
S’informer des évolutions technologiques et de leurs impacts éventuels sur l’organisation, participer aux tests de nouveaux appareils
Tenir à jour les inventaires du matériel et des équipements
Participer au plan d’équipement annuel
Gérer les stocks, optimiser la gestion des stocks
Contribuer à la mutualisation des moyens.
Recenser, analyser les besoins des unités
- Concevoir des outils de suivi de l’approvisionnement en fonction de l’activité
Participer à l’élaboration du cahier des charges en vue des appels d’offres pour l’acquisition de nouveaux matériels
Organiser la
Garantir la sécurité d’utilisation des différents matériels :

Formation des professionnels avant la mise en service des nouveaux équipements
Contrôle du respect des règles d’utilisation des dispositifs
Déclaration de tous les incidents et accidents (Matériovigilance) et mettre en place des actions préventives et/ou des mesures correctives
Suivi des retraits de lots

Assurer le suivi des consommations et des dépenses (FFCS)

 

Démarche qualité

Assurer une mission de référent qualité
Accompagner la mise en œuvre de la politique qualité et gestions des risques : vigilances, hygiène, sécurité des soins
Veiller à la sécurisation du circuit du médicament (commande, stockage, dispensation, traçabilités…)
Participation à l’optimisation du circuit des dossiers patients (connaissance du circuit des dossiers, gestion des admissions administratives, contrôle de l’identitovigilance, rangement et archivage des dossiers…)
Créer et mettre à jour les procédures, protocoles des différentes unités au regard des guides des bonnes pratiques et dernières recommandations
Accompagner la mise en œuvre de l’évaluation des pratiques professionnelles
Repérer les situations à risque et mettre en place les actions correctrices (débriefing, audit, CREX, RMM)
Accompagner l’informatisation du dossier patient
S’assurer du respect des droits des patients, et de la confidentialité

 

Recherche

Initier et favoriser le développement / l’émergence de projets de recherche
Assurer une veille documentaire

 

Activités institutionnelles

Participer aux travaux en lien avec le projet d’établissement
Participer à des projets transversaux
Représenter l’établissement en externe

 

Particularités du poste 

Polyvalence sur les différents secteurs : réanimation, USC, SSPI, SRPR avec une responsabilité plus particulière sur l’un d’entre eux en termes de projets et d’organisation
Management des équipes de jour fixe, nuit fixe, en alternance jour / nuit

 

AVANTAGES

Crèche hospitalière pouvant accueillir les enfants de 6h30 à 19h30
Prime de service
Possibilité de logement provisoire
Formation continue

 

HORAIRES DE TRAVAIL

 

Horaires : cadre au forfait

Amplitude : 7h – 19h et au-delà les jours de Grande Garde de Neurochirurugie – astreintes de week-ends

Quotité de temps : 100 %

 

 

SURVEILLANCE MÉDICALE

Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer.

Le profil

 

COMPÉTENCES REQUISES

Connaissances particulières :

Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles
Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son de domaine de compétence
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
Organiser une unité, un service
Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs personnes
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources correspondantes
Travailler en équipe / en réseau
Utiliser les outils bureautiques
Utiliser internet/intranet pour communiquer avec des interlocuteurs ou réaliser des recherches documentaires ou de thésaurus
Maîtrise des techniques de soins spécifiques à la réanimation
Réglementation du temps de travail
Connaissances relatives à la Fonction Publique Hospitalière

 

 

Qualités professionnelles requises :

Capacités d’écoute, de négociation
Sens de l’observation, de l’analyse et de l’organisation
Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire, à gérer les conflits
Rigueur, disponibilité
Capacité d’adaptation, de conduite du changement
Autonomie et prise de décisions
Dynamisme, rigueur et méthode

 

Valeurs professionnelles : responsabilité, respect, tolérance, équité

 

PRÉ-REQUIS

Être titulaire du diplôme de cadre de santé
Adhésion au projet d’établissement et du pôle

 

EXPÉRIENCE REQUISE

Expérience en réanimation en tant qu’IDE et / ou cadre de santé

 

ÉVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE

Formateur des professionnels de santé
Cadre Supérieur de santé
Directeur de soins

 

GESTION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

RISQUES PROFESSIONNELS LIÉS À L’ACTIVITÉ

Stress
Risques psycho sociaux

 

MESURES DE PRÉVENTION PRISES FACE À CES RISQUES

Psychologue du travail
Formations institutionnelles sur la gestion du stress

 

FORMATIONS A LA SÉCURITÉ ET À LA SANTÉ LIÉES AU TRAVAIL

Incendie
Gestes d’urgences