Infirmier (F/H) – Equipe de jour Hémodialyse - Hôpital Ambroise Paré

Hôpital Ambroise Paré

  • 9, avenue Charles de Gaulle , 92100 Boulogne-Billancourt, Ile de France
  • CDI
  • 07/06/2022

L'établissement

GROUPE HOSPITALIER : AP-HP. Université Paris-Saclay

ÉTABLISSEMENTS : 

  • Hôpital Bicêtre (Le Kremlin-Bicêtre- 94)
  • Hôpital Antoine-Béclère (Clamart- 92)
  • Hôpital Paul-Brousse (Villejuif- 94)
  • Hôpital Ambroise-Paré (Boulogne-Billancourt- 92)
  • Hôpital Raymond-Poincaré (Garches- 92)
  • Hôpital Sainte-Périne (Paris- 16e)
  • Hôpital Maritime de Berck (Berck-sur-Mer- 62)

 

Lieu d’exercice : Hôpital Ambroise-Paré, 9 Avenue Charles de Gaulle - 92100 Boulogne-Billancourt

Date de mise à jour : mars 2022

 

STRUCTURE

 

 

PRÉSENTATION DE L’HÔPITAL AMBROISE-PARE

Situé à Boulogne-Billancourt dans les Hauts-de-Seine, l’hôpital Ambroise-Paré AP-HP est un établissement de référence de l’ouest francilien dédié aux activités de phase aiguë en hospitalisation et en ambulatoire.

Doté de 400 lits et 50 places, l’hôpital Ambroise-Paré allie l’excellence d’un hôpital universitaire à une mission de proximité et d’établissement de recours. C’est l’un des premiers centres d’urgence dans les Hauts-de Seine avec près de 62 000 passages aux urgences adultes et pédiatriques chaque année.

Il propose une offre de soins diversifiée avec un large panel de disciplines médicales spécialisées. Il dispose d’une expertise reconnue en chirurgie lourde orthopédique, viscérale, vasculaire et ophtalmologique. Il assure également une prise en charge pluridisciplinaire en cancérologie (dermatologie, cancers digestifs, pneumologie, oncogériatrie, pédiatrie et hématologie).

L’hôpital Ambroise-Paré est centre de référence des infections ostéo-articulaires et dans la prise en charge de la douleur. Il compte par ailleurs neuf centres de référence et de compétence maladies rares.

 

PRÉSENTATION DU DÉPARTEMENT MÉDICO-UNIVERSITAIRE (DMU)

Intitulé du DMU N°4 : CORREVE

Le DMU s’étend sur un périmètre de 5 sites hospitaliers : Antoine-Béclère, Bicêtre, Paul-Brousse, Ambroise-Paré, Raymond Poincaré.

 

Exécutif de DMU :

Chef de DMU : Pr Antoine Vieillard Baron

Cadre paramédical de DMU : Nathalie Corbel

Cadre administratif de DMU : Sylvie Blua

 

Activités du DMU :

Les différents secteurs du DMU sont spécialisés dans la prise en charge des patients relevant des disciplines suivantes :

Médecine Intensive Réanimation - Cardiologie – Néphrologie - Chirurgie vasculaire – Explorations fonctionnelles et sommeil - Génétique (Maladies cardiaques héréditaires et Syndrome Ehlers Danlos).

 

PRÉSENTATION DU SERVICE

Le service d’hémodialyse est constitué d’une salle de traitement unique composé de 10 postes, d’un poste de secours, d’une salle d’entrainement à l’hémodialyse, travaillant en collaboration avec le service de Néphrologie et le secteur de dialyse à domicile.

Fonctionnement du lundi au samedi et le dimanche de 7h à 17h

 

Composition de l’équipe :

L’équipe paramédicale est constituée d’1 cadre de santé, 11 infirmiers, 1infirmière coordinatrice, 2 Aides-soignants, 1 brancardier commun entre hospitalisation cardiologie /Néphrologie dialyse

 

Pathologies traitées :

Insuffisance rénale aigüe et chronique en lien avec les maladies néphrologiques

 

LIAISONS

Liaisons hiérarchiques :

  • Directeur des soins des affaires paramédicales
  • Cadre supérieur de DMU
  • Cadre de santé (N+1)

 

Liaisons fonctionnelles :

  • Personnel médical et paramédical du service / du DMU
  • Personnel médical de l’établissement
  • Equipe non médicale
  • Services supports de l’hôpital (laboratoire, radiologie, service technique…)

Le poste

IDENTIFICATION DU POSTE

  • Métier : Infirmier(e)    
  • Code métier :  05C100
  • Appellation locale : Infirmier(e)  
  • Grade : Infirmier(e) diplômé(e) d’État soins généraux
  • Catégorie : A
  • Poste à pourvoir au : dans l’immédiat
  • Modalités de recrutement : Titulaire, CDD sur poste permanent  
  • Schéma horaire : Jour   

 

ACTIVITÉS

Missions générales :

  • Organiser et planifier les soins infirmiers relevant du rôle propre et du rôle sur prescription médicale afin d’assurer une prise en charge globale du patient hospitalisé tout en respectant les mesures d’hygiène et de sécurité.
  • Travailler selon le système d’assurance qualité mis en place dans le service et sur l’hôpital.
  • Adhérer à la politique institutionnelle de l’Assistance Publique Hôpitaux de Paris, de l’établissement et du service.

 

Missions ponctuelles et spécifiques :

  • Assurer la prise en charge globale des patients traités par hémodialyse pour des patients programmés ou dans le cadre de l’urgence
  • Assurer la préparation du matériel, l’installation du patient, la conduite et la surveillance des séances d’hémodialyse
  • Appliquer les protocoles de soins et de surveillance du patient dialysé
  • Prendre en charge un secteur de 4 à 5 patients par jour
  • Assurer l’entretien des matériels de dialyse (désinfection des générateurs) et le nettoyage de l’environnement
  • Gérer le contrôle des produits, matériels et dispositifs médicaux
  • Transmettre des informations sur dossier de soin informatique.
  • Participer à l’organisation de l’unité et gérer le planning des dialysés
  • Participer activement à l’évolution et l’évaluation du dossier de soins de dialyse
  • Favoriser le travail en équipe
  • Accueillir et encadrer pédagogiquement les stagiaires et personnels nouvellement affectés
  • Maintenir des compétences à haut niveau : formations
  • Former les dialysés en vue de l’installation à domicile
  • Prendre en charge de l’éducation du patient dialysé.
  • Participer à l’éducation thérapeutique du patient dialysé en animant des ateliers
  • Participer à l’homologation de nouveaux générateurs (centre d’homologation)
  • Participer à l’évaluation du matériel, des techniques de soins ou d’hygiène, du dossier de soins, des pratiques professionnelles
  • Participer aux travaux menés dans le service ou dans l’établissement.
  • Participer à la formation à l’IFSI
  • Réfèrent dans un domaine d’activité en lien avec le fonctionnement du service

 

Particularité du poste

Un accompagnement et un encadrement de deux mois sont proposés lors de la prise de fonction

 

AVANTAGES

  • La mise en stage est proposée dès la prise de poste en service (pas de CDD).
  • Remboursement de transports
  • Tarifs restauration
  • Prime d'installation nouveau stagiaire ou arrivant en région Ile-De-France (2080 € bruts au cours de la 1ère année de stage)
  • Aide à l’installation (jusqu’à 1000 € versés par l’Agospap sous conditions de ressources)
  • Possibilité de logement à tarif préférentiel
  • Place en crèche
  • Stationnement dans l’enceinte de l’hôpital ou à proximité
  • Chèques emploi-service CESU AP-HP
  • Gratuité des soins médicaux
  • Prestations AGOSPAP: Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels+ diverses aides financières (y compris CDD sur poste permanent)
  • Supplément Familial de traitement (enfants)
  • Accès à une offre de formation continue
  • Droit à congés en fonction du temps de travail
  • Possibilité d’heures supplémentaires
  • Prime de service (1 mois de salaire, versée en 2 fois)

 

HORAIRES DE TRAVAIL

  • Organisation de travail en 10h - 07h/17h – 1 samedi sur 2 et jours fériés

 

GESTION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

RISQUES PROFESSIONNELS LIÉS À L’ACTIVITÉ

  • AES (accident d’exposition au sang et liquides biologiques)
  • TMS (troubles musculosquelettiques)

 

MESURES DE PRÉVENTION PRISES FACE À CES RISQUES

  • Matériel de manutention, lits à hauteur variable, lève malade
  • Formation par l’EOH (équipe opérationnelle d’hygiène)
  • Suivi et information pour le service santé au travail
  • Assistante sociale et psychologue pour le personnel

 

FORMATIONS À LA SÉCURITÉ ET À LA SANTÉ LIÉES AU TRAVAIL

  • Hygiène hospitalière
  • Formation incendie annuelle
  • AFGSU

 

SURVEILLANCE MÉDICALE

Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer.

 

Le profil

COMPÉTENCES REQUISES

Qualités personnelles requises :

  • Sens de l’organisation, rigueur
  • Conscience professionnelle
  • Autonomie

 

Qualités professionnelles requises :

  • Rigueur dans l’organisation et l’exécution des soins, la gestion et la planification du temps
  • Qualité d’écoute et d’accueil.
  • Esprit d’équipe et d’initiative.
  • Disponibilité, assiduité et ponctualité.
  • Polyvalence, dynamisme.
  • Sens de l’organisation, curiosité intellectuelle.
  • Sens des responsabilités.
  • Respect du secret professionnel et de la confidentialité.
  • Sens de la communication et de la relation d’aide
  • Sens des responsabilités
  • Volonté de valorisation professionnelle
  • Aptitude à l’encadrement des stagiaires

 

Savoir-faire requis :

  • Evaluer l’état de santé et le degré d’autonomie de la personne.
  • Réaliser les soins infirmiers et les activités thérapeutiques adaptés aux situations en respectant les protocoles d’hygiène et les règles de bonnes pratiques.
  • Identifier les situations d’urgence ou de crise et y faire face par des actions adaptées.
  • Organiser et planifier son temps et celui de ses collaborateurs dans le cadre du travail d’équipe.
  • Analyser, synthétiser des informations permettant la prise en charge de la personne soignée et la continuité des soins.

 

Connaissances particulières :

  • Règles des vigilances et risques sanitaires
  • Connaissance des pathologies référents à la néphrologie
  • Connaissance des protocoles d’hygiène et techniques de soins
  • Formation aux gestes d’urgences
  • Connaissance des textes professionnels
  • Informatique
  • Hygiène hospitalière
  • Communication et relation d’aide
  • Ethique et déontologie
  • Technique de manutention : patient et charge lourde

 

PRÉ-REQUIS

Formations et/ou qualifications requises :

  • Diplôme d’Etat Infirmier
  • Expérience professionnelle souhaitée en réanimation ou soins continus
  • Formation de 2 mois organisée dans le service

 

ÉVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE

  • DU les traitements de suppléance et la transplantation
  • IPA Master en néphrologie- - dialyse –transplantation
  • Diplôme cadre de santé
  • Evolution de carrière selon projet professionnel par la formation continue