Cadre de santé H/F - Equipe de nuit - Hôpital Paul Brousse

Hôpital Paul Brousse

  • 12 Avenue Paul Vaillant Couturier , 94800 Villejuif, Ile de France
  • CDI
  • 09/05/2022

L'établissement

GROUPE HOSPITALIER : AP-HP. Université Paris-Saclay

ÉTABLISSEMENTS :

  • Hôpital Bicêtre (Le Kremlin-Bicêtre- 94)
  • Hôpital Antoine-Béclère (Clamart- 92)
  • Hôpital Paul-Brousse (Villejuif- 94)
  • Hôpital Ambroise-Paré (Boulogne-Billancourt- 92)
  • Hôpital Raymond-Poincaré (Garches- 92)
  • Hôpital Sainte-Périne (Paris- 16e)
  • Hôpital Maritime de Berck (Berck-sur-Mer- 62)

Lieu d’exercice : Hôpital Paul-Brousse

Adresse : 12 avenue Paul-Vaillant-Couturier - BP 200 - 94804 Villejuif Cedex

Date de mise à jour : 07 décembre 2021

 

PRÉSENTATION DU GROUPE HOSPITALO-UNIVERISTAIRE AP-HP. UNIVERISTÉ PARIS-SACLAY

Le Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP. Université Paris-Saclay réunit les hôpitaux universitaires d’Ambroise-Paré (Boulogne-Billancourt), Raymond-Poincaré (Garches), Berck-sur-Mer (Berck, Nord-Pas-de-Calais), Sainte-Périne (Paris XVIème), Bicêtre (Le Kremlin Bicêtre), Paul-Brousse (Villejuif), et Antoine-Béclère (Clamart). Le Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP. Université Paris-Saclay rassemble plus de 13000 professionnels et représente un budget de 1,2 milliard d’euros, dont 51,9 M€ d’investissement. Il est un acteur majeur de la recherche clinique et de l’innovation.

Le Groupe Hospitalier comprend 15 Départements Médico-Universitaires (DMU) constitués conformément au projet médical d'établissement. Ils réunissent plusieurs services et unités fonctionnelles unis par une logique de parcours de soins organisée en filière et par une logique universitaire d’enseignement, de recherche et d’innovation en santé. Ils contribuent activement, en lien avec les professionnels et organismes de la médecine de ville, ainsi qu’avec les autres établissements de santé, à faire bénéficier les patients d’un parcours de santé gradué et approprié à leurs besoins.

PRÉSENTATION DE L’HÔPITAL PAUL-BROUSSE

Situé à Villejuif dans le Val-de-Marne, l’hôpital Paul-Brousse AP-HP propose une prise en charge des maladies liées au grand âge, et une offre de soins spécialisée en addictologie, en psychiatrie, en troubles du comportement alimentaire, ainsi qu’en hématologie clinique et en oncologie médicale. Doté d’un plateau technique performant, il assure également une prise en charge médico-chirurgicale des pathologies hépatobiliaires. C’est en effet le premier centre national de transplantation hépatique. Deux unités de soins palliatifs viennent compléter cette offre de soins.

PRÉSENTATION DU DÉPARTEMENT MÉDICO-UNIVERSITAIRE (DMU)

Intitulé des DMU :

Les secteurs en interface de nuit sont essentiellement des Départements Médicaux Universitaires(DMU)

  • DMU 6: Maladies et oncologie digestives, transplantations
  • DMU 1 : Médecine santé, territoires, gériatrie (SSR, SLD, UCC, USP Descartes et USP Montaigne)
  • DMU 11 : Santé mentale, d’addictologie, nutrition clinique
  • DMU 7: Métabolismes Immunités inflammation cancer, urgences Secteur de SSR Adultes
  • DMU 15 : biologie – Génétique PUI Secteur de Laboratoire de garde : Biochimie-Hématologie-Bactériologie
  • DMU 14 Imagerie, médecine nucléaire pathologie
  • La Chambre funéraire : bâtiment Moise Maïmonide

Mission transversale de garde générale :

Sous la responsabilité du Directeur des Soins, et en collaboration avec l’Administrateur de Garde, le cadre de santé de nuit est responsable de l’organisation de la coordination des soins et de l’animation des équipes. Il contribue à la permanence de l’encadrement.

En l’absence de cadre de nuit référent du pôle :

  • Assure la régulation des personnels en poste, seul ou après échanges avec les cadres référents de jour présents.
  • Intervient en appui lors de demande du médecin référent du pôle pour (formalités et information administrative et accompagnement des familles lors de différentes situations de soins : décès, de fugue, de transfert de service, de pôle ou d’hôpital, Recherche de Matériels ou médicaments spécifiques, situation d’urgence.
  • Il est le garant de la qualité, de la sécurité, et ce dans le respect des règles éthiques, des soins dispensés aux patients.
  • Il participe aux projets de soins du service et du Groupe Hospitalier. Il contribue à leur mise en œuvre et à leur suivi.
  • Il intervient sous responsabilité de l’ADG, dans le cadre d’actions spécifiques de sécurité et de sauvegarde auprès des patients, des visiteurs, des personnels, des intervenants extérieurs : alerte sanitaire, alerte attentat, plan de secours
  • Il anticipe, si nécessaire, la réorganisation des secteurs, puis rend compte de toute anomalie ou difficulté dans l’organisation des services à l’ADG. Pour des raisons de sécurité, il propose de faire appel à une suppléance IDE ou AS le soir même (faute de possibilité de reploiement après avoir étudié toute les possibilités de redéploiement).
  • Il transmet par écrit une synthèse de l’activité de suppléance au responsable du SICS. Il notifie par mail au Directeur des soins, et aux cadre supérieur du secteur de soins ou au responsable du secteur logistique, administratif, de sécurité, concerné, des difficultés rencontrées et des actions entreprises.

PRÉSENTATION DU SERVICE

Composition de l’équipe :

  • 1 administrateur de garde sur PBR
  • 5 cadres de nuit, présents selon pôle et planning de garde :
  • Mme LANTRA FF de cadre référent pour le secteur gériatrique Delarue et les deux USP
  • Mr SANSAC cadre référent pour le secteur gériatrique Deparis
  • Mr MONDET cadre référent pour le service de psychiatrie et d’addictologie
  • Mme ZAMBONI cadre référent pour le Centre hépatobiliaire (CHB) et la réanimation
  • M ou Mme .., cadre référent pour l’oncologie et l’hépatologie Fred Siguier

LIAISONS

Liaisons hiérarchiques :

Pour la régulation de la garde générale de nuit :

Sous la responsabilité du Directeur des Soins, du Directeur du Site de Paul Brousse en lien avec l’Administrateur de Garde de PBR.

Liaisons fonctionnelles :

Le Cadre Paramédical de DMU 6, le Cadre Supérieur de santé de la direction des soins, la Direction des Ressources Humaines, le service de Suppléance de la Direction des Soins.

Répartition des cadres de nuit et liaisons fonctionnelles :

  • Pour DMU 1 GERIATRIE :
  • 1 cadre référent pour les 9 secteurs du Bâtiment Maurice Deparis
  • 1 cadre référent pour les 5 secteurs du bâtiment Delarue et les 2 secteurs de soins palliatifs

sous la responsabilité  du Cadre Paramédical de DMU et du Cadre Supérieur de Santé Adjointe.

  • Pour DMU 11 : Santé mentale, d’addictologie, nutrition clinique :
  • 1 cadre référent sur les secteurs de Psychiatrie (1er étage : Lhermitte, Delay-Deniker RDC : secteur fermé Sigwald) et Nutrition Clinique sous la responsabilité du Cadre Paramédical de DMU.
  • Pour DMU 6 : Maladies et Oncologie Digestives. Nutrition – Transplantations
  • 1 cadre référent sur les secteurs d’oncologie 1er et 2e étage et le secteur d’hépatologie du bâtiment Fred Siguier
  • 1 cadre référent sur les secteurs du Centre Hépatobiliaire : Réanimation, Chirurgie, Hépatologie

sous la responsabilité du Cadre Paramédical de DMU et du Cadre Supérieur de Santé Adjointe.

  • Pour DMU 7 :
  • Le cadre référent de jour assure la gestion de l’équipe paramédicale de 07H à 19H et de 19H à 07H.
  • Le cadre de nuit de garde transversale assure un relai auprès de l’équipe en poste pour la gestion événementielle en lien avec l’ADG et en lien avec l’encadrement du DMU

A l’extérieur du service :

- Administrateur de garde de PBR

- Cadre de santé de garde générale et cadres de nuit des autres DMU

Sur site :

  • Ouvrier/technicien de garde / équipe de sécurité incendie/ équipe de sécurité anti malveillance
  • Les infirmier(e)s et aide-soignant(e)s des services de soins, le coursier de nuit
  • Les médecins de garde
  • L’équipe du bloc opératoire de garde
  • La coordination de greffe d’astreinte
  • Plateau médicotechnique de garde :
  • Sur site : médecin de garde biochimie et hématologie, manipulateur en électroradiologie

A l’extérieur de l’hôpital :

  • Plateau médicotechnique de garde : sur site BCT: laboratoires spécialisés, pharmacie
  • Plateau médicotechnique de garde des autres hôpitaux,
  • Société de transport urgent
  • Central des Ambulances de l’APHP
  • SAMU

HORAIRES DE TRAVAIL

RESPONSABILITE de plusieurs unités de soins sur un DMU et garde générale sur Paul Brousse selon tableau de gardes

Amplitude de travail en 10h.

Les horaires de présence sont fonction des présences de garde générale cadres de l’équipe de cadres de nuit.

  • 20H30 à 06H45 si positionnement de garde générale sur l’établissement
  • 20h45 à 06h45 en présence habituelle

Organiser une régulation des présences entre les cadres de nuit des différents pôles pour les congés et les

week-end et jours fériés, durant  l’année.

Le poste

IDENTIFICATION DU POSTE

Métier : Cadre de santé paramédical (F/H)
Appellation locale : Cadre de santé paramédical de Nuit (F/H)
Modalités de recrutement: Titulaire, CDI
Poste à pourvoir : dans l’immédiat
Schéma horaire : Nuit

 

Missions générales :

  •  Encadrement et management des équipes de nuit
  • Contribution et communication du projet paramédical du service ou de l'unité (en conformité avec le projet de soin du GH et les objectifs de soins du contrat de pôle), en liaison avec l'équipe médicale, le CSS et le CPP
  • Gestion directe des personnels paramédicaux de nuit du service ou de l'unité dédiée (planning, recrutement…)
  • Anticipation des besoins RH en lien avec la DSAP
  • Participation mensuelle au lissage des effectifs / mutualisation des moyens entre les services du site (du même pôle voire d’un autre pôle partenaire), Communication des plannings prévisionnels des équipes de nuit au SICS.
  • Répartition et gestion des ressources humaines et logistiques
  • Suivi et bilan des activités du service ou de l'unité (suivi de tableaux de bord déjà existants et/ou à créer)
  • Contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales : procédures, protocoles, réalisation d'audits, suivi d'indicateurs, participation à la certification HAS (en lien avec la Direction des Soins et en fonction des directives nationales)
  • Coordination et suivi des prestations de maintenance et de logistique de tous les équipements médicaux en lien avec la Direction des équipements biomédicaux
  • Participation à l’élaboration du plan d’équipement et de travaux
  • Gestion de l'information relative aux soins et aux activités paramédicales
  • Identification des besoins en formation du personnel, suivi et évaluation des résultats
  • Accueil et organisation de l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants
  • Conseil, information, et formation clinique ou technique du personnel
  • Organisation de la formation clinique ou technique auprès des familles, des patients et des consultants
  • Veille professionnelle sur l'évolution des politiques de santé, des professions, des techniques et du matériel en lien avec les Directions fonctionnelles
  • Contribution aux approvisionnements prévisionnels
  • Pour les cadres du DMU MFADU suivi de la programmation hebdomadaire (staff opératoire) et journalière des activités du service ou de l'unité, prise en charge des urgences médicaux-chirurgicales et appel de transplantation Hépatique-Rénale-Pancréatique.

 

Missions ponctuelles

  • Participation à des groupes de travail avec d’autres cadres de santé (dossier de soins, transmissions ciblées, douleur, hygiène, formation avec les instituts de formation, etc.)
  • Participation à des groupes de travail institutionnels du pôle, du GH, de l’APHP et/ou à des commissions
  • Contribution à la formation et à l’intégration des pairs, en lien avec le CSS et le CPP
  • Enseignements dans le service et/ou à l’extérieur

Connaissances particulières :

  • Concevoir et mettre en œuvre un projet de service ou de l'unité avec le corps médical, en liaison avec les projets du GH
  • Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l'activité et des priorités
  • Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens du service ou de l'unité
  • Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs de l'activité de la gestion économique de l'unité et de la qualité de la prise en charge des patients
  • Elaborer et mettre en œuvre des procédures et protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations
  • Animer, mobiliser et fédérer une équipe
  • Conduire des réunions
  • Fixer des objectifs et évaluer les résultats
  • Résoudre les situations conflictuelles
  • Elaborer et mettre en œuvre un projet d'accueil et de formation des nouveaux personnels et étudiants
  • Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et des moyens adaptés pour communiquer
  • Travailler en réseau interne et externe au GH
  • Positionner le service au sein du pôle et rechercher les complémentarités.

ÉVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE

 

Travail de complémentarité des compétences au sein des différentes structures du pôle

Accès aux formations institutionnelles et/ou de déroulement de carrières

GESTION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

RISQUES PROFESSIONNELS LIÉS À L’ACTIVITÉ

  • Travail sur écran
  • Inhérents aux déplacements effectués seul de nuit au de l’établissement
  • Stress pouvant être induit par de nombreuses sollicitations en garde générale, particulièrement liées aux RH

MESURES DE PRÉVENTION PRISES FACE À CES RISQUES

  • RAS

FORMATIONS A LA SÉCURITÉ ET À LA SANTÉ LIÉES AU TRAVAIL

  • RAS

SURVEILLANCE MÉDICALE

Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer.

Le profil

Qualités professionnelles requises :

  • Maîtrise de soi, réserve et sens de l’autorité
  • Capacité d’adaptation
  • Capacité à se remettre en question
  • Disponibilité et écoute
  • Souplesse dans la gestion de son temps
  • Sens de la concertation, de la négociation (diplomatie) et de la communication
  • Autonomie dans la prise de décision
  • Esprit d’ouverture, esprit d’équipe, tolérance, équité, loyauté
  • Capacité à fédérer une équipe et partager ses valeurs
  • Sens pratique et capacité de décision dans la gestion et l’organisation du service
  • Aptitude à déléguer, contrôler, optimiser les compétences de chacun pour induire le changement
  • Aptitude à rendre compte aux supérieurs hiérarchiques

PRÉ-REQUIS

Formations et/ou qualifications requises :

  • Diplôme professionnel paramédical permettant l'exercice dans l'une des professions paramédicales
  • Diplôme de cadre de santé
  • Solides connaissances de toutes les dimensions du soin et des règles professionnelles, de la gestion des risques et de la protection des personnels
  • Connaissance en informatique (nombreux logiciels)

EXPÉRIENCE REQUISE

  • Expérience de formationConnaissance des différentes pathologies du service et des soins infirmiers spécifiques s’y rapportant
  • Expériences professionnelles diversifiées
  • Connaissances approfondies de l’outil informatique
  • Participation à des groupes de travail et/ou instances
  • Publication/recherche.