Un(e) Directeur(trice) Multi-accueil de Mitry-Mory

Communauté D'agglo Roissy Pays De France

  • 6, bis Avenue Charles de Gaulle, 95700 Seine-et-Marne (77), Ile de France
  • CDD
  • 28/04/2022

L'établissement

La Communauté d’Agglomération Roissy Pays de France se démarque par sa diversité, tant sur le plan démographique que par sa densité urbaine : forte urbanisation au Sud et vastes territoires agricoles au Nord et à l’Est. Elle bénéficie par ailleurs des activités et des projets de développement induits par les deux aéroports Paris - Charles de Gaulle et Paris - Le Bourget.
Située sur deux départements (Val-d'Oise et Seine-et-Marne), l’agglomération est composée de 42 communes membres (parmi lesquelles Sarcelles, Roissy en France, Villeparisis), représentant près de 354 000 habitants.

Le poste

La Communauté d’agglomération Roissy-Pays-de-France recrute pour la Direction des Affaires Sociales et de la Petite Enfance, et plus particulièrement pour le multi-accueil de Mitry-Mory, dans le cadre d’un remplacement

Un (e) Directeur(trice) de multi-accueil de 40 places
Catégorie A de la filière médico-sociale

Sous l’autorité hiérarchique de la Responsable du Pôle Petite Enfance, vous managez une équipe de 18 agents et êtes chargé de l’organisation de l’accueil des enfants et de leurs familles au sein du Multi-accueil. Votre connaissance du cadre juridique relatif à la petite enfance et à l’accueil en collectivité vous permet de veiller à la bonne gestion de l’équipement, d’élaborer et de mettre en œuvre le projet de la structure d’accueil et d’être garant des mesures nécessaires au bien-être et au développement des enfants accueillis.
Missions :
- Assurer le management de l’équipe et la gestion de l’établissement ;
- Organiser l’accueil des enfants et de leurs familles ;
- Impulser et piloter les projets internes et participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des projets transversaux et partenariaux ;
- Assurer la conduite des missions paramédicales.

Le profil

Profil/Compétences :
o Savoirs
- Etre titulaire du diplôme d’état de puéricultrice ou d’infirmier en soins généraux ;
- Connaître l'environnement des collectivités territoriales (cadre statutaire, instances décisionnelles, principes budgétaires...) ;
- Connaître le cadre juridique relatif à la petite enfance et à l'accueil en collectivité (modes d'accueil, hygiène, sécurité, protection de l'enfance...) ;
- Connaître les besoins de l'enfant et son développement psychomoteur, affectif et intellectuel ;
- Connaître les différents partenaires intervenant dans le domaine de la petite enfance ;
- Connaître la méthodologie de projet.



o Savoir-faire
- Se positionner en tant que responsable d'équipement et supérieur hiérarchique
- Savoir animer une équipe ;
- Prioriser et prendre des décisions ;
- Observer, analyser les situations et anticiper les difficultés ;
- Rassurer, conseiller et soutenir les familles dans leur rôle éducatif ;
- Rendre compte de son activité ;
- Utiliser l'outil informatique et les logiciels spécifiques (bureautique, logiciels métiers).

o Savoir-être
- Sens du service public et de l'équité entre agents et entre usagers ;
- Force de proposition, de conviction, de motivation ;
- Sens de la communication et de la concertation ;
- Capacités d'animation, de gestion et d'organisation ;
- Disponibilité et adaptabilité ;
- Qualités d'expression orale et rédactionnelles ;
- Capacité d'écoute et diplomatie.

Autres informations

Mode de recrutement :
- Recrutement par voie contractuelle (CDD de 3 mois)

Rémunération :
- Statutaire, régime indemnitaire (RIFSEEP), tickets restaurant, participation de l’employeur aux mutuelles labélisées ainsi qu’au régime de prévoyance.