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Cadre de santé H/F - Hématologie Biologique et immunologie -Hôpital Bicêtre

Hôpital Bicêtre

  • 78 rue du Général Leclerc, 94270 Kremlin-Bicêtre, Ile de France
  • CDI
  • 15/09/2021

L'établissement

GROUPE HOSPITALIER : AP-HP. Université Paris-Saclay

ÉTABLISSEMENTS : Hôpital Bicêtre (Le Kremlin-Bicêtre- 94) Ÿ Hôpital Antoine-Béclère (Clamart- 92) Ÿ Hôpital Paul-Brousse (Villejuif- 94) Ÿ Hôpital Ambroise-Paré (Boulogne-Billancourt- 92) Ÿ Hôpital Raymond-Poincaré (Garches- 92) Ÿ Hôpital Sainte-Périne (Paris- 16e) Ÿ Hôpital Maritime de Berck (Berck-sur-Mer- 62)

Lieu d’exercice : Hôpital Bicêtre

Adresse : 78 Rue du Général Leclerc - 94270 Le Kremlin-Bicêtre

IDENTIFICATION DU POSTE

Métier

CADRE DE SANTE

Code métier

05U200

Appellation locale :

Cadre d'unité de soins et d'activités paramédicales

Grade :

Cadre de santé

Catégorie :

A

Poste à pourvoir au :

01 Janvier 2022

Modalités de recrutement :

☒Titulaire    ☐CDI    ☐CDD sur poste permanent    ☐CDD remplacement (durée) :     

Schéma horaire

☒Jour              ☐Nuit

PRÉSENTATION DU GROUPE HOSPITALO-UNIVERISTAIRE AP-HP. UNIVERISTÉ PARIS-SACLAY

Le Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP. Université Paris-Saclay réunit les hôpitaux universitaires d’Ambroise-Paré (Boulogne-Billancourt), Raymond-Poincaré (Garches), Berck-sur-Mer (Berck, Nord-Pas-de-Calais), Sainte-Périne (Paris XVIème), Bicêtre (Le Kremlin Bicêtre), Paul-Brousse (Villejuif), et Antoine-Béclère (Clamart). Le Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP. Université Paris-Saclay rassemble plus de 13000 professionnels et représente un budget de 1,2 milliard d’euros, dont 51,9 M€ d’investissement. Il est un acteur majeur de la recherche clinique et de l’innovation.

Le Groupe Hospitalier comprend 15 Départements Médico-Universitaires (DMU) constitués conformément au projet médical d'établissement. Ils réunissent plusieurs services et unités fonctionnelles unis par une logique de parcours de soins organisée en filière et par une logique universitaire d’enseignement, de recherche et d’innovation en santé. Ils contribuent activement, en lien avec les professionnels et organismes de la médecine de ville, ainsi qu’avec les autres établissements de santé, à faire bénéficier les patients d’un parcours de santé gradué et approprié à leurs besoins.

PRÉSENTATION DE L’HÔPITAL BICETRE

Situé au Kremlin-Bicêtre, dans le Val-de-Marne, l’hôpital Bicêtre AP-HP propose une large gamme de spécialités pour l’adulte et l’enfant.
Doté d’une structure d’accueil des urgences médicales et chirurgicales avec plus de 105 000 passages par an (adultes et pédiatriques), il est reconnu notamment pour la prise en charge des polytraumatisés et participe à la grande garde de neurochirurgie. L’établissement bénéficie d’une expertise en immuno-pathologie et en neuroradiologie interventionnelle. Il dispose d’un centre périnatal de type III et d’un centre de chirurgie ambulatoire.

Les services s’appuient sur un plateau technique performant, doté d’équipements de dernière génération dont des robots chirurgicaux.

L’hôpital Bicêtre accueille 20 centres de référence maladies rares et un centre cancers rares. Ses équipes mettent tout en œuvre pour s’adapter aux besoins des patients, en développant par exemple les dispositifs de diagnostic précoce ou d’éducation thérapeutique.

PRÉSENTATION DU DÉPARTEMENT MÉDICO-UNIVERSITAIRE (DMU)

Intitulé du DMU N°15 : Biologie – Génétique – PUI

Le DMU s’étend sur un périmètre de 7 sites hospitaliers : Antoine Béclère-Bicêtre-Paul Brousse-Maritime Berck-Ambroise Paré-Sainte Perrine-Raymond Poincaré.

Activités du DMU :

Le DMU Biologie Génétique PUI couvre les activités : Biologie usuelle, Biologie spécialisée, la génétique somatique et constitutionnelle, ainsi que les pharmacies à usage intérieur.

La Biologie médicale est inscrite dans le parcours de soins, afin de répondre au diagnostic, suivi, aides à la décision thérapeutique, pour les patients. Les activités de support des PUI contribuent à la prise en charges : médicaments, DM, stérilisation, essais cliniques, pharmacie clinique … Le DMU 15 a un fort potentiel d’innovations biotechnologiques, plates-formes de haute technologie. Le Personnel Médical est impliqué dans des unités de Recherche mixte INSERM/CNRS/CEA… DHU, RHU… et dans l’enseignement (3 Facultés).

PRÉSENTATION DES SERVICES

Hématologie Biologique :

1 PU-PH, 2 AHU, 3 MCU-PH, 1 PH, 2 PA, 4 internes, 1 cadre de santé, 23 ETP techniciens de laboratoire dont 3 de nuit, 2 secrétaires médicales

Le service comporte un secteur de cytologie comprenant la cytologie usuelle, la cytologie spécialisée, la cytométrie en flux et un secteur d’hémostase de routine, d’hémostase spécialisée, et d’hématologie moléculaire.

Il est le siège de 3 centres de référence : le Centre National de référence Maladie de Willebrand, le Centre National de référence Pathologie Plaquettaire et le Centre National de référence Maladie du Globule Rouge.

Il fonctionne 24h sur 24h et 7 jours sur 7

Immunologie :

1 PU-PH, 1 PH, 2 MCU-PH, 2 Attachés, 9 Techniciens de laboratoire

Secteur auto-immunité comprenant la préparation des lames d’Immunofluorescence (IFI), les identifications par Bioplex 2200 ou par des techniques d’immunodot. Secteur d’immunochimie comprenant les dosages d’immunoglobulines et autre protéines du système immunitaire ainsi que les recherches de dysgammaglobulinémies sériques ou urinaires.

Secteur d’immunologie cellulaire dédié aux phénotypages lymphocytaires par cytométrie en flux qu’ils soient de routine pour le suivi des déficits immunitaires, de dépistage d’une prolifération lymphoïde ou d’identification de cette prolifération.

Allergologie consacré au dépistage et à la quantification des phénomènes allergiques par le dosage des IgE totales et spécifiques d’un allergène. Immunomonitorage des biothérapies : recherche d’un taux résiduel d’une biothérapie et des éventuels anticorps dirigés contre cette dernière.

Il fonction de 8h à 17h00 et 5 jours sur 7

LIAISONS

Liaisons hiérarchiques :

  • Coordonnateur Général des Soins
  • Directeur des soins
  • Cadre Paramédical de DMU

Liaisons fonctionnelles :

  • L’Exécutif du DMU, chef de service, l’ensemble de l’équipe médicale, technique, administrative du service
  • Les différents services d’hospitalisation du GH ; des autres GH de l’AP-HP et hors AP-HP, les établissements privés (hospitaliers et laboratoires)
  • Services généraux et administratifs du GH,
  • Services SAV des fournisseurs

Le poste

Cadre de santé H/F - Hématologie Biologique et immunologie -Hôpital Bicêtre

ACTIVITÉS

Missions générales :

Contribue à la mise en place de la politique de santé en adéquation avec le projet du service, le projet de pôle tels qu'ils sont définis dans le cadre du projet d'établissement.

Est responsable de la mise en place et de l'application des objectifs "techniques" au sein du service et en évalue leur réalisation.

Missions spécifiques :

Est responsable de la bonne marche du service et constitue le lien permanent entre l'activité technique et l'activité médicale.

Contrôle la qualité des activités techniques.

a) Organisation des méthodes de travail.

  • Définit les objectifs "techniques" au sein du projet de service en fonction du projet de pôle.
  • Participe à l'élaboration des outils d'évaluation qui permettent de contrôler la qualité des techniques réalisées
  • Est responsable de la sécurité des prélèvements

b) Animation des ressources humaines.

  • Définit les besoins en personnel quantitatif et qualitatif selon les besoins du service
  • Elabore les fiches de poste
  • Participe au recrutement
  • Evalue les compétences du personnel
  • Délègue, en son absence, nominativement la gestion du quotidien

c) Gestion économique et financière.         

  • En collaboration avec le CADMU, il prévoit, négocie et assure la gestion des moyens financiers alloués au service
  • Informe le personnel de l'état des dépenses et suggère les économies possibles
  • Evalue les besoins (existants et nouveaux) en matériel et en équipement en coordination avec le pôle, les services de la direction des investissements
  • Propose les demandes d'entretien et de travaux et participe à l'élaboration du plan de travaux
  • Contribue à l'élaboration du plan d'équipement
  • Etudie l'activité à l'aide des outils de gestion analytique
  • Participe à l'élaboration du rapport d'activité
  • Contrôle la gestion des stocks: matériel, réactifs, consommables ou non, dresse l'inventaire de l'équipement du service

d) Gestion administrative des prélèvements.

  • Coordonne la gestion du dossier biologique
  • Recueille les données statistiques

e) Communication et Relation.

  • Représente le service au sein de l'établissement
  • Contribue à la diffusion de l'information professionnelle, médicale, administrative au sein du service
  • Dynamise la politique relationnelle du service
  • Coordonne les relations avec le pôle, les services cliniques, les services généraux, IFTLM, les autres établissements

h) Formation

  • Suscite les actions de formation et en assure la promotion
  • Assure et participe à l'évaluation des besoins en formation
  • Anime et participe à la formation au sein du service
  • Assure l'intégration des agents récemment recrutés
  • Participe à des groupes de travail
  • Se tient informer des développements techniques, du développement médical et social en vue de prévoir les besoins futurs
  • Se donne les moyens d'actualiser ses connaissances professionnelles et de suivre les orientations techniques dans leur ensemble

 g) Qualité

  • Dynamise et organise la politique qualité (Accréditation)
  • Utilise et fait utiliser Kalilab

Particularités du poste :

  • Participe aux groupes de travail et / ou comité de pilotage intra et/ou extra hospitaliers.
  • Participe au déploiement des feuilles de prescriptions des examens de laboratoire, à la formation des IDE à leur utilisation
  • Remplace les cadres lors de leurs absences
  • Effectue des tâches ponctuelles à la demande de l’Exécutif du DMU ou de la Direction de site ou DSAP

HORAIRES DE TRAVAIL

Horaires :  Jour / Forfait

Quotité de temps : 100%

Le profil

COMPÉTENCES REQUISES

Connaissances particulières :

  • Concevoir et mettre en œuvre un projet de service, en liaison avec les projets de l’établissement
  • Optimiser l’utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l’activité et des priorités
  • Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens du service
  • Concevoir et exploiter les tableaux de bord et les indicateurs de l’activité de la gestion économique du service et de la qualité des prestations
  • Elaborer et mettre en œuvre des procédures et des protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations
  • Présenter et argumenter un projet auprès d’un groupe de professionnels,
  • Evaluer et valoriser les compétences et le potentiel des personnels, concevoir et élaborer un plan de formation annuel
  • Conduire des réunions
  • Fixer des objectifs et évaluer les résultats
  • Traiter et résoudre des situations conflictuelles
  • Elaborer et mettre en œuvre un projet d’accueil et de formation des nouveaux personnels et étudiants
  • Elaborer une stratégie de communication
  • Travailler en réseau et en partenariat

Qualités professionnelles requises :

  • Aptitude à l’écoute et à la communication, à la diplomatie, à la négociation et à l’animation
  • Sens de l’équité, respect des valeurs et de la réglementation,
  • Rigueur, maîtrise de soi,
  • Sens de la méthode et de l’organisation
  • Capacité d’initiative, d’anticipation et d’innovation,
  • Disponibilité
  • Savoir décider

PRÉ-REQUIS

Formations et/ou qualifications requises :

  • Certificat ou Diplôme de Cadre de santé

EXPÉRIENCE REQUISE

  • Expérience d’encadrement et de management d’une équipe de taille importante
  • Expérience professionnelles diversifiées, missions transversales
  • Bonne connaissances en organisation et gestion

ÉVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE

  • Cadre supérieur de santé
  • Directeur des soins

GESTION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

SURVEILLANCE MÉDICALE

Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer.