Cadre de santé en AMP clinique et biologique et cytogénétique Hôpital A. BÉCLÈRE

Hôpital Antoine-béclère Ap-hp

  • 157 Rue de la Porte de Trivaux, 92140 Clamart, Ile de France
  • CDI
  • 23/11/2021

L'établissement

ÉTABLISSEMENTS :

  • Hôpital Bicêtre (Le Kremlin-Bicêtre- 94)
  • Hôpital Antoine-Béclère (Clamart- 92)
  • Hôpital Paul-Brousse (Villejuif- 94)
  • Hôpital Ambroise-Paré (Boulogne-Billancourt- 92)
  • Hôpital Raymond-Poincaré (Garches- 92)
  • Hôpital Sainte-Périne (Paris- 16e)
  • Hôpital Maritime de Berck (Berck-sur-Mer- 62)

 

Lieu d’exercice : Hôpital Antoine-Béclère, 57 Rue de la Porte de Trivaux - 92140 Clamart   

 

PRÉSENTATION DU GROUPE HOSPITALO-UNIVERISTAIRE AP-HP. UNIVERISTÉ PARIS-SACLAY

Le Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP. Université Paris-Saclay réunit les hôpitaux universitaires d’Ambroise-Paré (Boulogne-Billancourt), Raymond-Poincaré (Garches), Berck-sur-Mer (Berck, Nord-Pas-de-Calais), Sainte-Périne (Paris XVIème), Bicêtre (Le Kremlin Bicêtre), Paul-Brousse (Villejuif), et Antoine-Béclère (Clamart). Le Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP. Université Paris-Saclay rassemble plus de 13000 professionnels et représente un budget de 1,2 milliard d’euros, dont 51,9 M€ d’investissement. Il est un acteur majeur de la recherche clinique et de l’innovation.

 

Le Groupe Hospitalier comprend 15 Départements Médico-Universitaires (DMU) constitués conformément au projet médical d'établissement. Ils réunissent plusieurs services et unités fonctionnelles unis par une logique de parcours de soins organisée en filière et par une logique universitaire d’enseignement, de recherche et d’innovation en santé. Ils contribuent activement, en lien avec les professionnels et organismes de la médecine de ville, ainsi qu’avec les autres établissements de santé, à faire bénéficier les patients d’un parcours de santé gradué et approprié à leurs besoins.

 

 

PRÉSENTATION DE L’HÔPITAL ANTOINE-BÉCLÈRE

 

Situé à Clamart dans les Hauts-de-Seine, l'hôpital Antoine-Béclère AP-HP allie activités d'excellence et soins de proximité, notamment par le biais de sa structure d'accueil des urgences adultes et pédiatriques (plus de 72 000 passages chaque année).

 

Doté d'un centre périnatal de type III et d'un centre de chirurgie ambulatoire, Il propose une offre de soins complète et diversifiée à tous les âges de la vie, du diagnostic pré-implantatoire à la prise en charge des personnes âgées.

 

L’hôpital Antoine-Béclère est également centre de référence dans plusieurs domaines, comme la procréation médicalement assistée, les troubles du sommeil ou la prise en charge de l'obésité.

 

 

 

 

PRÉSENTATION DU DÉPARTEMENT MÉDICO-UNIVERSITAIRE (DMU)

 

DMU N°2 : Santé des Femmes et des Nouveau-nés

 

Le DMU s’étend sur un périmètre de 2 sites hospitaliers : Antoine-Béclère et Bicêtre.

 

Activités du DMU :

Les différents secteurs du DMU sont spécialisés dans la prise en charge des patients relevant des disciplines suivantes :

Obstétrique, Gynécologie (dont une unité spécialisée dans la prise en charge des adolescentes et jeunes adultes), Réanimation néonatale et SMUR Pédiatrique, Médecine et Biologie de la reproduction et de préservation de la fertilité, Fœtopathologie et Planification familiale.

 

Intitulé du DMU N°15 : Biologie – Génétique – PUI

Le DMU s’étend sur un périmètre de 7 sites hospitaliers : Antoine Béclère-Bicêtre-Paul Brousse-Maritime Berck-Ambroise Paré-Sainte Perrine-Raymond Poincaré.

 

Activités du DMU :

Le DMU Biologie Génétique PUI couvre les activités : Biologie usuelle, Biologie spécialisée, la génétique somatique et constitutionnelle, ainsi que les pharmacies à usage intérieur.

La Biologie médicale est inscrite dans le parcours de soins, afin de répondre au diagnostic, suivi, aides à la décision thérapeutique, pour les patients. Les activités de support des PUI contribuent à la prise en charges : médicaments, DM, stérilisation, essais cliniques, pharmacie clinique … Le DMU 15 a un fort potentiel d’innovations biotechnologiques, plates-formes de haute technologie. Le Personnel Médical est impliqué dans des unités de Recherche mixte INSERM/CNRS/CEA… DHU, RHU… et dans l’enseignement (3 Facultés).

 

 

PRÉSENTATION DU SERVICE

 

DMU 2 - Service Médecine - Biologie de la Reproduction

Il regroupe le service de médecine et l’unité de biologie de la reproduction

 

 

DMU15 - Service Histologie, Embryologie, Cytogénomique

Le laboratoire de Cytogénétique met en évidence des anomalies chromosomiques grâce à des techniques de microscopie.

Analyse cytogénétique classique : réalisation de caryotypes en postnatal (constitutionnel) et en anténatal

 

L’unité de cytogénétique est composée de : 1 PUPH, 1 PH, 1 MCU-PH, 1 PHC, 0,5 cadre, 1 ingénieur, 8 techniciens, 1 secrétaire médicale, 1 aide-soignante

 

LIAISONS

 

Liaisons hiérarchiques :

  • Coordonnateur Général des Soins
  • Directeur des soins
  • Cadre Paramédical de DMU

 

Liaisons fonctionnelles :

  • L’Exécutif du DMU, chef de service, l’ensemble de l’équipe médicale, technique, administrative du service
  • Les différents services d’hospitalisation du GH ; des autres GH de l’AP-HP et hors AP-HP, les établissements privés (hospitaliers et laboratoires)
  • Services généraux et administratifs du GH,
  • Services SAV des fournisseurs

Le poste

IDENTIFICATION DU POSTE

  • Métier : CADRE DE SANTE
  • Code métier : 05U200
  • Appellation locale : Cadre d'unité de soins et d'activités paramédicales
  • Grade : Cadre de santé
  • Catégorie : A
  • Poste à pourvoir au : 31/03/2022
  • Modalités de recrutement : Titulaire
  • Schéma horaire : Jour    
  •           

ACTIVITÉS

Missions générales :

Contribue à la mise en place de la politique de santé en adéquation avec le projet du service, le projet des DMUs, tels qu'ils sont définis dans le cadre du projet d'établissement.

Est responsable de la mise en place et de l'application des objectifs "techniques" au sein du service et en évalue leur réalisation.

              

Missions permanentes :

Est responsable de la bonne marche du service et constitue le lien permanent entre l'activité technique et l'activité médicale.

Contrôle la qualité des activités techniques.

 

               a) Organisation des méthodes de travail.

Définit les objectifs "techniques" au sein du projet de service en fonction du projet de/des DMU.

Participe à l'élaboration des outils d'évaluation qui permettent de contrôler la qualité des techniques réalisées

Est responsable de la sécurité des prélèvements

 

               b) Animation des ressources humaines.

Définit les besoins en personnel quantitatif et qualitatif selon les besoins du service

Elabore les fiches de poste

Participe au recrutement

Evalue les compétences du personnel

Délègue, en son absence, nominativement la gestion du quotidien

              

               c) Gestion économique et financière.     

 

En collaboration avec les CADMUs, il prévoit, négocie et assure la gestion des moyens financiers alloués aux services

Informe le personnel de l'état des dépenses et suggère les économies possibles

Evalue les besoins (existants et nouveaux) en matériel et en équipement en coordination avec les DMUs, les services de la direction des investissements

Propose les demandes d'entretien et de travaux et participe à l'élaboration du plan de travaux

Contribue à l'élaboration du plan d'équipement

Etudie l'activité à l'aide des outils de gestion analytique

Participe à l'élaboration du rapport d'activité

Contrôle la gestion des stocks: matériel, réactifs, consommables ou non, dresse l'inventaire de l'équipement des services

              

               d) Gestion administrative des prélèvements.

Coordonne la gestion du dossier biologique/clinique

Recueille les données statistiques

 

               e) Communication et Relation.

Représente le/les services au sein de l'établissement

Contribue à la diffusion de l'information professionnelle, médicale, administrative au sein du service

Dynamise la politique relationnelle du service

 

               h) Formation

Suscite les actions de formation et en assure la promotion

Assure et participe à l'évaluation des besoins en formation

Anime et participe à la formation au sein des services

Assure l'intégration des agents récemment recrutés

Participe à des groupes de travail

Se tient informer des développements techniques, du développement médical et social en vue de prévoir les besoins futurs

Se donne les moyens d'actualiser ses connaissances professionnelles et de suivre les orientations techniques dans leur ensemble

 

                 g) Qualité

Dynamise et organise la politique qualité (accréditation et certification)

 

Missions ponctuelles :

Remplace les cadres lors de leurs absences selon le périmètre défini

Est tuteur pour les élèves cadre de santé

Effectue des tâches ponctuelles à la demande de l’Exécutif de DMU ou de la Direction des Soins

 

Particularités du poste :

 

Intervient sur 2 DMUs avec synergie clinique et biologique

 

 

 

HORAIRES DE TRAVAIL

 

Horaires :  Jour / Forfait

Quotité de temps : 100%

Le profil

 

COMPÉTENCES REQUISES

Connaissances particulières :

 

  • Concevoir et mettre en œuvre un projet de service, en liaison avec les projets de l’établissement
  • Optimiser l’utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l’activité et des priorités
  • Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens du service
  • Concevoir et exploiter les tableaux de bord et les indicateurs de l’activité de la gestion économique du service et de la qualité des prestations
  • Elaborer et mettre en œuvre des procédures et des protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations
  • Présenter et argumenter un projet auprès d’un groupe de professionnels,
  • Evaluer et valoriser les compétences et le potentiel des personnels, concevoir et élaborer un plan de formation annuel
  • Conduire des réunions
  • Fixer des objectifs et évaluer les résultats
  • Traiter et résoudre des situations conflictuelles
  • Elaborer et mettre en œuvre un projet d’accueil et de formation des nouveaux personnels et étudiants
  • Elaborer une stratégie de communication
  • Travailler en réseau et en partenariat

 

Qualités professionnelles requises :

 

  • Aptitude à l’écoute et à la communication, à la diplomatie, à la négociation et à l’animation
  • Sens de l’équité, respect des valeurs et de la réglementation,
  • Rigueur, maîtrise de soi,
  • Sens de la méthode et de l’organisation
  • Capacité d’initiative, d’anticipation et d’innovation,
  • Disponibilité
  • Savoir décider

 

 

PRÉ-REQUIS

 

Formations et/ou qualifications requises :

  • Certificat ou Diplôme de Cadre de santé

 

 

EXPÉRIENCE REQUISE

 

  • Expérience professionnelles diversifiées, missions transversales
  • Bonne connaissances en organisation et gestion

 

TIONS POSSIBLES DU POSTE

ÉVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE

 

  • Cadre de santé, dans le cas de Faisant Fonction de Cadre
  • Cadre supérieur de santé
  • Directeur de soins

 

 

SURVEILLANCE MÉDICALE

 

Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer.