Cadre de santé H/F - Unité de Gériatrie Aiguë - Hôpital Bicêtre

Hôpital Bicêtre Ap-hp

  • 78 rue du Général Leclerc , 94270 Kremlin-Bicêtre, Ile de France
  • CDI
  • 28/04/2022

L'établissement

GROUPE HOSPITALIER : AP-HP. Université Paris-Saclay

ÉTABLISSEMENTS : 

  • Hôpital Bicêtre (Le Kremlin-Bicêtre- 94)
  • Hôpital Antoine-Béclère (Clamart- 92)
  • Hôpital Paul-Brousse (Villejuif- 94)
  • Hôpital Ambroise-Paré (Boulogne-Billancourt- 92)
  • Hôpital Raymond-Poincaré (Garches- 92)
  • Hôpital Sainte-Périne (Paris- 16e)
  • Hôpital Maritime de Berck (Berck-sur-Mer- 62)

 

PRÉSENTATION DU DÉPARTEMENT MÉDICO-UNIVERSITAIRE (DMU 1) MÉDECINE – TERRITOIRES – GÉRIATRIE

 

Intitulé : Département Médico-Universitaire 1 (DMU) : Médecine – Territoires – Gériatrie

Le DMU 1 s’étend sur un périmètre de 6 sites hospitaliers :

Antoine Béclère-Bicêtre-Paul Brousse-Ambroise Paré-Sainte Périne-Raymond Poincaré.

 

Equipe Exécutive du DMU :

Directeur Médical : Pr Laurent TEILLET

Cadre Paramédical : M. Jean-Marie CABARET

Cadre Administratif : M. Jonathan DEMERDJIAN

Directrice référente : Mme Christine CAMPAGNAC

 

Activités du DMU :

Les différents secteurs du DMU sont spécialisés dans la prise en charge des patients relevant des disciplines suivantes :

Services d’accueil d’Urgences et unité SAMU/SMUR - Médecine interne et infectieuse - Gériatrie Aigue -Unité Alzheimer - Soins Suite et Réadaptation gériatrique / Unité Cognitivo-Comportementale – Soins Longue Durée - Soins Palliatifs

 

Effectifs du DMU :

174 personnels médicaux

1565 personnels paramédicaux

 

PRÉSENTATION DE L’UNITÉ DE GÉRIATRIE AIGUE (UGA)

PRESENTATION

Le service de Gériatrie Aigue se compose de 2 unités de :

  • 24 lits d’hospitalisation complète sur Bâtiment Françoise Barré-Sinoussi, Porte 40, (1er étage)
  • 24 lits d’hospitalisation complète sur le Bâtiment Broca (6ème étage),
  • Des équipes mobiles de gériatrie interne et extra-hospitalière.

 

Chef du service UGA : Dr Christiane VERNY

Le service de gériatrie de l’Hôpital Bicêtre répond aux besoins de santé de la population âgée du secteur dont le nombre ne cesse de croître. Il s’articule avec le SAU de l’Hôpital Bicêtre pour lequel elle favorise l’aval des patients gériatriques, et avec l’Hôpital Paul Brousse ainsi qu’avec les réseaux et structures de soins de son environnement géographique. Il accueille en priorité les patients les plus âgés pour lesquels les risques de dépendance sont majeurs avec un souci constant de prévention et de maintien de la qualité de vie. Il participe à la diffusion locale des bonnes pratiques du soin gériatrique. Il a une mission forte d’enseignement et de recherche.

 

COMPOSITION DE L’EQUIPE

  • 2 Cadres de santé
  • 1 logisticien
  • 28 Infirmières, 32 aides-soignants
  • 1 orthophoniste
  • 2 IDE et 1 AS équipe interventionnelle de gériatrie
  • 2 kinésithérapeutes
  • 1 assistante sociale
  • 1 psychologue à venir
  • 3 secrétaires médicales

 

LIAISONS

Liaisons hiérarchiques directes (N+1) :

  • Mme Christine DEBERGÉ et Mme Carole ONGARO - Cadres paramédicales supérieures de santé

 

Liaison Hiérarchique

  • M. Jean-Marie CABARET - Cadre paramédical de DMU
  • Mme Roxanne PINNA – Directrice des Soins et Activités Paramédicales

 

Liaisons fonctionnelles :

  • La cheffe de service et l'équipe médicale du service
  • Les autres intervenants : diététicienne, kinésithérapeute etc…
  • Services prestataires dans l’institution : médico techniques, logistiques, administratifs pour l'organisation des activités et des soins et pour la gestion des matériels
  • Service social, autres unités de soins de l’hôpital, écoles et instituts paramédicaux.
  • Service de formation continue pour organiser des formations adaptées aux besoins des personnels
  • Responsables du DMU et autres cadres du DMU pour l'élaboration et le suivi des projets du DMU
  • Cadres de l’équipe de nuit
  • Réseaux de soins extérieurs

Le poste

Lieu d’exercice : Hôpital Bicêtre

Adresse : 78 rue du Général Leclerc – 94270 LE KREMLIN BICETRE

Date de mise à jour :

20/01/2022

 

IDENTIFICATION DU POSTE

Métier

Cadre de santé

Code métier

05U200

Appellation locale :

Cadre responsable d’unités de soins

Grade :

Cadre de santé

Catégorie :

A

Poste à pourvoir au :

     Février 2022

Modalités de recrutement :

☒Titulaire    ☐CDI    ☐CDD sur poste permanent    ☐CDD remplacement (durée) :              

Schéma horaire

☒Jour              ☐Nuit

 

ACTIVITÉS

Missions générales : Dans le respect de la politique de l’établissement, du projet de soins et du projet du DMU

  • Organiser l’activité paramédicale,
  • Animer l’équipe,
  • Coordonner des moyens du service de soins,
  • Contrôler la qualité et la sécurité des soins

 

Missions permanentes :

Gestion des soins :

  • Assure la gestion de l’information relative aux soins et activités paramédicales ainsi que le suivi des outils de travail : dossier de soins, procédures et protocoles de soins.
  • Contrôle la tenue du dossier de soins : transmission ciblée, raisonnement clinique partagé
  • Participe aux réunions cliniques et staff médical de l’unité,
  • Collabore à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet de soins du service et du projet de DMU.

 

Qualité et gestion des risques :

  • Identifie les risques liés à l’activité et aux soins
  • Assure et organise le suivi des indicateurs qualité, réalisation d’audits,
  • Contribue à l’évaluation des pratiques professionnelles
  • Participe à l’analyse des évènements indésirables et à la mise en œuvre d’actions correctives (REX, RMN)

 

Animation de l’équipe :

  • Assure la gestion directe des personnels paramédicaux de l’unité : encadrement, animation, évaluation, communication. Organise et anime les réunions d’équipe de l’unité.
  • Assure une répartition adaptée du personnel : gestion des plannings, optimisation des ressources humaines au regard de l’activité et des priorités.
  • Fixe des objectifs et en évalue les résultats,
  • Accueille et organise l’encadrement des nouveaux personnels.

 

Gestion économique et financière

  • S’assure de la bonne utilisation et de la maintenance des matériels, des équipements et des locaux,
  • Evalue les besoins en matériels et réajuste les approvisionnements,
  • Participe à la maîtrise des dépenses par une gestion efficace des stocks,
  • Participe à l’élaboration du plan d’équipement et de travaux de l’unité.

 

Formation et recherche

  • Identifie les besoins en formation du personnel et assure le suivi et l’évaluation des résultats,
  • Participe aux réunions thématiques au sein du DMU et/ou de l’hôpital,
  • Organise l’encadrement des stagiaires, et s’assure de leur accueil et de leur intégration,
  • Participe à la réalisation d’études, de recherches, des procédures et fiches techniques de soins, en assure le suivi et l’évaluation.

 

Gestion administrative

  • Participe, en collaboration avec le médecin responsable de l’unité, à la gestion des mouvements des malades,
  • Facilite et coordonne les relations et la communication avec les différents acteurs de l’unité, de l’hôpital, du cadre paramédical du DMU et de ses collaborateurs.

 

Communication

  • Assiste aux réunions mensuelles de l’encadrement des services de gériatrie de Paul Brousse et Bicêtre,
  • Assure au sein de l’unité la diffusion des informations institutionnelles, des projets du DMU
  • Assure le reporting auprès de l’encadrement supérieur du DMU, de la direction des soins

 

Missions ponctuelles :

  • Participe à des interventions pédagogiques au sein du DMU, de l’hôpital, ou dans les instituts de formation des soignants, à des salons professionnels de recrutement, congrès…

 

AVANTAGES

  • Remboursement transports,
  • Tarif restauration self,
  • Place en crèche,
  • Chèques emploi service CESU AP HP,
  • Gratuité des soins médicaux,
  • Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs

préférentiels + diverses aides financières (y compris CDD sur poste)

  • Supplément Familial de traitement Enfants,
  • Accès à une offre de formation continue conséquente,
  • Possibilité de financement Master, DU,
  • Droit à congés (en fonction de l’option retenue),
  • Forfait : 19 RT + 2 VP + 25 CA
  • Prime de tutorat pour les cadres et les FF cadres participant à l’activité de tutorat : 118 € nets / mois
  • Prime de service (1 mois de salaire versée en 2 fois en juin et décembre)

 

HORAIRES DE TRAVAIL

Horaires :

Horaires variables en 7h48

Repos fixes samedi et dimanche, les jours fériés sont pris le jour même

Congés annuels négociés et soumis à la validation de l’encadrement supérieur

Garde présentiel sur site le week-end (rémunéré en HS ou récupéré /choix annuel)

Quotité de temps : 100%, cadre au forfait

 

GESTION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

FORMATIONS A LA SÉCURITÉ ET À LA SANTÉ LIÉES AU TRAVAIL

  • Formations à la sécurité et à la santé liées au travail

 

SURVEILLANCE MÉDICALE

Selon le calendrier vaccinal en vigueur, être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer.

Le profil

COMPÉTENCES REQUISES

  • Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine.
  • Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné,
  • Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence,
  • Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence.
  • Etablir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence,
  • Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs,
  • Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
  • Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc).
  • Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes,
  • Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation.
  • Travailler en équipe / en réseau.

 

Qualités professionnelles requises :

  • Connaissances approfondies des Soins,
  • Méthodologie d’analyse de situation,
  • Communication / relations interpersonnelles,
  • Communication et relation d’aide,
  • Management,
  • Stratégie et organisation/ conduite du changement,
  • Organisation du travail,
  • Droit des patients,
  • Animation d’équipe,
  • Evaluation de la charge de travail.

 

PRÉ-REQUIS

Formations et/ou qualifications requises :

  • Exercice professionnel infirmier de 4 ans.
  • Diplôme de Cadre de santé.

 

EXPÉRIENCE REQUISE

  • Connaissances approfondies des Soins,
  • Méthodologie d’analyse de situation,
  • Communication / relations interpersonnelles,
  • Communication et relation d’aide,
  • Management,
  • Stratégie et organisation/ conduite du changement,
  • Organisation du travail,
  • Droit des patients,
  • Animation d’équipe,
  • Evaluation de la charge de travail.