INFIRMIERE PUERICULTRICE COORDONNATRICE H/F SERVICE GYNECOLOGIE ET OBSTETRIQUE

Centre D'accueil De Soins Hospitaliers

  • CASH de Nanterre - 403 avenue de la République, 92000 Val-de-Marne (94), Ile de France
  • CDI
  • 04/11/2021

L'établissement

IDENTIFICATION

Fonction(s) : Infirmière coordonnatrice  

Grade : Infirmière

Liaisons hiérarchiques

Coordonnateur général des soins et des activités paramédicales, Directeur des soins, Cadre paramédical du pôle

Liaisons fonctionnelles

- Le médecin chef de pôle, les médecins et obstétriciens de l’unité,

- Les cadres paramédicaux de pôle et cadres de santé des autres unités,

- Les différentes directions de l’hôpital et les services administratifs,

- Les services supports et logistique

Présentation de l’établissement

Situé à 10min de la Défense, le Centre d’Accueil et de Soins Hospitaliers de Nanterre est un établissement public unique par sa double vocation sanitaire et sociale. Il dispose d’un pôle hospitalier (450 lits et places) tourné vers la ville, d’un pôle de médecine sociale (454 lits et places) assurant une mission d’hébergement et de soins des personnes âgées et d’un pôle de formation et de recherche. Il exerce un rôle important dans le Nord des Hauts-de-Seine, fort d’un service d’urgences 24h/24h et 32802 passages en 2018, de nombreuses spécialités médicales (cardiologie, médecine interne, gastro-entérologie, maladies infectieuses, diabétologie, psychiatrie, gériatrie aigüe, addictologie…), d’une maternité de niveau 1 spécialisée dans les accouchements physiologiques de 25 lits et 1369 naissances en 2018, de services de santé publique (CSAPA, Centre de lutte anti-tuberculose…).

Depuis le 1er janvier 2019, une direction commune est mise en place entre le CASH et l’EPS de Roger Prévot. Les établissements sont engagés dans un projet de regroupement des activités de santé mentale sur un même site.

Un ambitieux projet stratégique et architectural ouvrira le nouveau site sur la ville et vise à renforcer son attractivité et son ancrage sur le territoire à l’horizon 2022-2023.

Présentation du pôle d’activité

Le pôle maternité-anesthésie dispose d’une maternité de niveau 1 qui accueille 1 400 naissances par an. Elle est reconnue pour la qualité de ses accouchements physiologiques et peu médicalisés avec des taux d’épisiotomie (0.7% en 2017) et de césarienne (13.9% en 2017) très inférieurs aux moyennes nationales. Son équipe pluri professionnelle veille au respect des projets de naissance des parents et à la qualité de l’accueil et de la prise en charge. Elle s’engage également dans l’amélioration de la prise en charge des difficultés pré et post natales pour les pathologies psychiques ou somatiques venant perturber la grossesse et les premières relations mères bébés.

Présentation de l’unité de soins

Le service de maternité se divise en 3 secteurs :

- La consultation gynéco-obstétricale : elle est ouverte de 9h à 18h du lundi au vendredi et se situe sous le service d’hospitalisation. L’équipe de compose de 2 IDE et 5 AS et agent d’accueil.

-La salle de naissances se divise en 4 salles et une salle physiologique dit salle nature et un bloc césarienne.

- Les suites de couche, au même niveau que les salles de naissances : elles peuvent accueillir 25 parturientes et autant de bébés. Nous disposons de berceaux classiques et de Kododo pour les mamans qui le souhaitent.

L’équipe de sages-femmes (environs une vingtaine) et l’équipe d’AP (30 agents jours et nuit) sont positionnée sur les deux secteurs. Régulièrement des réunions d’accueil de présentation de la maternité sont proposées aux futurs parents, certaines spécifiques pour les futures mamans et d’autre pour les futurs papas.

Un lien étroit existe avec la PMI de Nanterre afin d’assurer un suivi en ville après l’arrivée du bébé.

Le poste

INFIRMIERE PUERICULTRICE COORDONNATRICE  H/F SERVICE GYNECOLOGIE ET OBSTETRIQUE

CONDITIONS ET HORAIRES DE TRAVAIL

Localisation

- CASH Nanterre – 403 avenue de la République – 92014 Nanterre

Horaires

- Base de 39h hebdomadaires

- Forfait annuel 20 RTT

MISSION(S)

Mission(s) générale(s)

  • Assure des fonctions d’accompagnement, de coordination, d’évaluation des activités paramédicales afin de garantir la sécurité, la qualité et la continuité des soins.
  • Exerce une autorité fonctionnelle sur l’ensemble des personnels paramédicaux travaillant dans le secteur de la maternité.
  • Travaille en équipe / en réseau

Mission(s) spécifique(s)

Gestion des ressources humaines

   - Réalise un accompagnement de proximité des équipes paramédicales et assure un reporting auprès du cadre de pôle

   - Propose une organisation efficiente et adaptée à l’activité au cadre de pôle

   - Évalue la charge de travail afin d’adapter les effectifs en fonction des besoins et/ou de l’absentéisme d’un ou plusieurs agents

   - En l’absence de possibilité de réorganisations internes, réalise les demandes de remplacement auprès du cadre de pôle

   - Met à jour le logiciel de gestion du temps de travail (chronos) et transmet les documents nécessaires au paiement des éléments variables de paie au cadre de pôle

   - Participe à la réalisation du plan de formation annuel

   - Organise et assure l’accueil de nouveaux personnels

   - Organise et met en place une politique d’accueil des étudiants paramédicaux

   - Assure une veille professionnelle sur l’évolution des professions, des techniques et du matériel dans le domaine d’activité

Qualité des soins

   - Participe à l’élaboration de protocoles, de procédures et d’outils de travail dans son domaine de compétence

   - Veille à l’application des procédures et des protocoles en vigueur sur l’établissement et au respect des bonnes pratiques professionnelles. 

   - Accompagne les équipes soignantes en cas de prise en charge complexe ou de difficulté avec un patient

   - Participe au développement d’une culture de gestion des risques (déclaration des évènements indésirables…)

Activités spécifiques aux services

   - Propose, met en œuvre et assure le suivi des projets de service validés au sein du pôle et/ou l’établissement

   - Participe à l’écriture du rapport d’activité annuel

   - Participe à l’élaboration des plans d’équipement hôtelier et biomédical

   - Participe à la coordination de la prise en charge mère-enfant, au suivi des lits disponibles

Le profil

CAPACITES

Personnelles 

- Capacité à travailler en équipe

- Capacité relationnelle

- Capacité à gérer son stress

- Capacité à se remettre en question et à évaluer ses besoins en formations

- Créativité

Professionnelles

- Connaissances de la réglementation et des procédures de ressources humaines

- Capacité à piloter, animer et communiquer avec plusieurs équipes

- Capacité à évaluer et répartir la charge de travail en fonction des ressources humaines

- Capacité à évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

- Capacité à gérer les conflits

- Faire preuve de discrétion et de distance professionnelle

- Respecter le secret professionnel

QUALIFICATIONS ET QUALITES REQUISES

Conditions et/ou qualifications requises
- Diplôme d’État d’infirmière (spécialité ou connaissance en puériculture appréciée)
 
Possibilité d’évolution professionnelle
- Formation continue
- Cadre paramédical de pôle