Infirmier H/F - Unité de soins longue durée - Hôpital Sainte Périne

Hôpital Sainte-périne Ap-hp

  • 11 Rue Chardon Lagache , 75016 Paris, Ile de France
  • CDI
  • 24/09/2022

L'établissement

GROUPE HOSPITALIER : AP-HP. Université Paris-Saclay

ÉTABLISSEMENTS : Hôpital Bicêtre (Le Kremlin-Bicêtre- 94) Ÿ Hôpital Antoine-Béclère (Clamart- 92) Ÿ Hôpital Paul-Brousse (Villejuif- 94) Ÿ Hôpital Ambroise-Paré (Boulogne-Billancourt- 92) Ÿ Hôpital Raymond-Poincaré (Garches- 92) Ÿ Hôpital Sainte-Périne (Paris- 16e) Ÿ Hôpital Maritime de Berck (Berck-sur-Mer- 62)

IDENTIFICATION DU POSTE

Métier

Infirmier diplômé d’Etat

Code métier

05C10

Appellation locale :

Infirmièr(e)

Grade :

Infirmièr(e) en soins généraux

Catégorie :

A

Poste à pourvoir au :

5 Avril 2021

Modalités de recrutement :

☒Titulaire    ☒CDI     ☒ CDD sur poste permanent       ☒CDD de remplacement (durée) :          

Schéma horaire

☒Jour              ☐Nuit

STRUCTURE

 

 

PRÉSENTATION DE L’HÔPITAL SAINTE-PERINE

 

Situé à Paris 16ème, l’hôpital Sainte-Périne AP-HP est spécialisé dans la prise en charge des pathologies liées au grand âge.

 

Hôpital ouvert sur la ville, il dispose d’une offre de soins diversifiée allant de la gériatrie aiguë, de la psycho-gériatrie aux soins de longue durée. Une unité de soins palliatifs et une unité de soins prolongés complexes complètent cette offre de soins. L’hôpital Sainte-Périne propose par ailleurs des consultations externes pluridisciplinaires et des consultations mémoire labellisées.

 

Il compte actuellement 554 lits et places et plus de 840 professionnels, médecins, soignants, administratifs et techniques mettent leurs compétences et leur expertise au service des personnes âgées hospitalisées.

 

PRÉSENTATION DU DEPARTEMENT MEDICO-UNIVERSITAIRE (DMU)

 

Intitulé : Département Médico-Universitaire (DMU) 1 : Médecine – Territoires – Gériatrie

Le DMU s’étend sur un périmètre de 6 sites hospitaliers : Antoine-Béclère, Bicêtre, Paul-Brousse, Ambroise- Paré, Sainte-Périne, Raymond-Poincaré.

Equipe Exécutive de DMU :

Directeur Médical : Pr Laurent TEILLET

Cadre Paramédical : Mr Jean-Marie CABARET

Cadre Administratif : Mr Jonathan DEMERDJIAN

Activités du DMU :

Les différents secteurs du DMU sont spécialisés dans la prise en charge des patients relevant des disciplines suivantes : Services d’accueil d’Urgences et unité SAMU/SMUR - Médecine interne et infectieuse – Gériatrie Aigue-Unité Alzheimer- Soins Suite et Réadaptation gériatrique – Soins prolongés complexes - Soins Palliatifs

Effectifs du DMU :   174 personnels médicaux et 1565 personnels paramédicaux

ENVIRONNEMENT ARCHITECTURAL

Sainte Périne et Rossini

Sainte Périne 

4 unités d’USLD soit 140 lits

Unité Molière : 35lits

Unité Apollinaire : 35 lits

Unité Proust : 35 lits

Unité Beausoleil : 35 lits

Rossini

2 unités d’USLD soit 66 lits

Unité Verdi : 33 lits

Unité Bizet : 33 lits

Composition de l’équipe :

Effectif pour les 4 unités :

IDE : 5 matin + 4 après-midi + 2 nuit                                                             IDE : 2 matin + 2 après-midi + 1 nuit

AS : 20 matin + 12 après-midi + 6 nuit                                                          AS : 10 matin + 6 après-midi + 4 nuit

1 cadre supérieur de santé                                                          

2 cadres de santé                                                                         

4 médecins

Effectif pour 2 unités :

IDE : 2 matin + 2 après-midi + 1 nuit

AS : 10 matin + 6 après-midi + 4 nuit

1 cadre supérieur de santé

2 cadres de santé

2 Médecins

Unité Culture & Animation

LIAISONS

Liaisons hiérarchiques

  • Les cadres de Santé
  • Le cadre Supérieur de Santé
  • Le cadre paramédical du DMU
  • La directrice des soins et des activités paramédicales

Liaisons fonctionnelles :

  • Les médecins du service,
  • Le Directeur Médical du DMU,
  • Le cadre Administratif de DMU,
  • Les cadres de la Direction des Soins et des activités paramédicales, 
  • La Direction des Ressources Humaines, les autres Directions fonctionnelles, les responsables des autres DMU.

 

Le poste

Infirmier H/F - Unité de soins longue durée - Hôpital Sainte Périne

ACTIVITÉS

Missions générales :

  • Réaliser et organiser les soins infirmiers sur prescription ou relevant du rôle propre visant à maintenir et restaurer l’état de santé, l’autonomie et bien être des personnes âgées (dispensation de soins de nature préventive, curative ou palliative)
  • Assurer la qualité et la sécurité des soins en s’inscrivant dans une politique de gestion des risques
  • Participer avec l'équipe à l’élaboration et à la réalisation d’un projet de vie et de soins individualisés pour chacun des patients.
  • Assurer un questionnement éthique autour de la bientraitance et du consentement au soin, de la liberté d’aller et venir, de limitation des soins

Missions spécifiques :

  • Elaborer une démarche de soins visant à une prise en charge globale du patient.
  • Participer à l’accueil des patients et à leur famille en collaboration avec l’aide-soignant
  • Recueillir ses données, connaître la biographie et le dossier du malade.
  • Organiser les soins avec l'équipe et gérer les dossiers de soins
  • Promouvoir la bientraitance et l’éthique dans les soins
  • Administrer les médicaments (prise, contrôle, éducation, relation).
  • Accompagner moralement le patient ainsi que sa famille (écouter, informer, soutenir).
  • Favoriser l’intégration des familles.
  • Valoriser le nursing, la qualité de vie, l’aspect relationnel du soin.
  • Participer aux différents groupes de travail (RCP, CREX, RMM, étude de dossiers, EPP, audits…)
  • Participer aux staffs pluridisciplinaires, réunion de service, actions de formations, audits internes.
  • Assurer des transmissions orales et écrites ciblées sur le dossier informatisé ORBIS
  • Evaluer les différents besoins de la personne dans le respect des habitudes de vie
  • Travailler en collaboration avec les intervenants du service
  • Identifier les risques spécifiques de la personne soignée (dénutrition, chute, fugues, douleur…)

L'équipe et l'institution :

  • Encadrer l’équipe des aides-soignants, veiller à la qualité d’exécution des soins délégués, suivre et former les élèves
  • Participer activement aux réunions du service
  • Communiquer et collaborer avec les différents personnels et services de l'établissement
  • Développer et réactualiser ses connaissances et participer aux formations proposées
  • Déclarer les événements indésirables associés ou non aux soins dans le logiciel OSIRIS

Particularités du poste :

  • Possibilité de logement sur site à tarif préférentiel pour une durée d’un an
  • Mutualisation ponctuelle avec les autres unités de soins / principe d’entraide

AVANTAGES LIES AU POSTE

  • Une offre conséquente de formation pour tous :
    • Un accès privilégié à la promotion professionnelle,
    • Un accès à une offre conséquente de formation continue,
    • Un accès aux nouveaux modes d’exercice IDE.

 

  • Des avantages en terme de rémunération :
    • Une prime de service pour les stagiaires et les titulaires, 1mois de salaire versée en 2 fois,
    • Une prime d’attractivité territoriale, versée annuellement sous conditions de ressources,
    • Des heures supplémentaires rémunérées au moins 25% de plus et défiscalisées,
    • Une indemnité NBI de 47€ bruts par mois en USLD,
    • Une possibilité de CAE (Contrat d’Allocation d’Etudes).

 

  • Le contrat – le statut :
    • Un recrutement directement en stage,
    • Un recrutement des titulaires par voie de mutation,
    • Une reprise de leur ancienneté.

 

  • L’aide à l’installation et le logement :
    • Une prime d’installation, versée au nouveau stagiaire ou titulaire – professionnels en première prise de poste ou arrivants en île de France - (2080 Euros bruts),
    • Une d’aide à l’installation, versée par le CE AGOSPAP sous conditions de ressources (jusqu’à 1000 Euros),
    • Un logement provisoire sur site en chambre ou en colocation,
    • Un logement à tarif préférentiel, dans le parc AP-HP.

 

  • Des privilèges sociaux :
    • Des places de crèches,
    • Une offre sociale et de loisirs conséquente à l’AGOSPAP, tarifs préférentiels pour les vacances, les spectacles,
    • Une prise en charge des soins médicaux gratuits pour les stagiaires et les titulaires.

HORAIRES DE TRAVAIL

Quotité : 100%

Moyenne de 35h de travail hebdomadaire

Horaire de travail : du lundi au dimanche et jours fériées. TRAVAIL UN WEEK-END sur DEUX.

En grande équipe : jour et après-midi : 06h45/14h21 et 13h39/21h15

Le profil

COMPÉTENCES REQUISES

Formations et/ou qualifications requises :

  • Diplôme d’état d’infirmier
  • Connaissance de la personne âgée, des pathologies de la vieillesse, de la maladie d’Alzheimer et des démences apparentées 

Connaissances particulières :

  • Connaissance de la personne âgée, des pathologies de la vieillesse, de la maladie d’Alzheimer et des démences apparentées
  • Connaissance en soins relationnels
  • Connaissance en nutrition, hygiène hospitalière, de lutte contre les infections nosocomiales
  • Connaissance informatique pour l’utilisation du dossier informatisé (Orbis) et des autres logiciels
  • Capacités à évaluer rapidement une situation de crise et la désamorcer.
  • Evaluer l’état de santé et le degré d’autonomie de la personne
  • Effectuer et formaliser le diagnostic infirmier et mettre en application les soins relevant du rôle propre
  • Créer une relation de confiance avec le patient et son entourage.
  • Planifier et organiser son temps et celui de ses collaborateurs dans le cadre du travail d’équipe.
  • Faire preuve de rigueur et de pertinence dans les transmissions des informations « écrites, orales et informatique (système d’information hospitalier) ».
  • Eduquer, conseiller le patient et l’entourage en vue d’une démarche d’autonomisation.

Qualités professionnelles requises :

  • Maitrise de soi
  • Respect de l’identité et de l’autonomie de la personne âgée
  • Respect des règles d’hygiène et d’asepsie
  • Rigueur professionnelle, assiduité, ponctualité
  • Capacité d’écoute
  • Capacité à gérer les conflits,
  • Relations avec les familles
  • Respect du secret professionnel
  • Sens de l’organisation du travail, savoir prioriser ses actions
  • Sens du travail d’équipe / entraide
  • Disponibilité, adaptabilité au changement et mobilité
  • Esprit d’analyse et d’initiative dans le respect des compétences et dans l’organisation du travail
  • Autonomie et sens des responsabilités dans le cadre des missions confiées
  • Motivation pour travailler auprès de la personne âgée
  • Respect de la hiérarchie
  • Sens de l’économie

Connaissances associées :

  • Hygiène hospitalière
  • Organisation et fonctionnement interne de l’établissement
  • Techniques de communication
  • Ethique et déontologie
  • Gestes, postures et ergonomie
  • Bureautique, Intranet, Internet, Excel, Word

ÉVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE

Liée à l’évolution du projet d’établissement et du DMU

  • Diplôme universitaire de gérontologie
  • Diplôme universitaire de plaie et cicatrisation
  • Concours à l’Institut de Formation des Cadres de Santé
  • Formations : Recherche clinique, hypnose…

GESTION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

FORMATIONS À LA SÉCURITÉ ET À LA SANTÉ LIÉES AU TRAVAIL

  • TMS (troubles musculo-squelettiques)
  • AES (Accident d’exposition au sang)
  • Formation à la manutention, au fonctionnement des rails plafonniers et des lèves-patients mécaniques
  • Formation sur les différents matériels sécurisés
  • Formation incendie (annuelle)

SURVEILLANCE MÉDICALE

Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer.